BOUCHERON - Contrôleur de Gestion Sociale H/F/X

Au sein de l’équipe Compensation, Benefits & HR Controlling, le/la HR Controller joue un rôle clé dans le pilotage de la performance des coûts de personnel et dans le développement d’une culture data-driven au sein de la fonction RH.

Le poste s’articule autour de deux axes principaux :

· HR Controlling : pilotage des processus budgétaires, clôtures, suivi des effectifs et des coûts, consolidation globale

· HR Data & Systems : fiabilité des données, production des KPI, amélioration des outils et digitalisation des processus

Véritable partenaire des équipes RH et Finance, il/elle contribue à renforcer la gouvernance, la qualité des données et la génération d’analyses à forte valeur ajoutée, tant au niveau régional que global.

Responsabilités principales

1. HR Controlling & Workforce Planning

· Piloter et coordonner le processus budgétaire RH global (effectifs, coûts de personnel, évolution des organisations)

· Assurer les clôtures mensuelles pour la région EMEA et piloter la consolidation globale

· Suivre et analyser les écarts budget/réalisé, produire des analyses et recommandations

· Garantir la fiabilité, la cohérence et la réconciliation des données RH et Finance

· Produire, développer et maintenir les reportings globaux RH (coûts, FTE, indicateurs clés) à destination du management

· Animer et coordonner le réseau des correspondants HR controlling au niveau mondial (guidelines, calendrier, outils)

· Calculer mensuellement les commissions de ventes pour les régions EMEA/US.

2. HR Data, Systems & Reporting

· Assurer la qualité et la gouvernance des données RH dans les systèmes (Workday, SAC, HFM)

· Contribuer à la structuration et à la maintenance des données RH (organisations, référentiels, etc.)

· Participer à la digitalisation et à l’automatisation des processus de reporting et de controlling RH

· Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et qualité des données

· Contribuer à et coordonner la campagne annuelle globale de revue des indicateurs sociaux

3. Analyse & Business Partnering

· Fournir des analyses approfondies sur la structure (coûts, productivité, structure) et accompagner les équipes RH dans leurs projets de workforce planning et d’optimisation des coûts

· Réaliser des analyses ad hoc et modélisations pour accompagner la prise de décision

· Promouvoir une approche data-driven au sein de la fonction RH

Profil recherché

• Expérience

· Diplomé/e d’un master en contrôle de gestion, finance ou RH avec 3 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion RH / contrôle de gestion / HR analytics

· Capacité à évoluer dans un environnement international dynamique et exigeant

• Compétences clés

· Rigueur, fiabilité, sens de l’analyse et du détail

· Capacité à transformer et simplifier des données complexes en savoirs actionnables à destination des opérationnels

· Très bon niveau d’Excel et d’outil de reporting type PowerBI

· Connaissance de Workday, ADP et de SAP Analytics Cloud (SAC) appréciée

· Anglais professionnel

Kering s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents