BALENCIAGA - INTERNSHIP HR DATA ANALYST/C&B (H/F)
Balenciaga - Student (Fixed Term) (Trainee)
Paris - France
Au sein du département RH et dans un environnement international, vous reportez au C&B Manager et rejoindrez l’équipe Compensation & Benefits. Vous interviendrez en tant que support sur différents sujets liés au Contrôle de Gestion Sociale, C&B… Vos missions seront principalement les suivantes :
MISSIONS
Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH mensuels (effectifs, entrées-sorties, coûts salariaux, turnover…)
Aider au calcul des commissions mensuelles des vendeurs en boutiques.
Participer aux benchmarks rémunération fixes et variables, collecter les données, les consolider et analyser les résultats
Collaborer à l’élaboration de tous les budgets de coûts du personnel
Préparer des analyses et recherches ponctuelles (rapports spécifiques ou projets)
Participer à l’établissement des indicateurs sociaux annuels et KPIs (Bilan Social, rapports sur le genre…)
Aider les collaborateurs dans leur utilisation et mise à jour de l’outil SIRH groupe Workday
RELATIONS
Département RH à l’échelle internationale
Contrôleurs financiers
Communité Comp&Ben de la Maison et du Groupe
Equipes managériales retail
Prestataires externes d’avantages sociaux
Consultants
SAVOIRS-FAIRES ET SAVOIRS-ETRES
Actuellement en Master RH
Désir d’apprendre, d’analyser et d’interpréter les données.
Profond sens de l’éthique et de la confidentialité
Approche structurée et rigoureuse
Connaissances des processus financiers et la paie
Esprit d’équipe
COMPETENCES TECHNIQUES
Maîtrise d’Excel et du pack office
Bon niveau en anglais
Within the HR Department in an international environment and reporting to the C&B Manager, you will be in charge of supporting the C&B team on different topics linked to C&B and Social Cost Controlling…your job functions will be focused on the following areas:
MISSIONS
Help to update HR monthly dashboards.
(Heads/FTE, Starters and leavers, personal costs, turn over etc.…).
Manage monthly commission calculation for retail staff members.
Participate to salary and compensation benchmarking and market surveys, compile and analyze national statistics, market forecasts and trends.
Be a key contributor to all Heads and personnel costs budget review processes.
Provide insight and ad-hoc analysis (specific reporting or projects).
Participate annual social indicators and KPIs (Bilan Social, gender reports etc.)
Be an help to organization Workday (HRIS) partners
RELATIONSHIPS
HR Teams within the brand globally
Financial Controllers
Group and brands Comp&Ben community
Commercial and Retail Management teams
External Benefits providers
Consultants
COMPETENCIES AND REQUESTED SKILLS
Currently in Master degree in HR,
Willingness to analyze, understand and interpret data.
Strong sense of ethic and confidentiality.
Structured and rigorous approach.
Understand payroll and financial processes.
Team and collaborative mindset.
TECHNICAL SKILLS
MS Office - Advanced level of Excel
Good level in English
- Full time
- 欧洲
- France