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KERING - HRIS Analyst

Kering - Regular
Paris - France

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 35 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d’euros en 2018, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HRIS Analyst pour intégrer l’équipe HRIS.

Votre opportunité

Au sein de l'équipe SIRH du groupe, vous serez en charge des Projets SIRH et des études nécessaires à l’évolution du contexte SIRH Kering à l’échelle mondiale.

Basé(e) à Paris, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes RH, les services partagés RH, les équipes IT et tous les contributeurs à la roadmap SIRH de Kering.

Comment vous allez contribuer

  • Devenez le point de contact (Projets & Support) pour nos interlocuteurs RH et IT sur un (des) domaine(s) RH spécifique(s)
  • Développez une expertise fonctionnelle et technique sur des domaines RH spécifiques et/ou des outils RH Groupe
  • Devenez responsable du design d’outils RH, d’implémenter, configure, supporter et tester des évolutions
  • Participez à la définition de la roadmap SIRH Groupe avec nos Domain Owners et SMEs / Analysez et évaluez les implications de nouvelles demandes : effort, risques, coûts, planning afin de faciliter leur priorisation
  • Fournissez un Support de niveau 3 (résolution de defects, améliorations, création/modification de rapports)
  • Aidez à la définition de nos End to End processes, change management, documentation, communication et projets d’intégration

Qui êtes-vous

  • 3 à 5 ans d’expérience en SIRH
  • Expert des processus et systèmes RH (SaaS)
  • Une expérience précédente sur Workday serait appréciée
  • Capable de travailler dans une organisation matricielle et un environnement international et multiculturel. Esprit d’équipe
  • Appétence pour la veille et l’innovation en SIRH
  • Maîtrise complète de l'anglais

Pourquoi nous rejoindre ?


A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a HRIS Analyst to join our HRIS team

Your opportunity

As part of the group HRIS team you will be in charge of the HRIS projects and studies required for the evolution of the global Kering HRIS landscape. Based in Paris, you will be working closely with the various HR teams, the HR shared services, the IT teams and all the contributors to the Kering HRIS roadmap.

How you will contribute

  • Be the HRIS Point of Contact (both for Project & Support) for HR and IT stakeholders on (a) given HR domain(s)
  • Develop and provide functional and technical expertise on specific HR domains and group HRIS solutions
  • Responsible for HR tools design, implementation (configuration), support and evolutions (releases) including reporting, data flows (with IT HR), security, innovations
  • Participate in the Group HRIS roadmap definition with Domains Owners & SMEs and report / update on ongoing projects / evolutions. Analyze and assess new demands implications: workload, risks, costs, planning to facilitate prioritization
  • Provide HRIS Tier 3 Support (defect resolutions, enhancements & evolutions configuration, reporting) on all HR domains
  • Provide assistance on E2E processes definition, change, documentation, communication and integration projects

Who you are

  • Knowledge on HR processes and systems including SaaS
  • A previous experience on Workday would be appreciated
  • Ability to work in a matrix organization and an international, multicultural environment. Team spirit.
  • Tech savvy with strong interest in HR innovation
  • At ease with modern technologies

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a dynamic team in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

  • Full time
  • Europe
  • France
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