SAINT LAURENT Senior Business Performance Analyst

A PROPOS DE SAINT LAURENT

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.

En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.

Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Rattaché(e) au Head of Business Performance Improvement, le Senior Business Performance Analyst a pour mission de transformer des données complexes en analyses et insights stratégiques dans une phase de transformation de la fonction Business Performance Improvement. Les enjeux sont à la fois sur l’élargissement du périmètre analytique couvert (stock, retail, client, produit), montée en puissance des attentes du COMEX en matière de pilotage par la donnée, et intégration de l'IA au cœur des workflows analytiques.

MISSIONS

• Projection & Pilotage de la performance. :
  • Construire et maintenir les modèles de projection/forecast (stock, chiffre d'affaires, KPIs), les tableaux de bord associés
  • Analyser les écarts actual vs forecast et être force de proposition sur l'évolution des indicateurs suivis et des méthodologies de projection.
• Planification stratégique :
  • Contribuer aux exercices de planification stratégique et de construction budgétaire.
  • Apporter et proposer un éclairage analytique aux hypothèses de croissance.
• Analyse exploratoire.
  • Identifier des patterns, des anomalies et des opportunités que le reporting standard ne révèle pas.
  • Mener des analyses ad hoc sur des sujets transverses à la demande du COMEX ou des directions métier
• Communication stratégique.
  • Préparer les supports de revue de performance pour le COMEX en collaboration directe avec le Head of BPI.
  • Garantir la lisibilité et l'impact des messages portés auprès des instances dirigeantes.
• Collaboration inter-directions.
  • Travailler en lien étroit avec la finance, le merchandising, le retail et les régions pour collecter et croiser les données.
  • Jouer un rôle d'interface analytique entre les équipes métier et la direction, centraliser les demandes, les données et les analyses  

• Encadrer et former un(e) stagiaire sur les travaux d'analyse et de reporting, en assurant sa montée en compétences et la qualité des livrables produits.

• IA & Automatisation.
  • Contribuer à l'intégration de l'IA dans les workflows analytiques (prompt engineering, RAG, automatisation).
  • Participer à l'identification de cas d'usage à forte valeur ajoutée et à leur mise en œuvre opérationnelle et les déployer

• Veille & Amélioration continue.
  • Assurer une veille sur les meilleures pratiques analytiques et les outils émergents.
  • Proposer des améliorations méthodologiques et technologiques au service de la performance de l'équipe.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps.

PROFIL

• Expérience :
  • Formation supérieure à dominante quantitative (école d'ingénieurs, mathématiques appliquées, statistiques, économie quantitative ou équivalent universitaire). Les profils disposant d'une double compétence analytique et business seront particulièrement valorisés
  • 6-8 ans en business analysis, FP&A, planning ou performance commerciale
  • Expérience en cabinet de conseil (stratégie, organisation, transformation), dans l'industrie du luxe, le retail ou les biens de consommation fortement valorisée. Plus largement, tout secteur impliquant le traitement et l'analyse de données volumineuses et hétérogènes à fort enjeu décisionnel
  • Habitué(e) à travailler avec ou pour des comités de direction
  • Une première expérience en encadrement ou mentorat (stage, alternance) est un plus

• Compétences techniques :
  • Power BI (DAX), BigQuery/SQL, Excel avancé : indispensables
  • Python : Fort plus
  • Appétence forte pour l'intelligence artificielle appliquée au business : familiarité avec le prompt engineering, l'automatisation de processus analytiques et les architectures émergentes (agents, RAG, orchestration de modèles). Un profil qui comprend le potentiel de ces technologies et sait les mobiliser concrètement dans un contexte opérationnel.
  • Aisance avec la manipulation de jeux de données complexes et multi-sources

• Qualités recherchées :
  • Clarté de pensée. Capacité à transformer la complexité analytique en messages synthétiques et orientés vers l'action, adaptés à une audience dirigeante.
  • Curiosité intellectuelle. Appétence naturelle pour l'investigation en profondeur, au-delà des premières conclusions, afin d'identifier les causes racines et les leviers sous-jacents.
  • Exigence personnelle. Engagement fort envers la qualité des livrables, avec un souci constant de fiabilité et de rigueur dans les analyses produites.
  • Autonomie. Capacité à structurer et piloter ses sujets de bout en bout, de la définition du périmètre à la restitution, avec un minimum d'encadrement.
  • Esprit critique constructif. À l'aise pour challenger les hypothèses et proposer des perspectives alternatives, dans une logique d'amélioration continue et de dialogue ouvert.

Ce poste offre une exposition directe au COMEX et aux directions régionales, ainsi qu'une visibilité transverse rare sur l'ensemble des leviers de performance de la Maison.

Ce poste est à pourvoir en CDI et est basé à Paris.

Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.