Ressources humaines
Parce qu’il ambitionne d’être un employeur de choix dans le Luxe, Kering a construit une démarche de ressources humaines qui reflète ses valeurs, et qui s’illustre notamment à travers une culture de la diversité et de l’égalité femmes-hommes, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et l’accompagnement des jeunes talents.
Chez Kering, la diversité est une réalité partagée au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs dans le monde. Elle est source de créativité et d’innovation, et donc de performance économique.
Si la diversité est abordée par Kering dans toute sa pluralité, un accent particulier est mis sur l’égalité professionnelle, avec trois leviers prioritaires :
- Diffuser une culture d’égalité et d’inclusion au sein du Groupe
- Développer les talents féminins
- Encourager l’équilibre des temps de vie
Depuis 2015, cet engagement du Groupe en faveur des femmes s’est étendu à l’univers du cinéma au travers de Women In Motion, programme qui vise à mettre en lumière les inégalités dans une industrie qui a valeur de symbole.
Par ailleurs, François-Henri Pinault a créé en 2008 la Fondation Kering, qui lutte contre les violences faites aux femmes.
Parce que l’arrivée d’un enfant représente un moment unique dans la vie d’une famille, Kering souhaite donner à un chacun du temps pour profiter pleinement de cet événement. C’est pourquoi le Groupe a mis en place une Politique Parentalité particulièrement ambitieuse. À compter du 1er janvier 2020, l’ensemble des collaborateurs du Groupe et de ses Maisons bénéficieront d’un congé de 14 semaines payées à 100 % pour le congé maternité, paternité, adoption ou partenaire. À travers cette initiative pionnière, Kering soutient tous les parents en privilégiant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et renforce encore son engagement en faveur de la parité et de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Afin d’identifier et de donner toutes leurs chances aux talents de demain, Kering a noué des partenariats avec de prestigieuses écoles de mode, de design et de management, notamment le London College of Fashion, HEC Paris, l’Université chinoise de Tsinghua ou encore Parsons The New School for Design.
Kering Certificate of Influential Luxury 2022
Kering a accueilli des étudiants de HEC Paris au sein de son siège. Ces derniers ont eu l'occasion rencontrer des Top Managers du Groupe, échanger et avoir un aperçu de ce qu'est travailler dans le Groupe de luxe le plus influent.
Kering Certificate of Influential Luxury 2022 - Étude de cas par Boucheron
Boucheron était la Maison invitée en 2022 pour proposer une étude de cas aux étudiants de HEC Paris. Ce fut l'occasion d'en apprendre davantage sur les perspectives inspirantes de la Maison et d'inviter les étudiants à se les approprier pour répondre au sujet.
Découvrir la vision du Luxe de Kering
Pour la 11ème année, les étudiants du HEC x Kering Certificate of Influential Luxury ont suivi pendant quatre semaines le programme à distance. Ils ont notamment découvert la vision du Luxe de Kering avec les interventions de dirigeants du Groupe et mis en pratique leurs connaissances lors du challenge organisé cette année par Saint Laurent. Accompagner des nouveaux talents est au cœur des valeurs de Kering.
Célébrer les talents de demain
En travaillant sur un business case pendant quatre semaines, les étudiants ont pu approfondir leur réflexion et leur appréhension des enjeux du luxe, tout en mettant à profit leurs compétences académiques. Une fois de plus, ils ont apporté un oeil neuf au programme HEC x Kering Certificate of Influential Luxury 2021, évalué, cette année, par Saint Laurent.
Chapitre 1 : bienvenue à Laennec
Kering a accueilli 40 étudiants d’HEC Paris de 21 nationalités différentes dans le cadre du HEC x Kering Certificate of Influential Luxury 2018, un programme de six semaines leur permettant de découvrir le secteur du luxe et le sens de notre signature : Empowering Imagination.
Chapitre 2 : l’expérience retail
Une plongée immersive dans le retail a permis aux 40 étudiants d’HEC Paris participant au programme 2018 du HEC x Kering Certificate of Influential Luxury de découvrir la réalité du terrain dans certaines des boutiques de luxe les plus iconiques au monde.
Chapitre 3 : développer les nouveaux talents
Grâce au programme HEC x Kering Certificate of Influential Luxury, 40 étudiants d’HEC Paris en 2018 ont eu l’opportunité de découvrir en exclusivité la manière dont Kering gère son portefeuille de Maisons, notamment en réalisant des études de cas et en échangeant avec des experts du Groupe, spécialisés dans les domaines de la Finance, du Digital, du Développement durable, des Ressources Humaines, de la Communication, du Retail et du pôle Mode et Maroquinerie.
Retrouvez ici les dernières nominations au sein du Groupe et de ses Maisons.
