KERING Apprentie(e) Talent Acquisition Septembre 2026

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Apprentie(e) Talent Acquisition pour intégrer l’équipe en septembre 2026.

Votre opportunité

Cette opportunité est l’occasion de découvrir une expérience RH dans l’univers du luxe. Vous intégrerez le Centre d’Excellence Talent Acquisition EMEA de Kering Corporate, où vous serez exposé(e) aux processus et activités de recrutement liés à l’identification et à l’attraction de jeunes talents. Vous participerez à la gestion de la relation avec les candidats et accompagnerez les recruteurs seniors afin de garantir un processus de recrutement efficace, inclusif et offrant une excellente expérience candidat.

En tant qu’Apprenti(e) Talent Acquisition, vous contribuerez à l’ensemble du cycle de recrutement, en observant et en apprenant aux côtés des recruteurs, des HR Business Partners (HRBP) et des managers opérationnels.

Cette expérience vous permettra de découvrir les différentes étapes d’un processus de recrutement : identification et sourcing des candidats, organisation des entretiens, conduite d’entretiens, ainsi que le soutien à différents projets Talent Acquisition ponctuels, dans un environnement exigeant et multiculturel.

Notre équipe est pleinement engagée dans le développement de ses alternants et encourage leur participation active à travers la proposition d’idées nouvelles et innovantes.

Comment vous allez contribuer

Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour le recrutement de jeunes talents (stagiaires, alternants et jeunes diplômés).

Identifier et sourcer un vivier diversifié de candidats grâce à des recherches par mots-clés et requêtes booléennes ainsi qu’à la création et à l’entretien de viviers de talents qualifiés.

Organiser les préqualifications téléphoniques et les entretiens digitaux, participer aux entretiens, tout en veillant à offrir une expérience candidat engageante et de qualité.

Travailler en partenariat avec le/la Sourcing Specialist sur les postes difficiles à pourvoir et/ou à fort volume de recrutement, et proposer une sélection de candidats adaptée.

Mettre à jour l’outil de suivi des candidatures (ATS) afin de garantir un processus de candidature et de recrutement fluide.

Contribuer à la production de rapports et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement.

Qui êtes-vous

Excellentes compétences en communication et solides qualités relationnelles, aussi bien dans le travail en équipe que dans les interactions avec les parties prenantes.

Très bonne capacité d’organisation, avec un grand sens du détail, et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément tout en établissant les bonnes priorités.

Passionné(e) par les relations humaines, intéressé(e) par les ressources humaines et désireux(se) d’approfondir ses connaissances en Talent Acquisition.

Proactif(ve), curieux(se), coopératif(ve) et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.

Organisé(e) dans la gestion de ses activités quotidiennes, avec une attitude persévérante et orientée vers les solutions.

Capable de respecter strictement les règles de confidentialité, de faire preuve de discrétion et d’adhérer à des standards éthiques élevés.

Titulaire ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau Bachelor ou Master en commerce, ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, avec une excellente connaissance d’Excel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de missions, de métiers dans un contexte de recrutement porteur et stimulant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.