KERING Data & AI Culture Lead

L'équipe Data & IA apporte au Groupe les expertises nécessaires pour tirer toute la valeur des données. Elle délivre des produits et services Data & IA, du conseil interne ainsi que des outils destinés aux collaborateurs du Groupe et des Maisons.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Data & AI Culture Lead pour intégrer l'équipe.

Votre opportunité

Rattaché(e) au (à la) Head of Data & AI Strategy, vous serez responsable de la conception et de l'exécution du plan de culture Data & IA du Groupe. Votre mission : rendre la Data et l'IA visibles, désirables et accessibles à l'ensemble des collaborateurs. Vous piloterez un programme structuré autour de trois piliers : communication interne (Influence), communautés et événements (Engage), et formation (Educate), pour faire passer la Data & IA du statut de support technique à celui de partenaire stratégique intégré au quotidien des Maisons et des fonctions.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Data & IA, qui apportent l’expertise de fond, ainsi qu’avec la Communication interne et les équipes Kering Learning & Development, qui viennent en appui de la production et du déploiement à l’échelle du Groupe. Vous contribuerez à structurer les messages Data & IA destinés aux instances de direction du Groupe et serez à l’aise pour présenter ces sujets auprès de publics variés (managers, communautés, fonctions) avec clarté et crédibilité. Pour exécuter à l’échelle, vous vous appuierez sur un écosystème d’experts et d’équipes partenaires.

Comment vous allez contribuer

Piloter la communication Data & IA du Groupe

• Structurer et diffuser un narratif convaincant sur la transformation Data & IA auprès des dirigeants, des Maisons et des fonctions corporate.
• Définir la ligne éditoriale Data & IA par audience (COMEX, managers, opérationnels) : rédaction des scripts, sélection et priorisation des contenus, validation des messages clés.
• Animer les canaux de communication D&AI (Hub interne, Viva Engage, newsletters…) en définissant les contenus, les messages clés et les priorités éditoriales, en lien avec la Communication interne qui vient appuyer la production et la diffusion à l'échelle.
• Gérer la newsletter interne de l'équipe Data & AI.
• Orienter la production de contenus à fort impact : success stories, vidéos, podcasts, témoignages, en assurant la qualité éditoriale et la pertinence des sujets sélectionnés.
• Collaborer avec la Communication Groupe et, lorsque pertinent, avec des partenaires externes pour renforcer la visibilité des initiatives Data & IA de Kering et contribuer à son attractivité sur ces sujets.

Animer les communautés et événements Data & IA

• Structurer et animer les communautés D&AI pour créer des relais locaux dans les Maisons et les fonctions, en mobilisant les chapters de compétences (BI, AI…) comme contributeurs experts aux contenus et aux échanges.
• Concevoir et organiser des événements D&AI à l'échelle du Groupe, en partenariat avec les équipes innovation.
• Prendre la parole lors de ces événements : animer des sessions, présenter les initiatives Data & IA et incarner le programme auprès des collaborateurs.
• Piloter le D&AI Hub interne comme point d'entrée unique de l'écosystème Data & IA pour l'ensemble des collaborateurs Kering.

Déployer la formation Data & IA en lien avec les équipes Kering Learning & Development

• Traduire les sujets Data & IA en besoins et contenus de formation, en définissant les priorités, les messages et les parcours, en coordination étroite avec les équipes Kering Learning & Development qui assurent le déploiement du learning à l'échelle du Groupe.
• Concevoir des parcours adaptés par persona (C-Levels, managers, opérationnels terrain, profils techs…) et garantir leur pertinence métier, leur exactitude et leur crédibilité sur les sujets Data & IA.
• Identifier des partenaires et expertises pour enrichir l'offre de formation, et contribuer à la construction de formations data & IA sur-mesure.
• Assurer une veille active sur les sujets en lien avec la formation data & IA.

Piloter le programme Data & AI Culture

• Assurer un suivi de l'impact du programme et de la montée en maturité des collaborateurs Kering sur la Data & l'IA.
• Assurer la cohérence des initiatives D&AI culture avec les autres programmes de transformation du Groupe, et en particulier avec la feuille de route des équipes Kering Learning & Development.
• Préparer et animer les instances de pilotage du programme culture.

Comment définir le succès à 12 mois

• Un plan de culture D&AI structuré et déployé sur les trois piliers (Influence, Engage, Educate), avec des quick wins visibles dès les premiers mois, des communications régulières, des communautés actives et les premiers parcours de formation lancés avec les équipes Kering Learning & Development.
• Un mode de collaboration fluide et établi avec la Communication interne, les équipes Kering Learning & Development et les experts Data & IA, avec des rôles clairs entre la définition des contenus, leur validation, et leur opérationnalisation.
• Un monitoring du programme et de la maturité Data & AI établi, permettant de suivre les impacts concrets du programme sur l’adoption, la compréhension et l’appropriation des sujets par les collaborateurs.
• Des contenus reconnus comme crédibles, utiles et actionnables par les experts Data & IA comme par les métiers.
• Un réseau d'ambassadeurs actifs dans les principales Maisons, relayant les initiatives localement.

Qui êtes-vous

• Une expérience significative en communication stratégique, communication interne ou programmes de culture/transformation dans des environnements complexes (multi-marques, multi-géographies). Le niveau d'expérience typique est de 5 à 8 ans, mais nous valorisons l'impact et la pertinence du parcours au-delà du nombre d'années.
• Une exposition concrète à des sujets data & IA : accompagnement au déploiement de cas d'usage, transformation data, programmes d’adoption, ou travail étroit avec des équipes expertes sur ces sujets. Vous n’avez pas besoin d’être expert(e) technique, mais vous devez être capable d’en comprendre rapidement les enjeux concrets.
• Un profil orienté communication, capable de comprendre rapidement des sujets Data & IA complexes, de challenger des experts et de transformer leur matière en messages clairs, structurés et utiles.
• Une vraie curiosité intellectuelle et le réflexe d’aller au fond des sujets, sans se réfugier derrière des buzzwords.
• Une capacité démontrée à produire vite et bien : faire avancer des contenus à fort impact tout en garantissant leur exactitude, leur solidité et leur crédibilité auprès d’interlocuteurs exigeants.
• Vous aimez travailler au contact des équipes, animer des ateliers et embarquer des publics variés.
• Une aisance avérée à l'oral et en prise de parole publique : vous êtes à l'aise pour animer des événements, présenter devant des audiences exigeantes et incarner un programme de transformation.
• Une capacité démontrée à construire et faire vivre des dispositifs de communication ou de formation multi-canaux, de la stratégie éditoriale à la mise en œuvre.
• La capacité à influencer sans autorité hiérarchique et à évoluer dans des écosystèmes et partenariats complexes.
• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre français n'est pas encore courant, nous vous accompagnerons pour atteindre un niveau opérationnel sous 6 à 12 mois. L'italien est un plus.

Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Nous valorisons le potentiel, l'agilité d'apprentissage et la diversité des perspectives.

Pourquoi nous rejoindre ?

L’IA redéfinit déjà les règles du luxe, de la création à l’expérience client, de la supply chain à la personnalisation. Pour Kering, l’enjeu n’est pas seulement de développer les bons cas d’usage, mais de faire en sorte qu’ils soient compris, adoptés et relayés dans tout le Groupe. Ce poste vous donne un rôle central dans cette dynamique : poser les bases du narratif Data & IA, structurer les contenus et les formats, et installer des réflexes durables à l’échelle de 47 000 collaborateurs. Vous rejoignez une équipe en construction, sur un sujet stratégique, avec un vrai terrain à bâtir et une forte capacité d’impact.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.