Talent

Trouvez votre équilibre

Parce que l’équilibre est la clé de l’engagement et du bien-être, Kering offre à tous ses collaborateurs un cadre et des outils pour leur permettre de s’épanouir dans leur fonction tout en préservant leur vie personnelle.

Trouvez votre équilibre
Cultiver l’équilibre pour tous

 

L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle doit profiter à tous, quelle que soit la situation personnelle et familiale de chacun. C’est pourquoi Kering s’engage à développer un environnement de travail bienveillant qui permette à chacun de trouver son rythme. Le télétravail, des horaires pouvant être adaptés sur demande, la mise à disposition de services de conciergerie et encore les nouvelles technologies apportent ainsi des solutions sur mesure qui installent un équilibre pérenne, essentiel à la motivation et à l’épanouissement professionnel et personnel.

 

 

 

« À travers le lancement de notre politique parentalité, nous continuons à développer un environnement de travail plus durable et bienveillant, au bénéfice de nos salariés et de leurs familles à travers le monde. »

François-Henri Pinault
Président-Directeur général de Kering

 

 

Une politique parentalité pour tous nos collaborateurs dans le monde

 

Permettre à chacun d’avoir du temps pour accueillir un enfant est une priorité pour le Groupe. C’est pourquoi Kering a mis en place une Politique de parentalité particulièrement ambitieuse. Aujourd’hui, toutes les familles bénéficient d’un congé uniformisé d’un minimum de 14 semaines pour le congé maternité ou adoption et de 5 jours pour le congé paternité, payés à 100%. Et ce, quels que soient la fonction exercée au sein du Groupe ou de ses Maisons, le pays de résidence ou la situation familiale. 

 

Au-delà de cette mesure ouverte à l’ensemble de nos collaborateurs, de nombreuses initiatives sont proposées en fonction des différentes Maisons et sièges du Groupe, afin de soutenir les nouveaux parents et leur famille : la possibilité de solliciter des horaires flexibles suite au retour en poste, des aides pour la garde des enfants, l’accès à des crèches interentreprises ou encore une journée dédiée aux enfants.