KERING TECHNOLOGIES Head of Data & AI Strategy

[French Version below]

Context

The Data and AI team provides the Group with the expertise needed to unlock value from data. It delivers Data and AI products and services, internal consulting, and tools designed for the Group’s employees and Maisons. We are currently seeking a Head of Data & AI Strategy to join our team.

Your opportunity

As part of the Data & AI team at Kering, you will be responsible for shaping and orchestrating the Group’s strategic vision around Data and Artificial Intelligence. You will manage a team of 3 to 5 people including the Data & AI governance lead, the Data & AI Culture Communication lead and the program & transformation lead.

In this newly created position, reporting to the Data & AI director, you will play a key role in accelerating Kering’s transformation and ensuring data & AI initiatives deliver measurable value across the Brands and corporate functions. You will work closely with our delivery Chapters (product, AI, data visualization, engineering…), other Kering Technologies & Digital teams, and our brands to align the Data & AI strategy with execution, all while contributing to building an ethical, scalable and business-centric AI ecosystem and strong data governance.

How you will contribute

Set the Group’s Data & AI Strategic Vision

• Define the Data & AI vision and roadmap aligned with Kering’s business priorities and ambition
• Identify how AI (including agentic approaches where relevant) can reinvent key business processes
• Support the framing of data & AI flagship programs and transformation initiatives across Kering and its Brands
• Identify breakthrough data/AI-driven services and innovations tailored for the luxury industry
• Support the preparation of strategic executive communications and board-level storytelling
• Lead the evolution of the Data & AI operating model to support agility, innovation, and scalability

Drive Thought Leadership & Manage Ecosystem Engagement

• Track emerging trends in AI, agentic systems, responsible AI and other frontier innovations
• Lead market intelligence efforts, including sector benchmarks and analysis of relevant players (hyperscalers, startups, industry leaders, competitors…)
• Identify potential strategic partnerships with research institutes, startups, or tech companies

Oversee Communication, Program Management & Governance

• Oversee Kering Data & AI governance in close collaboration with Legal function
• Shape and cascade a compelling narrative around Kering’s AI and data transformation for executive leadership, brands, and functions
• Support the Data & AI team’s visibility and influence through events, publications, and ecosystem engagement
• Enable internal culture change through targeted communication, training, and thought leadership initiatives
• Collaborate with Group Communication and external partners to elevate Kering’s Data & AI presence in industry forums, media, and employer branding efforts

What success looks like in 12 months

• A group Data and AI strategy and roadmap endorsed by executive leadership, with clear priorities and measurable value targets
• A strengthened Data and AI operating model with Houses and other Kering Tech and Digital teams and governance properly embedded with Houses and corporate functions
• Increased engagement and adoption (communication, training, communities) with visible momentum across the Group

Who you are

• Significant experience leading Data & AI strategy and transformation (multi-brand or multi-business is a strong advantage; luxury experience is a plus). Experience level requested of at least 10+ years, but we value relevant impact over years
• Strong understanding of AI, data & modern operating model (governance, responsible AI, product/portfolio management)
• Proven track record framing and delivering high-impact data & AI initiatives with senior stakeholders
• Ability to influence without hierarchical authority and navigate complex ecosystems and partnerships
• A curious mindset with strong analytical, synthesis and communication skills - able to make complex topics clear and engaging
• Fluent English required. French is a plus; if you are not fluent, we will support you to reach working proficiency within 6-12 months. Italian is a plus too.

If you’re excited about this role but your experience doesn’t align perfectly with every requirement, we encourage you to apply. We value potential, learning agility, and diverse perspectives.

Why work with us?

Would you like to shape the future of Data & AI in one of the most iconic luxury groups in the world? This is a unique opportunity to be part of a global transformation at the intersection of creativity, technology and strategy. You’ll help Kering and its Brands harness the full power of data and AI, responsibly and at scale. Join

our passionate and growing Data & AI team, where your strategic input will have high impact and visibility across the Group.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

[French Version]

A propos de Kering

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture.

Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024.

Contexte

L’équipe Data & IA apporte au Groupe les expertises nécessaires pour tirer toute la valeur des données. Elle délivre des produits et services Data & IA, du conseil interne ainsi que des outils destinés aux collaborateurs du Groupe et des Maisons.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Head of Data and AI strategy pour intégrer l’équipe.

Votre opportunité

Au sein de l’équipe Data & IA de Kering, vous serez responsable de la définition et de l’orchestration de la vision stratégique du Groupe en matière de Data et d’Intelligence Artificielle. Vous serez responsable d’une équipe de 3 à 5 personnes, incluant le/la responsable de la gouvernance Data & IA, le/la responsable Culture & Communication Data & IA et le/la responsable programme & transformation.

Dans ce poste nouvellement créé, rattaché à la Direction Data & IA, vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la transformation de Kering et assurerez que les initiatives Data & IA délivrent une valeur mesurable pour les Marques et les fonctions corporate. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos Chapters de delivery (produit, IA, data visualisation, engineering…), les autres équipes Kering Technologies & Digital et nos Marques, afin d’aligner la stratégie Data & IA avec l’exécution, tout en contribuant à bâtir un écosystème IA éthique, scalable et centré sur la valeur métier, ainsi qu’une gouvernance de données solide.

Comment vous allez contribuer

Définir la vision stratégique Data & IA du Groupe

• Définir la vision et la feuille de route Data & IA, alignées avec les priorités business et l’ambition de Kering
• Identifier comment l’IA (y compris des approches agentiques lorsque pertinent) peut permettre de réinventer des processus métier clés.
• Soutenir le cadrage des programmes phares Data & IA et des initiatives de transformation à l’échelle de Kering et de ses Marques.
• Identifier des services et innovations Data/IA à fort impact, adaptés à l’industrie du luxe
• Soutenir la préparation des communications stratégiques pour les dirigeants
• Piloter l’évolution du modèle opérationnel Data & IA afin de soutenir l’agilité, l’innovation et le passage à l’échelle

Porter le thought leadership et animer l’écosystème

• Suivre les tendances émergentes en IA, systèmes agentiques, IA responsable et autres innovations de pointe
• Piloter la market intelligence, incluant des benchmarks sectoriels et l’analyse des acteurs pertinents (hyperscalers, startups, leaders du secteur, concurrents…)
• Identifier des partenariats stratégiques potentiels avec des instituts de recherche, des startups ou des entreprises technologiques

Superviser la communication, le pilotage programme et la gouvernance

• Superviser la gouvernance Data & IA de Kering en étroite collaboration avec la Direction Juridique.
• Structurer et diffuser un narratif convaincant sur la transformation Data & IA auprès des dirigeants, des Marques et des fonctions
• Renforcer la visibilité et l’influence de l’équipe Data & IA via des événements, publications et engagements au sein de l’écosystème.
• Soutenir l’évolution de la culture interne via des communications ciblées, des formations et des initiatives de thought leadership.
• Collaborer avec la Communication Groupe et des partenaires externes pour renforcer la présence Data & IA de Kering dans les forums, les médias et la marque employeur.

Comment définir le succès à 12 mois

• Une stratégie et une feuille de route Data & IA Groupe, validées par les instances dirigeantes, avec des priorités claires et des objectifs de valeur mesurables.
• Un modèle opérationnel Data & IA renforcé avec les Maisons, les autres équipes Kering Technologies & Digital, et une gouvernance correctement intégrée aux Maisons et aux fonctions corporate.
• Un engagement et une adoption en hausse (communication, formation, communautés), avec une dynamique visible à l’échelle du Groupe

Qui êtes-vous

• Une expérience significative en stratégie Data & IA et en transformation dans des environnements complexes (multi-marques ou multi-activités est un clair avantage; une expérience dans le luxe est un plus). Le niveau d’expérience typique pour ce poste est de plus de 10 ans mais nous valorisons l’impact et la pertinence du parcours au-delà du nombre d’années.
• Une solide compréhension de l’IA, des données et des modèles opérationnels modernes (gouvernance, IA responsable, gestion produit/portefeuille).
• Un track-record avéré de cadrage et de delivery d’initiatives Data & IA à fort impact avec des parties prenantes senior.
• La capacité à influencer sans autorité hiérarchique et à évoluer dans des écosystèmes et partenariats complexes.
• Curiosité, fortes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, capable de rendre des sujets complexes clairs et engageants.
• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre français n’est pas encore courant, nous vous accompagnerons pour atteindre un niveau opérationnel sous 6 à 12 mois. L’italien est un plus.

Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Nous valorisons le potentiel, l’agilité d’apprentissage et la diversité des perspectives.

Pourquoi nous rejoindre ?

Souhaitez-vous façonner l’avenir de la Data & IA au sein de l’un des groupes de luxe les plus emblématiques au monde ? Cette opportunité unique vous place au cœur d’une transformation globale à l’intersection de la créativité, de la technologie et de la stratégie. Vous aiderez Kering et ses Marques à exploiter pleinement la puissance des données et de l’IA, de manière responsable et à grande échelle. Rejoignez notre équipe Data & IA, passionnée et en croissance, où votre contribution stratégique aura un fort impact et une grande visibilité au niveau Groupe.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.