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    17/03/2026

    SAINT LAURENT Stage Retail Training Assistant H/F

    Saint Laurent - Student (Fixed Term) (Trainee)
    Paris - France

    A PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

    ROLE

    Sous la responsabilité de l’EMEA Retail Training Manager, vous contribuerez au déploiement, à l’organisation et au suivi des initiatives de formation Retail dans l’ensemble de la région EMEA. Vous assurerez un soutien opérationnel, administratif et logistique afin de garantir l’excellence dans la mise en œuvre des trainings liés aux priorités de la région (VIC, Leather Goods, RTW, expérience client, nouveaux services, programmes retail…).

    MISSIONS

    1. Support opérationnel aux programmes de formation

    • Aide à la préparation et à l’adaptation des contenus de formation pour les markets EMEA (présentations, fiches outils, recaps…).
    • Contribution à la mise à jour des supports sur les plateformes internes (LMS, Teams, SharePoint).
    • Soutien à la coordination des formations régionales (séminaires, workshops, sessions virtuelles).

    2. Logistique & coordination

    • Organisation de la logistique des sessions (convocations, liste des participants, planning, réservation salles, matériel).
    • Coordination avec les Training Managers locaux pour assurer un déploiement fluide dans chaque pays.
    • Gérer les envois de matériel pédagogique aux zones et aux boutiques.

    3. Suivi administratif et reporting

    • Mise à jour des tableaux de tracking (participation, completion, KPIs learning).
    • Préparation des reportings réguliers sur le déploiement des trainings et l’activité régionale.
    • Coordonner le suivi budgétaire simple (bons de commande, factures fournisseurs, suivi dépenses).

    4. Support communication & culture Retail

    • Rédaction et mise en forme des communications Training régionales (newsletters, updates, annonces programmes).
    • Valorisation des bonnes pratiques des markets EMEA via supports de communication internes.
    • Aide la mise en ligne des contenus sur les canaux internes (Intranet, Teams, Newsletter Retail).

                                                                                                                           

    5. Relation directe avec les équipes Retail

    • Être l’interlocuteur principal concernant les demandes quotidiennes des équipes Training locales et des boutiques.
    • Être un point de contact pour les Field Trainers EMEA sur les sujets de planning, contenu et logistique.
    • Contribution à créer une culture d’apprentissage continue au sein du réseau Retail.

    PROFIL

    • Issue d’une formation en Master (Ecole de commerce, communication, RH, luxe, gestion de projet ou équivalent).
    • Première expérience dans un environnement Retail, Training, RH, Event, Communication ou coordination de projet.
    • Une connaissance de l’univers du luxe ou de la mode est un plus.
    • Excellente maîtrise de PowerPoint & Excel (indispensable).
    • Bonne communication écrite et orale.
    • Anglais courant obligatoire.
    • Rigueur administrative et sens de l’organisation.
    • Organisation, priorisation et gestion du temps.
    • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé.
    • Forte orientation service et compréhension du Retail.

    Saint Laurent s'engage à créer une main-d'oeuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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