Talenti

Trovare l’equilibrio

Noi di Kering crediamo che un sano equilibrio tra lavoro e vita privata sia la chiave per la realizzazione personale e professionale. Per questo ti forniamo la struttura e gli strumenti per crescere nel tuo ruolo, assicurandoti anche il tempo per te stesso.

Trouvez votre équilibre
Una cultura del lavoro flessibile

 

Ognuno ha il diritto di godere di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. In Kering ci impegniamo a creare una cultura del lavoro flessibile, che migliori questo equilibrio. Dalla possibilità di lavorare in remoto con orari flessibili ai servizi concierge passando per le attività di svago in ufficio, offriamo ai nostri dipendenti una serie di iniziative affinché possano sentirsi realizzati a livello personale dentro e fuori dall'azienda.

 

 

 

« Con la nostra politica globale sulla famiglia stiamo continuando a costruire un ambiente di lavoro più sostenibile e attento al singolo, a vantaggio dei dipendenti e delle loro famiglie, ovunque essi lavorino. »

François-Henri Pinault
Presidente e CEO di Kering

 

 

Una politica di congedo parentale globale

 

Dare a ogni dipendente il tempo di accogliere un nuovo figlio nella propria famiglia è una priorità per il nostro Gruppo. Ecco perché a gennaio 2017 abbiamo lanciato la politica globale di Kering sulla famiglia. Ora, ogni dipendente ha diritto a 14 settimane di congedo di maternità, o per adozione, pagate al 100% e cinque giorni di congedo di paternità, indipendentemente dalla posizione lavorativa, dalle circostanze personali o dal luogo di lavoro.

 

Oltre alle agevolazioni promosse dal Gruppo in merito alla politica sulla famiglia, offriamo ai genitori che lavorano una serie di vantaggi tra cui: proposta di nidi diurni convenzionati, orari di lavoro flessibili dopo l'arrivo di un nuovo bambino, ambienti dedicati all'allattamento al seno e introduzione di giornate in cui è possibile portare i propri figli in ufficio con sé.