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    30/07/2026

    SAINT LAURENT Addetto/a alla Produzione Pelletteria

    Saint Laurent - Regular
    Scandicci - Italy

    A PROPOSITO DI SAINT LAURENT Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale. Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso. Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.

    RUOLO

    Garantire la corretta esecuzione delle attività di assemblaggio, cucitura e/o coloritura delle componenti delle borse nel rispetto delle modalità operative, dei tempi e gli standard qualitativi richiesti dall’Azienda.

    MISSIONE

    • Realizzare le operazioni di assemblaggio, cucitura e/o coloritura delle borse, secondo le indicazioni tecniche e produttive ricevute.
    • Collaborare con i colleghi del reparto per garantire un efficace flusso di informazioni funzionali alla realizzazione del prodotto e alla tempestiva segnalazione di eventuali anomalie.

     PROFILO

    • Esperienza di almeno tre anni in attività di montaggio al banco, cucitura e/o coloritura
    • Buona conoscenza delle caratteristiche tecniche dei pellami, delle relative lavorazioni e dei prodotti di pelletteria.
    • Elevata manualità e attenzione al dettaglio
    • Precisione e affidabilità
    • Disponibilità e attitudine al lavoro in team

    COSA OFFRIAMO

    • CCNL applicato: Addetti alle Industrie manifatturiere delle Pelli e Succedanei e Ombrelli e Ombrelloni (D111)
    • Categoria: Operaio/a 2-3
    • Retribuzione iniziale indicativa: 25.396,00 € e bonus annuale variabile come da accordi aziendali
    • Benefit: oltre a quanto previsto dal CCNL applicabile e da legge, sono previsti ulteriori benefit in conformità alle policy aziendali in vigore.

    Kering si impegna a favore della diversità e dell'inclusione e a garantire pari opportunità di impiego. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme – disabilità, età, colore della pelle, ascendenza, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, cittadinanza, stato civile, identità di genere, religione – arricchisca l'ambiente di lavoro. Essa offre alle persone l'opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente che collettivamente, e contribuisce a rafforzare la nostra capacità di adattarci a un mondo in continua evoluzione. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dal loro background.

    Il processo di selezione è aperto a candidati di qualsiasi genere, età, origine, orientamento o provenienza, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.

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