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09/15/2026
SAINT LAURENT Addetto/a al Magazzino - Calzature (Fixed Term)
Saint Laurent - Agency
Vigonza - Italy
Summary
A PROPOSITO DI SAINT LAURENT
Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale.
Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso.
Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.
RUOLO
Siamo alla ricerca di un addetto al magazzino che si occuperà delle attività di movimentazione di inbound ed outbound delle merci.
MISSION
Il candidato gestirà le attività di magazzino per le classi merceologiche: pellami, tessuti, accessori metallici o semilavorati.
In particolare si occuperà di:
- Controllo dei documenti di accompagnamento e verifica delle conformità dei prodotti ricevuti
- Movimentazione merce con carrelli elevatori e o con carrelli commissionatori
- Predisposizione dei documenti di trasporto
- Relazioni con reparti produttivi e spedizionieri
PROFILO
- Preferibile esperienza pregressa come magazziniere in aziende del settore calzaturiero (4-5 anni)
- Preferibile conoscenza dei cicli produttivi delle calzature
- Conoscenza del flusso amministrativo di un magazzino strutturato
- Preferibile conoscenza di Stealth3000, WMS (Logimoda)
- Buona conoscenza di Excel e del pacchetto MS-Office
- Buone capacità di problem solving
- Precisione, cura del dettaglio e affidabilità
COSA OFFRIAMO
- CCNL applicato: CCNL per i lavoratori addetti all'industria delle Calzature
- Inquadramento: Operaio/a 2° livello
- Retribuzione lorda a partire da: € 23.353, 20
- Benefit: oltre a quanto previsto dal CCNL applicabile e da legge, sono previsti ulteriori benefit in conformità alle policy aziendali in vigore.
Kering si impegna a favore della diversità e dell'inclusione e a garantire pari opportunità di impiego. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme – disabilità, età, colore della pelle, ascendenza, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, cittadinanza, stato civile, identità di genere, religione – arricchisca l'ambiente di lavoro. Essa offre alle persone l'opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente che collettivamente, e contribuisce a rafforzare la nostra capacità di adattarci a un mondo in continua evoluzione. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dal loro background.
Il processo di selezione è aperto a candidati di qualsiasi genere, età, origine, orientamento o provenienza, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.