BOUCHERON - CDD Human Resources Control Analyst F/H

VOS MISSIONS :

Dans le cadre d’un remplacement CDD, vous prendre en charge les principaux aspects du HR controlling de la Maison Boucheron sur le plan international.

Rattaché(e) à la Responsable C&B, vos missions principales seront :

Gestion et déploiement de projets Opérationnels HR Control :

• Assurer les clôtures mensuelles RH et comptable en lien avec la direction financière, notamment via l’analyse des écarts d’effectifs et de masse salariale au budget
• Réalisation et consolidation des budgets (1 budget, 2 révisés) de masse salariale avec la contribution des HR Managers/centres de services partagés WW
• Maintien et diffusion des différents reportings à nos clients internes
• Contributeur et validateur de la campagne annuelle d’indicateurs sociaux pour la Maison
• Suivi des KPI sociaux (effectifs, turnover, mouvements, etc.)
• Participer à l’amélioration continue de la fonction HR Controlling propre à la Maison et/ou au Groupe (ex. revue et uniformisation de comptes, automatisation des reports, etc.).
• Réalisation d’analyse ad-hoc en lien avec les sujets C&B et/ou HR Controlling
• Garant de fiabilité et du maintien des systèmes d’information RH

Référent Expert HR Control :

• Être le référent privilégié de la DRH / Direction Générale sur diverses thématiques HR Control & Analytics au sein de la Maison et du Groupe
• Intervenir en support du C&B & HR Control Manager en France et dans nos marchés (Japon, Apac)

Support Administration du personnel & paie :

• Aide ponctuelle à la chargée de l’administration du personnel
• Calcul des commissions vendeurs EMEA

VOTRE PROFIL :

• Niveau Bac+5, issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire avec idéalement une spécialisation contrôle de gestion
• 1e expérience en contrôle de gestion souhaitée
• Maîtrise d’Excel indispensable. Connaissance de Power BI, Workday et HFM un plus.

• Anglais Professionnel 

Modalités  :

Motif : CDD

Date de début : dès que possible

« Boucheron s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents ».