KERING Talent Management and Analytics Intern (stage)

Nous recherchons actuellement un(e) stagiaire Talent Management and Analytics pour rejoindre l’équipe Gestion des Talents du Groupe Kering, à partir de janvier 2027, pour un stage de 6 mois.

Votre opportunité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe Gestion des Talents a pour mission de concevoir et organiser au niveau Groupe l’évaluation de la performance de chaque collaborateur, et d’identifier, suivre et développer les profils à fort potentiel, afin de les accompagner dans l’accélération de leur parcours professionnel.

En tant que stagiaire, vous contribuerez à des projets concrets à fort impact, en lien avec des interlocuteurs variés (Maisons, experts RH, autres Directions…).

Ce stage est une excellente opportunité de découvrir les enjeux business et RH dans un grand groupe international du luxe, tout en développant des compétences transverses à d’autres métiers (finance, conseil, stratégie, gestion de projets…).

Comment vous allez contribuer

Rattaché(e) à la Manager Développement des Talents, vous contribuerez à la mise en œuvre des principaux processus Talent du Groupe, notamment à travers les missions suivantes :

Coordination de la campagne annuelle d’évaluation des performances, déployée au niveau mondial au sein de l’ensemble des Maisons : suivi de l’avancement de la campagne et des formulaires soumis, analyse des données à chaque étape, élaboration de synthèses et de reportings à destination des Maisons, consolidation des résultats au niveau Groupe, identification des axes d’amélioration...

Contribution à l’organisation et à l’évolution des Talent Reviews : consolidation des résultats des revues de talents de fin d’année, participation à la préparation de la campagne suivante, amélioration continue des contenus et outils en cohérence avec les priorités stratégiques du Groupe, préparation des supports de communication et de formation, analyses de données et suivi des plans d’actions associés ;

Suivi et mise à jour des plans de succession des postes clés du Groupe : intégration des évolutions issues des Talent Reviews, consolidation des informations et production d’analyses destinées à soutenir les décisions en matière de gestion des talents et de planification de la relève ;

Qui êtes-vous

Etudiant(e) en M2 (École de commerce, école d’ingénieur ou parcours universitaire équivalent), vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

Français et anglais courants indispensables

Forte motivation, goût de l’effort et envie d’apprendre

Attitude proactive, curiosité intellectuelle et esprit d’initiative

Sens du détail, rigueur et fiabilité dans l’exécution

Très bonnes compétences analytiques et capacité à prendre du recul pour identifier les messages clés

À l’aise avec Excel, notamment pour la vérification et le nettoyage des données, l’analyse et la structuration des informations, la restitution et le storytelling des résultats.

Pourquoi nous rejoindre

Ce stage va vous apporter des compétences utiles et recherchées dans le monde professionnel :

Compétences analytiques : analyse et synthèse de données sous Excel,

Communication écrite et orale : préparation de supports clairs et synthétiques sous PowerPoint, présentations orales en français et en anglais

Gestion de projets et amélioration continue : participation à des projets transverses, contribution à l’amélioration des processus existants, participation à des sessions de brainstorming

Intégré(e) au sein d’une équipe passionnée et multiculturelle, vous bénéficierez d’un environnement international, dynamique et exigeant, qui vous fera grandir et progresser.

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.