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Ressources humaines

Parce qu’il ambitionne d’être un employeur de choix dans le Luxe, Kering a construit une démarche de ressources humaines qui reflète ses valeurs, et qui s’illustre notamment à travers une culture de la diversité et de l’égalité femmes-hommes, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et l’accompagnement des jeunes talents.

Kering for Women

 

Chez Kering, la diversité est une réalité partagée au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs dans le monde. Elle est source de créativité et d’innovation, et donc de performance économique. 


Si la diversité est abordée par Kering dans toute sa pluralité, un accent particulier est mis sur l’égalité professionnelle, avec trois leviers prioritaires : 

  • Diffuser une culture d’égalité et d’inclusion au sein du Groupe
  • Développer les talents féminins
  • Encourager l’équilibre des temps de vie

Depuis 2015, cet engagement du Groupe en faveur des femmes s’est étendu à l’univers du cinéma au travers de Women In Motion, programme qui vise à mettre en lumière les inégalités dans une industrie qui a valeur de symbole.

 

Par ailleurs, François-Henri Pinault a créé en 2008 la Fondation Kering, qui lutte contre les violences faites aux femmes.

La politique parentalité de Kering

 

Parce que l’arrivée d’un enfant représente un moment unique dans la vie d’une famille, Kering souhaite donner à un chacun du temps pour profiter pleinement de cet événement. C’est pourquoi le Groupe a mis en place une Politique Parentalité particulièrement ambitieuse. À compter du 1er janvier 2020, l’ensemble des collaborateurs du Groupe et de ses Maisons bénéficieront d’un congé de 14 semaines payées à 100 % pour le congé maternité, paternité, adoption ou partenaire. À travers cette initiative pionnière, Kering soutient tous les parents en privilégiant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et renforce encore son engagement en faveur de la parité et de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.  

 

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Empowering Young Talent

 

Afin d’identifier et de donner toutes leurs chances aux talents de demain, Kering a noué des partenariats avec de prestigieuses écoles de mode, de design et de management, notamment le London College of Fashion, HEC Paris, l’Université chinoise de Tsinghua ou encore Parsons The New School for Design.

Kering x HEC Luxury Certificate 2018 / Chapitre 1 : Bienvenue à Laennec

Kering a accueilli 40 étudiants d’HEC Paris de 21 nationalités différentes dans le cadre du Kering x HEC Luxury Certificate 2018, un programme de six semaines leur permettant de découvrir le secteur du luxe et le sens de notre signature : Empowering Imagination.

Kering x HEC Luxury Certificate 2018 / Chapitre 2 : L’expérience retail

Une plongée immersive dans le retail a permis aux 40 étudiants d’HEC Paris participant au programme Kering x HEC Luxury Certificate de découvrir la réalité du terrain dans certaines des boutiques de luxe les plus iconiques au monde.

Kering x HEC Luxury Certificate 2018 / Chapitre 3 : Développer les nouveaux talents

Grâce au programme Kering x HEC Luxury Certificate, 40 étudiants d’HEC Paris ont eu l’opportunité de découvrir en exclusivité la manière dont Kering gère son portefeuille de Maisons, notamment en réalisant des études de cas et en échangeant avec des experts du Groupe, spécialisés dans les domaines de la Finance, du Digital, du Développement durable, des Ressources Humaines, de la Communication, du Retail et du pôle Mode et Maroquinerie.

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