SAINT LAURENT Contrôleur de Gestion Opérationnel H/F

ROLE

Dans le cadre de la création d’un pôle contrôle de gestion Communication & Culture, nous recherchons un contrôleur de gestion.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion Communication & Culture et vos missions seront axées sur l’analyse et le suivi des budgets de communication (media, visual display, évènementiel, marketing…)

Vous intègrerez le service contrôle de gestion Siège (5 personnes) au sein du département contrôle financier (18 personnes) et serez rattaché au manager du pôle contrôle de gestion Siège & Wholesale.

Interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles en central, vous serez en relation avec les directions de la communication, les équipes financières du siège et à l’international ainsi que le service comptabilité.

Vous évoluerez dans un contexte dynamique et multiculturel où l’anglais est la langue de travail.

MISSION

• Elaboration des budgets et prévisions en collaboration avec les opérationnels du siège

• Réalisation des clôtures mensuelles pour la partie communication siège : analyse de la comptabilité, remontée des chiffres dans le logiciel de consolidation, analyse des écarts vs prévisionnel et production d’un reporting mensuel à destination du CFO

• Analyse mensuelle des dépenses de communication au niveau monde

• Formalisation et vérification de la bonne application des procédures

• Accompagnement des opérationnels dans l’utilisation de l’outil de gestion des achats

• Participation à la mise en place de nouveaux outils de gestion (Anaplan, gestion des achats).

PROFIL

• Formation supérieure Bac+5 (Grandes Ecoles ou Universités),

• Une première expérience significative en contrôle de gestion est demandée (stage de fin d’études, alternance, césure),

• Maîtrise d'Excel,

• Anglais courant,

• La connaissance de SAP serait un plus,

• Rigueur, implication et sens de l’organisation,

• Bon relationnel et esprit d’équipe,

• Bonnes capacités de synthèse et aisance avec les données chiffrées.

Saint Laurent s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents