KERING HRBP Technologies France

Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Business Partner pour la Direction Global Technologies et Digital.

Votre opportunité

Dans un contexte de croissance des effectifs et de transformation, sous la responsabilité de la DRH Global Technologies and Digital vous serez le partenaire des seniors managers de la Direction en France et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH corporate et Groupe Kering, ainsi qu’avec le centre des services partagés RH Kering France. Vous contribuez à aligner les enjeux humains, organisationnels et de compétences avec les priorités stratégiques et opérationnelles de la division.

Comment vous allez contribuer

Développer des relations de confiance avec les dirigeants, managers et équipes de votre périmètre, comprendre leurs enjeux et traduire la stratégie Tech & Digital en priorités RH concrètes.

Conseiller les leaders sur l’évolution des organisations, les modèles opérationnels, la clarification des rôles et responsabilités, ainsi que la performance des équipes dans des environnements matriciels et internationaux.

Piloter la workforce strategy de votre périmètre : planification des effectifs et des compétences, scénarios de capacité, arbitrages build/buy/borrow, internalisation de rôles critiques et suivi de la masse salariale.

Utiliser les données RH et business pour éclairer les décisions, identifier les risques, formuler des recommandations et suivre l’impact des plans d’action à travers des KPIs pertinents.

Animer les cycles de performance, talent, succession, rémunération et développement, en veillant à la qualité des décisions, à l’équité et à leur cohérence avec les priorités de la division.

Accompagner le recrutement et l’intégration de profils Tech & Digital à forte expertise, en partenariat avec les équipes Talent Acquisition, et renforcer les viviers sur les compétences critiques.

Soutenir et accompagner le développement des collaborateurs et la mobilité, notamment sur les métiers de l’ingénierie, architecture, produits digitaux, data, IA, cybersécurité, infrastructure, management de projet et transformation.

Coacher les managers dans leur rôle de people leader : fixation d’objectifs, feedback, développement, engagement, gestion de la performance et conduite du changement.

Accompagner les transformations, réorganisations et évolutions de modèle, préparer les analyses d’impact humain et contribuer à des plans de changement et de communication structurés.

Gérer les situations individuelles et collectives en lien avec les équipes Employee Relations/Juridique, garantir l’application de la législation française et des politiques du Groupe.

Contribuer aux initiatives transverses RH de la division et du Groupe, notamment en matière de diversité et inclusion, engagement, culture, nouveaux modes de travail, simplification et digitalisation des processus RH.

Proposer les plans d’action, en termes de développement, formation et engagement des équipes, en vous appuyant notamment sur les résultats de l’enquête Kering Employee Listening Survey.

Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de la performance et l’appropriation des nouveaux outils et process.

Qui êtes-vous

Formation Bac+5 (Université, Ressources humaines, Droit social, Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur ou équivalent).

8 ans d'expérience professionnelle et 3 ans en tant que HRBP ou Manager, dans un environnement Tech, Digital, conseil, services ou transformation à forte complexité acquises dans grand groupe ou dans un contexte entrepreneurial.

Force de proposition, organisé(e), en assurant l’exécution des activités de manière structurée et en portant attention aux détails, à l’aise dans les situations de changement, vous savez vous adapter, travailler en équipe, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions. 

Bonne compréhension des enjeux liés aux organisations technologiques : compétences rares, modèles produits/agiles, équipes internationales, externalisation/internalisation et transformation des operating models.

Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail français, avec la capacité à gérer des situations sensibles de manière pragmatique et juridiquement sécurisée.

Capacité démontrée à influencer des parties prenantes, challenger avec discernement, transformer des données en recommandations et conduire plusieurs priorités simultanément.

Excellentes qualités de communication, sens du service, rigueur, autonomie, confidentialité et orientation résultats.

Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.

Maîtrise d’un SIRH, idéalement Workday, et aisance avec les outils d’analyse et de reporting RH. Une appétence pour l’IA appliquée aux RH constitue un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoindrez une division au cœur de la transformation de Kering, où les enjeux de technologie, de talent et d’organisation sont étroitement liés. Vous aurez l’opportunité d’accompagner des leaders et experts internationaux, de contribuer à des transformations structurantes et de développer des pratiques RH innovantes, responsables et à fort impact.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.