Antonino, Digital Accessibility Tester chez Gucci

De la musique à l’accessibilité

Le parcours d’Antonino est unique : il allie son amour de la musique à son expertise technologique et sa passion pour l’accessibilité. Diplômé du Conservatoire de Reggio Calabria, en Italie, en piano et composition musicale, il a commencé sa carrière en tant que professeur de musique. Mais en parallèle, il se passionne pour l’informatique, en particulier la création de sites web, et prend conscience de l’importance de l’accessibilité numérique.

L’accessibilité est un sujet qui résonne profondément pour Antonino, car il est malvoyant. « À l’université, je devais constamment trouver des solutions alternatives pour étudier, car je n’arrivais pas à lire les tableaux. Cela m’a poussé à explorer les différentes solutions technologiques qui pouvaient rendre l’apprentissage plus accessible. »

En 2021, après plusieurs années passées à enseigner et à travailler en tant que consultant en accessibilité numérique, une opportunité inattendue s’est présentée à lui. Une amie qui travaillait dans le recrutement lui a parlé d’un poste ouvert chez Gucci. « Au début, j’étais hésitant : j’enseignais la musique depuis des années et je n’avais jamais travaillé dans une grande entreprise. Mais j’ai décidé de me lancer et d’essayer quelque chose de nouveau. »

Antonino a été recruté en tant que testeur en accessibilité, chargé de vérifier les produits numériques en interne. Il s’est vite rendu compte que son rôle allait bien au-delà du simple test. « Mon rôle a rapidement évolué : je supervise désormais l’ensemble des processus liés à l’accessibilité, en collaborant avec les développeurs, les designers et les équipes juridiques pour s’assurer que nos outils et produits numériques respectent les normes d’accessibilité en vigueur. »

Depuis janvier 2025, Antonino travaille au sein de l’équipe Digital Delivery & Quality Assurance, en collaboration avec plusieurs départements de l’entreprise. « Mon travail est très varié : j’alterne entre des tâches individuelles, comme les tests manuels et automatisés, et des réunions avec différentes équipes qui souhaitent améliorer l’expérience utilisateur digitale. »

L’un de ses objectifs principaux est de promouvoir davantage la culture de l’accessibilité au sein de l’entreprise. Une fois par mois, il anime des sessions ouvertes à tous les collaborateurs pour sensibiliser sur le sujet. « L’accessibilité, c’est permettre à chacun, quelles que soient ses capacités, d’utiliser pleinement nos produits numériques. Il ne s’agit pas seulement de respecter des réglementations, il s’agit d’inclusion au sens propre. »

Un aspect clé de son rôle est de déconstruire le mythe selon lequel l’accessibilité serait un sujet de niche ou réservé aux personnes en situation de handicap. « Il n’est pas nécessaire d’avoir une déficience visuelle pour travailler dans l’accessibilité. Le véritable enjeu, c’est de faire de l’accessibilité un réflexe dans notre quotidien professionnel, intégré dès le début des processus de développement et de design. Un seul utilisateur qui signale un problème, ce n’est pas suffisant : il faut mettre en place des processus structurés et professionnels. »

Antonino souligne qu’une erreur fréquente des entreprises est de considérer l’accessibilité comme une étape finale, plutôt que comme un élément essentiel de la conception. « Beaucoup pensent qu’ils peuvent construire un site d’abord, puis le rendre accessible ensuite, mais c’est comme construire une maison et essayer de l’isoler une fois terminée. L’accessibilité doit faire partie du processus dès le départ. »

Dans ce domaine, Gucci est l’une des rares entreprises où un professionnel comme Antonino fait partie intégrante des équipes internes, travaillant directement avec les développeurs et promouvant la culture de l’accessibilité. « Il ne s’agit pas simplement d’appliquer des règles techniques, mais d’immerger les équipes dans une véritable mentalité d’accessibilité. Cela a permis de développer une réelle expertise interne et des équipes plus conscientes. »

L’expérience d’Antonino montre que des compétences et des intérêts variés peuvent converger vers un même parcours professionnel, aussi différents qu’ils puissent paraître au départ, et que la détermination et la curiosité peuvent nous mener à accomplir des choses extraordinaires. « S’il y a bien une chose que j’ai apprise, c’est que sauter le pas et essayer quelque chose de nouveau apporte toujours du positif. » 

Antonino en 6 questions

Ce que vous préférez dans votre travail: Mes collègues.

Votre plus grande réussite professionnelle: Le fait que tout ce que nous mettons en ligne soit accessible à 100 %. Lorsque je vois que nous avons atteint le “100 % Accessibilité”, cela me rend très fier, c’est le fruit d’un engagement partagé par toute l’entreprise.

Votre métier de rêve: Un métier où je suis utile aux autres et à la société. C’est déjà le cas, même si j’ai souvent l’impression de ne pas en faire assez.

Le talent que vous aimeriez avoir: La répartie… et bien sûr, la patience !

Votre première impression chez Gucci: Très positive, notamment en ce qui concerne la qualité des relations humaines avec les collègues !

Une recommandation musicale: Si je ne devais en choisir qu’un, en tant que compositeur classique, je dirais Leonard Bernstein – c’est celui qui résonne le plus avec moi ces dernières années.  Côté pop… je dirais Maître Gims, un artiste français encore peu connu en Italie, mais que je trouve exceptionnel.