KERING EYEWEAR Divisional Manager Maui Jim and Lindberg

KERING EYEWEAR Divisonal Manager Lindberg & Maui Jim

Über uns

Kering Eyewear ist der weltweit führende Anbieter von Luxus- und High-End-Brillen (Korrektionsfassungen & Sonnenbrillen) und entwickelt ein einzigartiges Portfolio starker Marken. Wir entwerfen, entwickeln, produzieren und vermarkten die begehrenswertesten Brillen und Sonnenbrillen in zwei wachstumsstarken Segmenten: Luxus sowie Sport & Lifestyle. Dank unserer Branchenexpertise ermöglichen wir es unseren Marken, ihre Grenzen in dieser vielversprechenden Geschäftskategorie zu überschreiten. Wir unterstützen sie dabei, ihre Führungsrolle und Innovationskraft im Bereich Eyewear auszubauen und ihr kreatives wie finanzielles Potenzial auf einfallsreiche und nachhaltige Weise zu entfalten.

Deine Chance

In dieser Rolle übernimmst du eine strategische Schlüsselposition mit voller Verantwortung für die Entwicklung und Performance von zwei Marken. Du gestaltest aktiv unser Multi‑Brand‑Geschäftsmodell mit und bringst deine Ideen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit dem Management sowie internationalen Brand Headquarters zusammen und leistest einen maßgeblichen Beitrag zu strategischen Entscheidungen. Dein Fokus liegt klar auf dem Business Steering statt auf operativer Führung – mit direktem Impact auf den Unternehmenserfolg. Gleichzeitig nutzt du die Möglichkeit, deine Stärken in den Bereichen Strategie, Analyse und Marktverständnis wirkungsvoll einzusetzen.

Deine Aufgaben

• End-to-end Verantwortung für die Markenperformance bei Umsatz, Margen
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung von jährlichen Business- und Vertriebsplänen
• Forecasting und Budgetverantwortung und kontinuierliches Tracking und Steuerung der KPIs
• Performance-Analysen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Steigerung von Umsatz und Effizienz
• Identifikation von Risiken und Opportunitäten sowie Initiierung gezielter Gegenmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den Sales Managern zur Weiterentwicklung der kommerziellen Markenstrategie
• Go-to-Market-Pläne einschließlich Priorisierung von Kunden, Kanälen und Initiativen
• Steuerung und Abstimmung mit Sales Managern zur Sicherstellung einer konsistenten und effektiven Marktbearbeitung
• Aktive Begleitung der Umsetzung im Markt durch regelmäßige Reviews und klare Zielvorgaben
• Zentrale Schnittstelle zu den Brand Headquarters inklusive Abstimmung von Launches, strategischen Initiativen und kommerziellen Rahmenbedingungen
• Proaktive Einbringung von Marktfeedback, Performance-Daten und Handlungsempfehlungen
• Verantwortung für die Sortiments- und Kollektionsstrategie im lokalen Markt
• Analyse der Produktperformance und Ableitung konkreter Maßnahmen zu Pricing, Portfoliooptimierung und Trade Marketing
• Aufbau und Nutzung von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Wachstumspotenzialen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Customer Journey und Umsetzung effizienterer Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Verbesserung von Prozessen und Kundenerlebnis

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Brand Management oder in vergleichbarer Business-Verantwortung
• Fundierter Hintergrund in dynamischen, schnelllebigen und stark ergebnisorientierten Unternehmensumfeldern
• Umfangreiche Erfahrung in performancegetriebenen Organisationen, idealerweise in der Eyewear-, Luxus- oder Modebranche
• Ausgeprägte Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und erfolgreich in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung von Umsatz, Profitabilität und zentralen KPIs
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten und ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Prioritäten und Umsetzung
• Hohe Markt- und Kundenorientierung sowie ein gutes Gespür für Markenpositionierung, Trends und Wettbewerb

Warum Kering Eyewear?

Dies ist eine großartige Gelegenheit, Teil der Kering Eyewear-Erfolgsgeschichte zu werden und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen – als Mitglied eines florierenden Unternehmens innerhalb eines globalen Luxuskonzerns, der unzählige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Talentförderung ist ein zentrales Prinzip bei Kering, und wir setzen uns aktiv für interne Entwicklungsmöglichkeiten ein. Unsere gemeinsame Vision fördert Führungsqualitäten und unterstützt jede:n Mitarbeitende:n dabei, das persönliche Potenzial in einem inspirierenden und erfüllenden Arbeitsumfeld voll auszuschöpfen.

Kering engagiert sich für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt in all ihren Formen – Geschlecht, Alter, Nationalität, Kultur, Religionszugehörigkeit und sexuelle Orientierung – den Arbeitsplatz bereichert. Sie eröffnet Menschen die Möglichkeit, ihre Talente individuell wie gemeinsam zum Ausdruck zu bringen, und stärkt unsere Fähigkeit, uns in einer sich wandelnden Welt erfolgreich anzupassen. Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit freuen wir uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen – unabhängig von deren Hintergrund.