Ressources humaines
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Ressources humaines
Parce qu’il ambitionne d’être un employeur de choix dans le Luxe, Kering a construit une démarche de ressources humaines qui reflète ses valeurs, et qui s’illustre notamment à travers une culture de la diversité et de l’égalité femmes-hommes, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et l’accompagnement des jeunes talents.
Kering for Women
Chez Kering, la diversité est une réalité partagée au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs dans le monde. Elle est source de créativité et d’innovation, et donc de performance économique.
Si la diversité est abordée par Kering dans toute sa pluralité, un accent particulier est mis sur l’égalité professionnelle, avec trois leviers prioritaires :
- Diffuser une culture d’égalité et d’inclusion au sein du Groupe
- Développer les talents féminins
- Encourager l’équilibre des temps de vie
Depuis 2015, cet engagement du Groupe en faveur des femmes s’est étendu à l’univers du cinéma au travers de Women In Motion, programme qui vise à mettre en lumière les inégalités dans une industrie qui a valeur de symbole.
Par ailleurs, François-Henri Pinault a créé en 2008 la Fondation Kering, qui lutte contre les violences faites aux femmes.
La politique parentalité de Kering
Parce que l’arrivée d’un enfant représente un moment unique dans la vie d’une famille, Kering souhaite donner à un chacun du temps pour profiter pleinement de cet événement. C’est pourquoi le Groupe a mis en place une Politique Parentalité particulièrement ambitieuse. À compter du 1er janvier 2020, l’ensemble des collaborateurs du Groupe et de ses Maisons bénéficieront d’un congé de 14 semaines payées à 100 % pour le congé maternité, paternité, adoption ou partenaire. À travers cette initiative pionnière, Kering soutient tous les parents en privilégiant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et renforce encore son engagement en faveur de la parité et de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Empowering Young Talent
Afin d’identifier et de donner toutes leurs chances aux talents de demain, Kering a noué des partenariats avec de prestigieuses écoles de mode, de design et de management, notamment le London College of Fashion, HEC Paris, l’Université chinoise de Tsinghua ou encore Parsons The New School for Design.
Chapitre 1 : bienvenue à Laennec
Chapitre 2 : l’expérience retail
Chapitre 3 : développer les nouveaux talents
Kering Certificate of Influential Luxury 2022
Kering Certificate of Influential Luxury 2022 - Étude de cas par Boucheron
Découvrir la vision du Luxe de Kering
Célébrer les talents de demain
Chapitre 1 : bienvenue à Laennec
Chapitre 2 : l’expérience retail
Chapitre 3 : développer les nouveaux talents
Kering Certificate of Influential Luxury 2022
Kering Certificate of Influential Luxury 2022 - Étude de cas par Boucheron
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Nominations
Retrouvez ici les dernières nominations au sein du Groupe et de ses Maisons.
