• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH mensuels (effectifs, entrées-sorties, coûts salariaux, turnover…) 

• Aider au calcul des commissions mensuelles des vendeurs en boutiques. 

• Participer aux benchmarks rémunération fixes et variables, collecter les données, les consolider et analyser les résultats  

• Collaborer à l’élaboration de tous les budgets de coûts du personnel 

• Préparer des analyses et recherches ponctuelles (rapports spécifiques ou projets)  

• Participer à l’établissement des indicateurs sociaux annuels et KPIs (Bilan Social, rapports sur le genre…) 

• Aider les collaborateurs dans leur utilisation et mise à jour de l’outil SIRH groupe Workday 

RELATIONS 

• Département RH à l’échelle internationale 

• Contrôleurs financiers 

• Communité Comp&Ben de la Maison et du Groupe 

• Equipes managériales retail 

• Prestataires externes d’avantages sociaux  

• Consultants 

SAVOIRS-FAIRES ET SAVOIRS-ETRES 

• Actuellement en Master RH 

• Désir d’apprendre, d’analyser et d’interpréter les données. 

• Profond sens de l’éthique et de la confidentialité 

• Approche structurée et rigoureuse 

• Connaissances des processus financiers et la paie 

• Esprit d’équipe 

COMPETENCES TECHNIQUES 

• Maîtrise d’Excel et du pack office 

• Bon niveau en anglais 

Within the HR Department in an international environment and reporting to the C&B Manager, you will be in charge of supporting the C&B team on different topics linked to C&B and Social Cost Controlling…your job functions will be focused on the following areas: 

MISSIONS 

• Help to update HR monthly dashboards. 

(Heads/FTE, Starters and leavers, personal costs, turn over etc.…). 

• Manage monthly commission calculation for retail staff members.  

• Participate to salary and compensation benchmarking and market surveys, compile and analyze national statistics, market forecasts and trends. 

• Be a key contributor to all Heads and personnel costs budget review processes. 

• Provide insight and ad-hoc analysis (specific reporting or projects). 

• Participate annual social indicators and KPIs (Bilan Social, gender reports etc.) 

• Be an help to organization Workday (HRIS) partners 

RELATIONSHIPS 

• HR Teams within the brand globally 

• Financial Controllers 

• Group and brands Comp&Ben community 

• Commercial and Retail Management teams 

• External Benefits providers 

• Consultants 

COMPETENCIES AND REQUESTED SKILLS 

• Currently in Master degree in HR, 

• Willingness to analyze, understand and interpret data. 

• Strong sense of ethic and confidentiality. 

• Structured and rigorous approach. 

• Understand payroll and financial processes. 

• Team and collaborative mindset.  

TECHNICAL SKILLS 

• MS Office - Advanced level of Excel 

• Good level in English