KERING Community Engagement Manager

Votre opportunité

Nous recherchons un(e) Community Engagement Manager pour rejoindre notre équipe Communication Global Kering, sous la responsabilité du Community Engagement Director.

Ce poste a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives multicanales en matière d’engagement des collaborateurs et de marque employeur. Ces actions soutiennent les priorités du Groupe, renforcent la fidélité des collaborateurs et contribuent à positionner Kering comme employeur de référence à l’échelle internationale. L’objectif est d’attirer les meilleurs talents et de favoriser la performance et la fierté d’appartenance au sein de l’organisation.

Le ou la Community Engagement Manager pilote le développement et le déploiement des activités de marque employeur et d’engagement des collaborateurs à l’échelle mondiale pour :

 Positionner Kering comme un employeur de référence grâce à l’activation globale de notre Employer Value Proposition.

 Valoriser notre culture et nos valeurs afin de donner du sens, renforcer l’engagement et favoriser le sentiment d’appartenance.

 Assurer la conduite de projets dans leur intégralité, de la phase de réflexion stratégique et de conception créative jusqu’à la mise en œuvre et à l’évaluation à l’échelle mondiale.

Comment vous allez contribuer

Création de contenu

Déployer la stratégie de communication sur les réseaux sociaux et les sites d’emploi, en étroite collaboration avec les équipes RH et la communication externe.

Concevoir des campagnes de nos réseaux sociaux valorisant notre culture, nos valeurs et notre environnement de travail à travers des publications, images, animations et vidéos percutantes.

Gérer un calendrier éditorial de publications sur les réseaux sociaux mettant en avant les initiatives clés tout au long de l’année.

Collaborer avec des agences et freelances pour produire du contenu original et de grande qualité, conforme à l’identité de marque et générant des résultats mesurables.

Piloter le calendrier éditorial de la communication interne, en lien avec les équipes communication externe, développement durable et les Maisons.

Produire du contenu éditorial engageant pour Viva Engage (outil interne), notamment des articles courts ou longs, des vidéos et des animations.

Accompagner les grandes initiatives collaborateurs à travers une communication impactante (Journée mondiale de l’apprentissage, campagnes sur la culture de l’intégrité, programmes Inclusion & Diversité, initiatives Talents axées sur la performance, les compétences et la mobilité interne).

Programme Ambassadeurs

Piloter le programme LinkedIn Ambassadors, en incitant les collaborateurs à représenter de manière authentique notre culture et nos valeurs sur les réseaux sociaux.

Développer du contenu prêt à l’emploi à destination des Ambassadeurs, mettant l’accent sur les priorités RH telles que la diversité, la mobilité et le développement de carrière.

Fournir un accompagnement, des conseils et des outils pour aider les Ambassadeurs à renforcer leur présence et leur portée sur les réseaux.

Événements et campagnes

Concevoir et organiser des événements internes de qualité, dans des formats variés, incluant des événements d’envergure pour les collaborateurs, des rencontres de leadership, et des initiatives de solidarité.

Gérer un budget dédié et garantir la bonne exécution de l’ensemble des projets.

Qui êtes-vous ?

Vous justifiez de 8 à 10 ans d’expérience en communication au sein d’environnements exigeants, idéalement en combinant des postes en entreprise et en agence.

Vous êtes passionné(e) par l’humain, la narration et l’innovation digitale, avec une capacité reconnue à obtenir des résultats concrets.

Votre expérience

Expérience généraliste en communication ou relations publiques, avec une expertise spécifique en engagement des collaborateurs et/ou en marque employeur.

Pratique confirmée des environnements complexes, internationaux, multiculturels et multi-acteurs.

Capacité démontrée à élaborer des stratégies et à garantir l’excellence dans l’exécution.

Expérience opérationnelle des plateformes de communication digitale et des campagnes sur les réseaux sociaux.

Réflexe digital et aisance avec les technologies émergentes.

Vos compétences

Communicant(e) naturel(le), doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, de storytelling et de relecture, en français et en anglais (niveau bilingue exigé). La maîtrise de l’italien est un atout.

Aisance à l’oral et capacité à convaincre, aussi bien auprès de leaders seniors que des interlocuteurs en Maisons ou des ambassadeurs internes.

Solides compétences en gestion de projet, résolution de problèmes et organisation.

Capacité à gérer plusieurs projets et parties prenantes dans un environnement dynamique, exigeant et orienté délais.

Expérience avérée de la collaboration avec des agences et de la gestion efficace de budgets.

Maîtrise de PowerPoint et des outils de communication visuelle tels qu’InDesign et Illustrator.

Bonne maîtrise d’Excel.

Créativité alliée à une grande rigueur et un excellent suivi opérationnel.

Sensibilité pour les univers de la mode et du luxe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette mission est une opportunité de rejoindre l'aventure Kering et de contribuer activement au développement métier en étant membre d'une équipe dynamique au sein d'un Groupe de Luxe mondial qui offre des possibilités infinies en termes d'apprentissage et d'épanouissement. Nous avons à cœur de faire grandir nos talents et encourageons la mobilité interne. Notre vision commune favorise le leadership et donne à chaque collaborateur la possibilité de se développer dans un environnement stimulant et enrichissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Your opportunity

We are seeking a Community Engagement Manager to join our global Communications Team, reporting to the Community Engagement Director. 

This role will lead the content and engagement strategy for Kering's corporate external and internal social media channels, bringing the Group's culture, people, expertise and priorities to life for external audiences and employees. The Community Engagement Manager will also work on internal events.

Lead the strategic development and delivery of the Group’s global external social media and employee engagement communications

Strengthen Kering's corporate social media presence through distinctive, relevant and engaging content. 

Grow and engage Kering's external communities, while supporting the Group's reputation and employer brand. 

Amplify our culture and values to create meaning and foster a sense of belonging among employees.

The Community Engagement Manager leads projects from start to finish—from strategic planning and creative development to global implementation and measurement.

How you will contribute

Social Media

Lead the editorial strategy and content calendar for Kering's corporate social media channels, in close coordination with key corporate functions.

Create and commission platform-native content, including posts, articles, interviews, images, carousels, animations and videos.

Adapt Group stories for different platforms and audiences while maintaining a clear, consistent and recognizable tone of voice.

Support major announcements, events and campaigns with social-first content and, where relevant, real-time coverage.

Work with agencies, production partners and freelancers to develop high-quality, original content that aligns with Kering's brand standards and communications objectives.

Track channel and campaign performance, identify insights and translate them into practical recommendations.

Stay current on platform developments, emerging formats and audience behaviors, and test new approaches where they can add value.

Implement our social media and job board strategy in close collaboration with HR and the external communications team.

Internal Communications

Lead the editorial calendar for internal communications in coordination with external communications, sustainability and the Houses.

Create engaging editorial content for Viva Engage, including short or in-depth articles, video and animations.

Support major employee initiatives through impactful communications, for example our global learning day, culture of integrity campaigns, inclusion and diversity programs, and talent-related initiatives focused on performance, skills and mobility.

Events and Campaigns

Plan and deliver high-quality internal events across a range of formats, including large-scale employee events, leadership gatherings etc.

Manage a dedicated budget and ensure efficient delivery of all projects.

Who you are

You bring 8 to 10 years of experience in best-in-class communications, ideally combining in-house and agency roles. You have strong social media and editorial expertise, together with experience in internal communications, employee engagement or events.

You are equally comfortable shaping a strategy, creating content, managing channels and delivering complex projects. You have a passion for people, storytelling and digital innovation, and a proven ability to deliver measurable results. 

Your experience

Broad communications or public relations experience, with specific expertise in employee engagement and/or employer branding.

Experience working in complex, global, multicultural organizations.

Demonstrated ability to develop strategy and deliver excellence in execution.

Hands-on experience with digital communications platforms and social media campaigns.

A digital-first mindset and comfort with emerging technologies.

Your skills

A natural communicator with strong storytelling, writing and editing skills in both English and French (native-level fluency required). Italian is a plus.

A confident presenter who can engage and convince senior leaders, peers in the Houses and employee ambassadors.

Strong project management, problem-solving and organizational skills.

Comfortable managing multiple projects and stakeholders in a fast-paced, deadline-driven environment.

Proven experience working with agencies and managing budgets effectively.

Proficiency in PowerPoint and visual communication tools such as InDesign and Illustrator.

Solid working knowledge of Excel.

Creativity balanced with strong attention to detail and consistent follow-through.

Affinity for the world of fashion and luxury.

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a dynamic team in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.