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    Leather Goods Production Control Analyst

    Bottega Veneta - Agency

    About us Bottega Veneta – inspiring individuality with innovative craftmanship since 1966. Creativity lies at the heart of all that we do. Born in Vicenza the house is rooted in Italian culture yet maintains a truly global outlook. An inclusive brand with exclusive products Bottega Veneta is as much of a feeling as it is an aesthetic. Your Opportunity Sarai inserito/a come Leather Goods Production Control Analyst all’interno del Team Avanzamento Produzione di Bottega Veneta, presso la sede di Montebello Vicentino (VI).

    How you will contribute?

    • Affiancamento nel controllo avanzamento Fasi Intermedie: presidio fornitori per mantenimento piano di produzione;
    • Registrazione ddt fasi intermedie per monitoraggio avanzamento produzione e sollecito delle fasi ancora aperte causa avanzamento di fase intermedia mancante;
    • Predisposizione dei Report di Monitoraggio Consegne;
    • Gestione Gruppo/Pacchetto Supplier/Fornitori per la definizione dei Piani di Consegna del Prodotto Finito;
    • Supporto quotidiano alle risorse senior del Team nelle attività operative.

     Who you are?

    • Laurea Triennale in Economia/Ingegneria Gestionale;
    • Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel);
    • La conoscenza di altro gestionale, es AS400 / QlikView, sarà considerato un plus;
    • La conoscenza della lingua inglese è requisito preferenziale;
    • Capacità di pianificazione del proprio lavoro e precisione;
    • Spirito di adattamento (anche su attività operative relative ad ERP) e capacità di problem solving;
    • Disponibilità e Flessibilità negli spostamenti/trasferte presso le strutture produttive/Fornitori;
    • Attitudine al lavoro di squadra e buone doti comunicative.

    Why work with us?

    This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

    Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. 

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