SAINT LAURENT Responsabile Pianificazione della Produzione Interna - calzature

ABOUT SAINT LAURENT

Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale. Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso.

Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.

RUOLO

Il/la candidato/a avrà la responsabilità di coordinare il team di Pianificazione e Avanzamento della Produzione Interna con l’obiettivo di garantire il rispetto dei piani di consegna nel rispetto degli obiettivi previsti.

MISSIONE

• Pianificare e garantire le consegne del prodotto finito secondo le drop commerciali e produttive definite nel piano produzione assegnato all’Atelier e indotto
• Monitorare lo stato di avanzamento della produzione interna, adottando le misure necessarie nel caso di defezioni
• Garantire il monitoraggio e la relativa pianificazione delle attività di lavorazione dei reparti di produzione interna, (orlatura e taglio, fasciatura, montaggio e finissaggio).
• Garantire le scorte necessarie alla corretta alimentazione dei reparti
• Gestire la generazione delle liste di prelievo di materiali e analisi mancanti.
• Svolgere attività di analisi riguardo i materiali mancanti necessari per l’avvio della produzione interna, in particolar modo dei reparti di Orlatura e Taglio.
• Garantire la reportistica riguardante la performance dei reparti di produzione interna e saturazione degli stessi.
• Collabora con altri team di Industrial Supply Chain (Acquisti, Pianificazione Esterna della Produzione, Magazzino, Referenti di reparto produttivo)
• Coordinare, motivare il team di risorse e assicurare lo sviluppo delle competenze dei collaboratori.

PROFILO

• Laurea in Economia/Ingegneria o in discipline similari.
• Pregressa esperienza in ruoli similari di almeno 10 anni (pianificazione / avanzamento della produzione) preferibilmente nel mondo calzaturiero
• Pregressa esperienza nella gestione di persone.
• Ottimo utilizzo del Pacchetto MS-Office (in particolare di Excel)
• Preferibile conoscenza del gestionale STEALTH (ST3k).
• Spiccate capacità di analisi.
• Proattività e spirito di iniziativa.
• Dinamismo ed entusiasmo nel lavorare in un contesto in rapida crescita.
• Leadership
• Flessibilità.

COSA OFFRIAMO

• Retribuzione lorda a partire da 55.000 €, commisurata all’esperienza
• Livello di inquadramento a partire dal 7^ livello commisurata all’esperienza
• CCNL di riferimento: CCNL per i lavoratori addetti all’industria delle calzature
• Benefit: oltre a quanto previsto dal CCNL e dalla normativa vigente, si prevede bonus annuale variabile, welfare, mensa, smart working secondo le politiche aziendali di tempo in tempo in vigore

Kering si impegna a favore della diversità e dell'inclusione e a garantire pari opportunità di impiego. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme – disabilità, età, colore della pelle, ascendenza, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, cittadinanza, stato civile, identità di genere, religione – arricchisca l'ambiente di lavoro. Essa offre alle persone l'opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente che collettivamente, e contribuisce a rafforzare la nostra capacità di adattarci a un mondo in continua evoluzione. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dal loro background.

Il processo di selezione è aperto a candidati di qualsiasi genere, età, origine, orientamento o provenienza, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.