SAINT LAURENT HR Business Partner – Calzature

A PROPOSITO DI SAINT LAURENT

Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale.

Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso.

Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.

RUOLO

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner da inserire nel team HR della Divisione Calzature di Saint Laurent. La risorsa contribuirà al raggiungimento degli obiettivi aziendali supportando il business nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo il costante allineamento tra le strategie HR e le esigenze operative e organizzative delle funzioni di riferimento.

MISSION

• Garantire, come HR Business Partner, l’implementazione e la corretta gestione dei processi HR (Recruiting, Performance/Talent Management, Compensation, Training & Development, Litigation) con riferimento ai dipartimenti produttivi.
• Collaborare con i responsabili di linea per fornire supporto su tematiche organizzative, sulla pianificazione della forza lavoro e nella gestione del personale.
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, assicurando la predisposizione della documentazione HR e il rispetto degli adempimenti amministrativi, in collaborazione con gli HR Shared Services di Gruppo, in conformità alla normativa italiana in materia di lavoro e alle politiche interne.
• Essere il punto di contatto per i dipendenti, contribuendo a un clima di lavoro positivo e inclusivo.
• Gestire le attività di Talent Acquisition, garantendo l’allineamento con le esigenze aziendali.
• Supportare la progettazione e l’implementazione di iniziative di Talent Development.
• Coordinare e gestire i processi di Onbording, assicurando un’esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.
• Implementare iniziative che possano contribuire all’incremento dell’engagement e lo sviluppo delle performance..
• Gestire con accuratezza le attività di reporting HR ed il monitorare dei KPI dell’ufficio risorse umane.
• Collaborare con i team HR, sia al livello regional che corporate, al fine di garantire l’implementazione di processi ed attività coerenti con la strategia Saint Laurent, partecipando con propositività e contribuendo alla diffusione delle best practice e al consolidamento di una cultura di collaborazione e team working.

PROFILO

• Laurea e preferibile specializzazione in Human Resources
• Pregressa esperienza in ruoli similari, preferibilmente in ambiti Operations
• Buona competenza in materia di diritto del lavoro, relazioni sindacali
• Competenza su tematiche di amministrazione del personale
• Ottima conoscenza del pacchetto MS-Office (in particolare Excel)
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico, in rapida crescita e di contribuire autenticamente allo sviluppo dell’organizzazione
• Intraprendenza, proattività
• Teamwork
• Ottima conoscenza della lingua inglese

COSA OFFRIAMO

• Retribuzione lorda a partire da 28.000 €, commisurata all’esperienza
• Livello di inquadramento impiegato/a 4^ livello
• CCNL di riferimento: Addetti alle Industrie delle Calzature
• Benefit: oltre a quanto previsto dal CCNL e dalla normativa vigente, si prevede bonus annuale variabile, welfare, mensa, smart working secondo le politiche aziendali di tempo in tempo in vigore

In Saint Laurent ci impegniamo a costruire una forza lavoro diversificata. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme –generi, età, nazionalità, cultura, credenze religiose e orientamento sessuale - arricchisca il posto di lavoro. Offre nuove opportunità alle persone per esprimere il loro talento, come individuo o come parte di un gruppo, ed aiuta a promuovere la nostra abilità di adattarci in un mondo che cambia velocemente. È una opportunità aperta a tutti e noi considereremo tutte le applicazioni che verranno inviate da qualsiasi candidato qualificato.