SAINT LAURENT Addetto/a Ufficio Acquisti Pelletteria

RUOLO

Garantire la corretta gestione degli ordini relativi agli acquisti degli accessori metallici per la produzione di pelletteria, assicurando il rispetto delle tempistiche di consegna.

MISSIONE

• Definizione prezzi di fornitura
• Gestione degli ordini sulla base del fabbisogno recepito da MRP
• Verifica dello stato di avanzamento degli ordini interfacciandosi giornalmente con gli enti produttivi interni ed esterni, e gestione della relativa reportistica
• Revisione degli ordini sulla base di eventuali nuove richieste produttive, interfacciandosi con gli altri reparti (Ufficio Pianificazione, Avanzamento Produzione, Sviluppo e Industrializzazione del prodotto)
• Inserimento nel sistema gestionale di ordini e dati relativi alla movimentazione dei materiali

REQUISITI

• Esperienza di almeno cinque anni in un ruolo similare per aziende di moda
• Laurea a indirizzo economico, ingegneristico o statistico
• Buona conoscenza lingua inglese, gradita la conoscenza del francese
• Ottima conoscenza di Excel e dei principali software informatici, gradita la conoscenza di AS400 e Stealth
• Predisposizione al lavoro in team
• Ottime capacità organizzative

COSA OFFRIAMO

• CCNL applicato: Addetti alle Industrie manifatturiere delle Pelli e Succedanei e Ombrelli e Ombrelloni (D111)
• Categoria: Impiegato/a 5°- 6°
• Retribuzione iniziale indicativa: 30.593,36 € e bonus annuale variabile come da accordi aziendali
• Benefit: oltre a quanto previsto dal CCNL applicabile e da legge, sono previsti ulteriori benefit in conformità alle policy aziendali in vigore.

Kering si impegna a favore della diversità e dell'inclusione e a garantire pari opportunità di impiego. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme – disabilità, età, colore della pelle, ascendenza, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, cittadinanza, stato civile, identità di genere, religione – arricchisca l'ambiente di lavoro. Essa offre alle persone l'opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente che collettivamente, e contribuisce a rafforzare la nostra capacità di adattarci a un mondo in continua evoluzione. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dal loro background.

Il processo di selezione è aperto a candidati di qualsiasi genere, età, origine, orientamento o provenienza, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.