人力资源
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人力资源
在开云，我们努力成为奢侈品行业的首选雇主。我们目前在推动一项人力资源政策，凸显集团多元化和性别平等的价值观，这有利于员工实现其工作与生活之间的平衡，为年轻员工提供健康的生活指导。
关怀女性
在开云，多元化是集团员工的日常写照。我们坚信，多元化的人力资源是灵感和创作的源泉，也是经济表现的驱动力。
我们的人力资源理念涵盖各个方面的多样性，尤为强调机会均等，有三个基本要点：
- 在整个集团内植入平等和包容的文化
- 培养女性的才能和技能
- 鼓励积极的工作与生活平衡
自2015年以来，集团把通过“跃动她影”项目向女性做出的承诺延伸到了电影行业。这项倡议旨在放大电影行业的不平等现象，赞扬那些挑战传统性别观念的女性电影人，并表彰她们所取得的成就。
开云还通过由弗朗索瓦-亨利‧皮诺（François-Henri Pinault）于2008年创建的开云基金会采取的一系列行动来支持女性，以打击暴力侵害妇女行为。
开云全球育儿政策
新生命的到来是家庭生活中充满欢乐和挑战的时刻，开云致力于确保每位员工在其家庭新添成员的重要时刻有足够的时间陪伴家人。开云进一步加强了现行的全球育儿政策：从2020年1月1日起，每位新晋父母，无论其个人或家庭情况如何，均享有14周带薪假期照顾新生儿或新收养的孩子。凭借这项开创性的员工政策，开云帮助所有为人父母的员工在工作与生活之间实现更好的平衡，同时也深化了集团对性别平等和职业平等的承诺。
助力年轻人才
我们坚信，年轻人才应该拥有充分的机会茁壮成长并取得成功。为了进一步发掘人才，并确保他们充分发挥潜能，我们已与伦敦时装学院、巴黎高等商学院、中国清华大学和纽约帕森设计学院等著名的时尚、设计和管理学院建立了合作关系。
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2018 Kering x HEC奢侈品证书教育项目 / 第一章：认识开云
开云邀请来自21个国家的40名巴黎高等商学院的学生参加2018年Kering x HEC奢侈品证书教育项目，为期6周的课程旨在让他们全面地认识奢侈品行业并通过亲身体验感悟开云的信条——“茁野想象”的真正含义。
2018 Kering x HEC奢侈品证书教育项目 / 第二章：销售体验
40名巴黎HEC学生通过Kering x HEC奢侈品证书教育项目，以及对销售的亲身体验 ，了解了世界具代表性的精品店之一的销售门店的真实运营情况。
2018 Kering x HEC 奢侈品证书教育项目 / 第三章：培育新人
Kering x HEC奢侈品证书教育项目通过案例分析研究，以及与开云相关专业人士（包括财务、数字化运营、可持续发展、人力资源、传播、零售等不同领域）的交流，向40名巴黎高商的学生提供了一次能全面了解开云集团奢侈品管理的机会。
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