Comptable Fournisseurs SAINT LAURENT

A PROPOS DE SAINT LAURENT

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.

En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.

Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

ROLE

Rattaché(e) au Responsable Comptabilité, vous aurez pour missions de prendre en charge la comptabilité fournisseurs du pôle Frais Marchandises.

MISSION

- Comptabilité Fournisseurs :

• Rapprocher les factures « Marchandises » dans les logiciels de Purchase To Pay (Esker) et analyse des suspens.
• Prendre en charge les campagnes de règlement et s'assurer du respect des bons à payer et des dates d'échéance
• Analyser les comptes fournisseurs lors de la clôture
• Comptabiliser les factures inter compagnies et faire les réconciliations lors des clôtures mensuelles
• Analyse des rapprochements bancaires sous SAP (FEBAN)

Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres sujets.

PROFIL

• Issu(e) d’un Bac+2/5, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
• Maitrise indispensable de SAP et d’Excel
• Anglais opérationnel tant à l’écrit qu’à l’oral
• Rigueur, implication, organisation, polyvalence, dynamisme et bon esprit d’équipe

Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.