Talent

Faites la différence

Chez Kering, seul compte le talent : quels que soient votre origine, âge, genre, culture ou nationalité, nous vous accompagnons pour repousser vos limites et atteindre vos objectifs. Parce que la diversité et l’inclusion sont source de créativité, nous nous engageons pour la parité femmes-hommes, déterminés à donner à chacun sa chance. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est au cœur de notre réussite.

Kering Talent
Le talent et rien que le talent

 

Avec 35 000 collaborateurs à travers le monde, la diversité est une réalité quotidienne chez Kering. C’est une conviction partagée dans le Groupe : la diversité est une source de créativité et d’innovation. Une conviction formalisée par la signature de la Charte de la Diversité dès 2004, faisant de Kering l’un des pionniers sur ces questions en France. Ce texte engage toute entreprise signataire à condamner les discriminations au travail et à œuvrer concrètement en faveur de la diversité.

 

 

 

Pionniers de l’égalité femmes-hommes

 

Dans le cadre de notre stratégie de développement durable à horizon 2025, Kering met en place une série d’engagements concrets en faveur de l’égalité des chances entre femmes et hommes, parmi lesquels le respect de la parité dans toutes les fonctions du Groupe et la mise en place d’un programme de mentoring à destination des femmes au niveau international. 


En 2010, Kering a également été l’un des premiers signataires de la charte Women’s Empowerment Principles élaborée par l’ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations Unies. A cette occasion a été lancé un programme interne pour faire progresser la culture de l’égalité au sein du Groupe. 


Notre engagement en faveur des femmes est mondialement reconnu et notre ténacité porte ses fruits : en 2016, le Groupe a obtenu le Gender Equality European & International Standard (GEEIS) pour ses entités Corporate en Europe. En 2018, Kering se classe 7ème du classement Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index parmi plus de 7 000 entreprises internationales.


Aujourd’hui chez Kering, les femmes représentent 60 % de l’effectif total et 51 % des managers, 33 % du Comité exécutif et 60 % du Conseil d’administration, faisant du Groupe l’une des entreprises les plus féminisées du CAC40. 

 

Et nous voulons aller encore plus loin ! Notre objectif : atteindre la parité femmes/hommes et l’égalité de salaire, à tous les niveaux de hiérarchie, à l’horizon 2025.

 

Accédez à la note égalité Femmes-Hommes 

 

 

Former les leaders de demain

 

Kering a à cœur de soutenir et inspirer ses collaborateurs afin qu’ils puissent exprimer tout leur potentiel. Nous accompagnons ainsi nos talents féminins par des programmes dédiés, afin de leur permettre de s’épanouir dans le Groupe et d’accéder aux postes à responsabilités. Le Groupe est notamment fier de participer au programme international  EVE. Ce séminaire annuel est l’une des illustrations de notre engagement à former les leaders de demain - des leaders agiles et inspirés qui sauront perpétuer notre vision audacieuse d’un Luxe moderne et inclusif.