KERING - Controleur Financier – Luxury Division

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Contrôleur Financier pour intégrer l’équipe du Contrôle Financier de Kering au sein du pôle performance opérationnelle.

Votre opportunité

• D’assurer le reporting financier de certaines marques du Groupe Kering
• De participer à la consolidation et aux analyses transverses produites au sein de l’équipe controlling.
• Au sein de l’équipe controlling, participer à la production de reportings financiers et de benchmarks récurrents et ponctuels, à destination du management du Groupe et des marques

Comment vous allez contribuer

• Reporting financier de certaines marques du Groupe Kering:

• Être l’interlocuteur privilégié des Marques concernées auprès de Kering dans la remontée des données financières et se positionner comme le référent Kering sur les points techniques
• Utiliser les outils Groupe nécessaires aux analyses de la performance des marques
• Être le garant de la qualité et la pertinence des données financières remontées par les Marques
• Veiller à la bonne application des procédures/normes Groupe par les marques et être un support dans le cadre de l’intégration de nouvelles marques
• Permettre une bonne communication des informations entre Kering et les Marques sur les aspects financiers comme sur la mesure de la performance opérationnelle

• Analyses transverses au sein de l’équipe controlling :
• Réaliser, rédiger et communiquer les analyses attendues par la Direction Générale de Kering dans le cadre du reporting mensuel / trimestriel et de la préparation des budgets et forecasts, etc.
• Réaliser des analyses spécifiques ad hoc ou transversales à la demande du management
• Avoir pour objectif permanent l’amélioration de l’efficacité et de la qualité du processus de reporting
• Participer, en lien avec la Direction de la Communication Financière, à l’élaboration de la communication de Kering sur ces Marques lors des publications externes
• Participer à la production de reportings financiers récurrents, de création de nouveaux dashboards et de benchmarks ponctuels, à destination du management du Groupe et des Marques
• Participer à des projets transverses de déploiement de nouveaux outils IT, et à la production de reporting financiers de pilotage de la performance.

• Production de reportings financiers et de benchmarks récurrents et ponctuels :

• Être en charge de la réalisation de benchmark Groupe récurrents et ponctuels à destination des marques et de la Direction Générale de Kering
• Etre un acteur moteur de la réalisation de reporting financiers spécifiques et d’analyses ponctuels en travaillant en collaboration avec les marques
• Etre proactif dans la création de nouveaux rapports d’analyse financiers en utilisant les outils IT de Groupe dans un objectif d’amélioration continue

Qui êtes-vous ?

• Diplômé(e) d'une ESC ou d'un équivalent universitaire (DESS, Master Finance...)
• Anglais courant indispensable, l’italien est un atout supplémentaire
• Expérience moyenne de 2/3 ans en Finance/Contrôle de Gestion/Audit Maîtrise des normes comptables IFRS/IAS
• Réactivité, fiabilité, rigueur et confidentialité, autonomie, force de proposition, rigueur, esprit de synthèse, gestion du temps
• Bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint, Power BI).
• La connaissance du logiciel de consolidation HFM serait un avantage.
• Business trips occasionnel en Europe

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de participer à la production d’analyses d’un portefeuille différents de marque au sein d’un Groupe intégré et de renommé, d’harmoniser et être le garant des best practices du secteur dans un contexte international porteur et stimulant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.