KERING Social Indicators Manager

À propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 42 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d’euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain. About Kering Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry and watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion. Kering is a major player in the luxury sector. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way. Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Responsable des Indicateurs Sociaux pour intégrer le Group HR controlling team.

Votre opportunité

Vous serez en charge du pilotage du reporting social réglementaire du groupe Kering.

Vos principales missions seront centrées autour de :

La définition de la stratégie de publication des KPIs, gestion de la définition des KPIs et de la collecte des données sociales

La gestion de la campagne annuelle de collecte des données sociales et de la relation avec les auditeurs externes

La gestion des différentes agences de notation au cours de l'année

Comment vous allez contribuer

Pilotage de la stratégie des indicateurs sociaux

La définition, le suivi et l’évolution des KPIs sociaux du groupe

La définition, le suivi et l’évolution des outils et du processus des indicateurs sociaux

L’analyse de l’impact des évolutions souhaitées en veillant à leur cohérence avec les systèmes existants et les données publiées

La sélection, coordination et contrôle des prestataires externes.

Pilotage de la campagne annuelle des indicateurs sociaux

Collaborer avec les auditeurs externes pour définir la campagne annuelle d'indicateurs sociaux : planning, audit, guidelines, etc.

Préparation des procédures et documentations

Gestion de la communication avec les parties prenantes du processus : Maisons, autres départements Kering, commissaires aux comptes, etc.

Suivi de campagne et relance des contributeurs pour s’assurer de la collecte des données sur l’ensemble du périmètre

Support métier aux parties prenantes de la campagne

Vérification des données qualitatives et quantitatives

Analyse et consolidation de l’ensemble des données sociales incluses dans le périmètre afin de garantir leur pertinence et leur fiabilité

Préparation et participation aux audits sur-site et Groupe

Mise en forme des données consolidées afin de répondre aux exigences institutionnelles de reporting (Document d’Enregistrement Universel)

Agences de notation

Responsable de la collecte des données pour les agences de notation et gestion de la communication interne

Coordination des activités liées à la campagne de notation avec les principaux contributeurs (Propriétaires de domaine RH, PME RH, Marques, équipe Développement Durable)

Examiner et consolider les données qualitatives et quantitatives RH.

Analyse et extraction de données à communiquer aux agences de notation extra-financière (ex : DJSI, Bloomberg GEI, Global100, etc.)

Qui êtes-vous

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5, Université, Ecole d’ingénieur ou Ecole de commerce avec une spécialisation en RH, contrôle de gestion ou RSE,

Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative durant laquelle vous avez acquis une double compétence en ressources humaines et informatique et vous avez travaillé sur des projets IS

Vous possédez une bonne connaissance des problématiques sociales et sociétales appliquées à l’entreprise

Le poste présentant une forte dimension digitale, vous êtes à l’aise avec l’univers informatique

Un niveau d'anglais courant est nécessaire, l’italien est un plus

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste est une opportunité de faire partie d'un voyage pour transformer le contrôle de gestion RH du groupe Kering

Cela vous donnera la possibilité de développer vos compétences en gestion de projet et en analyse RH.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a HR Cost Controlling Analyst to join our Group HR Controlling team (Permanent Contract)

Your opportunity

You will be in charge of the Social Indicators reporting of the Kering Group.

Your main missions will be centered around:

Definition of the strategy about KPIs publication, management of the KPIs definition and the social data collection

Management of the annual social indicators campaign and the relation with the external auditors

Management of the various rating agencies during the year

How you will contribute

Management of the social indicators’ strategy

Definition, monitoring and evolution of the group's social KPIs

Definition, monitoring and development of social indicator tools and processes

Analysis of the impact of the desired changes, ensuring their consistency with existing systems and published data

Selection, coordination and control of external service providers

Management of the annual social indicators campaign

Collaborate with the external auditors in the definition of the annual social indicators campaign: planning, audit, guidelines, etc.

Preparation of procedures and documentation

Management of communication with process stakeholders: Houses, other Kering departments, auditors, etc.

Campaign monitoring and follow-up with contributors to ensure data collection on the entire scope

Support the stakeholders during the campaign

Data verification (qualitative and quantitative)

Analysis and consolidation of all the social data included in the scope in order to guarantee their relevance and reliability

Preparation and participation in on-site and Group audits

Formalize the consolidated data to meet institutional reporting requirements (Universal Registration Document)

Rating Agencies

Responsible for the collect data for the rating agencies and managed the internal communication

Coordination of the activities related to the rating campaign with the principal contributors (HR Domain Owners, HR SMEs, Brands, Sustainability team)

Review and consolidate HR qualitative and quantitative data.

Analysis and extraction of data to communicate to the extra-financial rating agencies (e.g.: DJSI, Bloomberg GEI, Global100, etc.)

Who you are

You come from a Bac+5, University, Engineering School or Business School with a specialization in HR, management control or CSR,

You have a relevant professional experience during which you have acquired dual skills in human resources and IT and you have worked on HRIS projects relating to management control

You have a good knowledge of social and societal issues applied to the company

The position has a strong digital dimension, you are comfortable with the IT world

A fluent level of English is required, Italian is a plus

Why work with us?

This position is an opportunity to be part of a journey to transform the Kering Group HR Controlling

It will give you the possibility to develop your skills in project management and HR analytics.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.