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人力资源

在开云,我们努力成为奢侈品行业的首选雇主。我们目前在推动一项人力资源政策,凸显集团多元化和性别平等的价值观,这有利于员工实现其工作与生活之间的平衡,为年轻员工提供健康的生活指导。

关怀女性

 

在开云,多元化是集团员工的日常写照。我们坚信,多元化的人力资源是灵感和创作的源泉,也是经济表现的驱动力。

 

我们的人力资源理念涵盖各个方面的多样性,尤为强调机会均等,有三个基本要点:

  • 在整个集团内植入平等和包容的文化
  • 培养女性的才能和技能
  • 鼓励积极的工作与生活平衡

 

自2015年以来,集团把通过“跃动她影”项目向女性做出的承诺延伸到了电影行业。这项倡议旨在放大电影行业的不平等现象,赞扬那些挑战传统性别观念的女性电影人,并表彰她们所取得的成就。

 

开云还通过由弗朗索瓦-亨利‧皮诺(François-Henri Pinault)于2008年创建的开云基金会采取的一系列行动来支持女性,以打击暴力侵害妇女行为。

 

开云全球育儿政策

 

集团致力于为员工营造一个充满激励与支持的工作环境,并通过一系列本地举措,包括远程办公、弹性的工作时间和托儿服务选择等,鼓励员工实现健康的工作与生活平衡。

 

自2017年起,开云集团的每位员工均受益于全球育儿政策,无论员工的个人或家庭情况如何,这一政策保证员工拥有至少14周的带薪产假或领养假,以及至少5天的带薪陪产假或伴侣假。

 

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助力年轻人才

 

我们坚信,年轻人才应该拥有充分的机会茁壮成长并取得成功。为了进一步发掘人才,并确保他们充分发挥潜能,我们已与伦敦时装学院、巴黎高等商学院、中国清华大学和纽约帕森设计学院等著名的时尚、设计和管理学院建立了合作关系。

 

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