SAINT LAURENT Contrôleur de gestion Wholesale

A PROPOS DE SAINT LAURENT

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté́. Ce changement a représenté́ un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné́ le paysage socio-culturel.

En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.

Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Au sein de l’équipe Contrôle de gestion Retail et Wholesale, vous êtes rattaché(e) au Financial Controlling Manager. Vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans le pilotage de la performance.

Le poste s'articule autour de deux axes principaux :

• Controlling wholesale, pilotage des processus budgétaires, participation aux clôtures, consolidation des données et accompagnement des régions en tant que partenaire financier.
• Controlling retail, après une montée en compétence sur le périmètre Wholesale, élargissement progressif des responsabilités au contrôle de gestion Retail de la région EMEA.

Missions :

Contrôle de gestion Wholesale

• Produire les reportings hebdomadaires et mensuels des ventes Wholesale destinés au Top Management.
• Consolider les commandes clients lors des campagnes de showroom.
• Piloter les processus de budget et de forecast via l'administration de l'outil Anaplan.
• Produire les analyses de ventes Wholesale Monde dans le cadre des exercices budgétaires.
• Participer aux clôtures financières du siège sur le périmètre Wholesale (CAPEX, OPEX et royalties).
• Réaliser des analyses ad hoc à destination du Groupe et des équipes opérationnelles afin d'accompagner la prise de décision.
• Être l'interlocuteur privilégié des régions sur les sujets de performance Wholesale et assurer un véritable rôle de Business Partner.

Contrôle de gestion Retail – Région EMEA

Après la prise en main du périmètre Wholesale, vous élargissez progressivement votre scope aux missions Retail :

• Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires de la région EMEA.
• Analyser les centres de coûts par sous-région et accompagner les responsables financiers dans le pilotage de leurs dépenses.
• Suivre et analyser les investissements (CAPEX) en période de budget, forecast et clôture.
• Veiller au respect des calendriers de clôture et de forecast.
• Revoir les projets d'ouverture et de rénovation des boutiques à partir des business plans préparés par les équipes Finance régionales.
• Accompagner les régions en tant que référent Finance au siège.

Projets et amélioration continue :

Vous participez activement à la transformation des outils et des processus Finance :

• Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et de la qualité des données.
• Administrer l'outil Anaplan Wholesale
• Participer à la standardisation et au développement des tableaux de bord Power BI dédiés aux ventes Wholesale.
• Identifier les besoins des régions, promouvoir les nouveaux outils et accompagner leur adoption dans une logique de Business Partner.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent.

Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en contrôle de gestion,

Vous avez une forte appétence pour les systèmes d'information et les projets de transformation Finance.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de fiabilité et d'un excellent esprit d'analyse.

Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez travailler sur de vastes bases de données.

Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.

Nous recherchons une personne capable de créer des liens avec les équipes opérationnelles et les régions, d'apporter une vision analytique à forte valeur ajoutée et de contribuer activement à l'amélioration des outils et des processus de pilotage de la performance.

Ce poste est à pourvoir à Paris en CDI.

Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.