KERING EYEWEAR Chargé(e) de Developpement Durable

A propos de nous Kering Eyewear est le leader mondial dans la lunetterie de luxe (montures optiques et lunettes de soleil). Le Groupe s’appuie sur un ensemble unique de marques puissantes : Cartier, Gucci, Saint Laurent, Boucheron, Alexander McQueen… Nous concevons, développons, fabriquons et commercialisons aux clients et aux consommateurs, les montures optiques et les lunettes de soleil les plus désirées dans deux segments en pleine croissance : Luxe et Sport & Lifestyle. Grâce à notre expertise, nous poussons nos marques à dépasser leurs limites dans cette catégorie de marché à haut potentiel, en soutenant leur capacité à innover dans les lunettes, à réaliser leur potentiel artistique et financier, de la façon la plus imaginative et durable possible.

Résumé – Raison d’être du poste

Il assure le déploiement et le respect de la politique de développement durable établie avec la Direction de l’entreprise et le siège. Il se doit de respecter les règlementations françaises et européennes en vigueur. Poste transversal, fondé sur la concertation et la coordination entre toutes les parties prenantes de l'entreprise.

Domaines Clés de Responsabilité

DCR 1 : Définit et déploie la politique de « Développement Durable » de l’entreprise

- Participer à la conception et la mise en place de la stratégie de développement durable de l’entreprise en s’appuyant sur la politique du groupe Kering Eyewear

- S’assurer que l’entreprise s’engage dans une gestion durable à tous les niveaux (achat, conception, production, recherche et développement, consommation énergétique, ressources humaines…)

- S’assurer que les actions de l’entreprise sont conformes aux réglementations en vigueur, notamment aux exigences de la loi NRE

- Se charger de la valorisation des actions de l’entreprise

DCR 2 : Accompagne, forme et fait appliquer à l’ensemble des salariés les règles de DD

- Sensibiliser et former le personnel sur l’évolution des mentalités et des habitudes

- Participer au choix des moyens de production pour respecter les règles de politique DD

- Déploie la politique de DD et s’assure du respect des règles

DCR 3 : Contrôle et adapte les règles prédéfinies

- Suit et contrôle la conformité réglementaire, fonctionnelle ou de mise en œuvre des produits, procédés, installations et équipements (sous forme d’audit)

- Synthétise les résultats de ces Audit, les reporte à la Direction et propose les plans d’actions nécessaires

DCR 4 : Assure la veille règlementaire de son périmètre

- Effectuer des veilles techniques et réglementaires

- Se tient au courant des réglementations en vigueur relatives aux normes

- Adapte les politiques DD en fonction des évolutions règlementaires

DCR 5 : Assure les reporting et la communication

- Piloter le reporting groupe

- Créer et réunir régulièrement un comité Développement Durable pour échanger sur les réalisations et les pratiques relevées dans les différents secteurs de l'entreprise (ex : les réussites, les obstacles, les procédures...)

- Rédiger les rapports de développement durable de l’entreprise

- Assure la communication des résultats et des actions en cours au sein d’MKE et du siège

Compétences Clés

DCR 1 : Définit et déploie la politique de « Développement Durable » de l’entreprise

Techniques :

-  A l’aise avec la gestion de projets transverses

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Capacité de communication, d'écoute et de dialogue

- Sens pédagogique et fermeté pour convaincre et résister à la critique

- A l’aise dans le travail collaboratif

Comportementales :

- Rigueur

- Analyse

- Implication

- Synthèse

- Fermeté

- Disponibilité

- Prise de recul

- Pédagogue

DCR 2 : Accompagne, forme et fait appliquer à l’ensemble des salariés les règles de DD

Techniques :

- Maitrise des démarches de DD

- Maitrise des normes DD

- Connaissance des politiques de sécurité de l’entreprise

- Connaissance des installations et équipements de l’entreprise

- Connaissance des différents métiers de l’entreprise

- Aptitude à dispenser des formations

Comportementales :

- Pédagogue

- Collaboratif

- Ecoute

- Disponibilité

- Bonne expression écrite et orale

- Ouverture d’esprit

- Exigence

- Fermeté

- Aisance relationnelle

DCR 3 : Contrôle et adapte les règles prédéfinies

Techniques :

- Connaissance de la méthodologie d’Audit

- Bonne maitrise des outils bureautiques

- Capacité d’analyse et de synthèse

Comportementales :

- Esprit d’analyse

- Synthèse

- Pédagogue

- Force de proposition

- Capacité d’adaptation

DCR 4 : Assure la veille règlementaire de son périmètre

Techniques :

- Connaissance des instances règlementaires de son périmètre (DD)

- Maitrise des politiques DD du groupe

- Connaissances juridiques

Comportementales :

- Curiosité

- Force de proposition

- Rigueur

- Proactif

DCR 5 : Assure les reporting et la communication

Techniques :

- Maitrise des règles en vigueur au sein de l’entreprise

- Maitrise des documentations à fournir

Comportementales :

- Communiquant

- Bon relationnel

- Rigueur

- Organisation

- Ecoute

- Disponibilité

*compétences organisationnelles, relationnelles, d’adaptation

Profil de poste

Formation de base

Bac + 2 avec expérience à Bac + 5 en environnement, sciences de gestion, développement durable.

Domaines de compétences

Connaissances spécifiques

Normes et législation en vigueur (loi NRE)

Expérience professionnelle

Langues

Anglais technique lue et parlé

Qualités et aptitudes requises

Rigueur, curiosité technique, organisation et structure. Bon relationnel, communiquant et pédagogue, capacité à faire passer des messages, à l’aise avec la gestion de projets transverses.