Daniele, Stock Manager chez Balenciaga

Jongler entre sa carrière et sa vie de famille

Le parcours de Daniele est un bel exemple d’adaptabilité, de résilience et d’apprentissage sur le terrain. Originaire d’une petite ville de Ligurie, en Italie, il a choisi une voie différente de celle de l’université, préférant acquérir directement de l’expérience concrète et ainsi développer tout un panel de compétences variées. Il a commencé sa carrière comme ouvrier dans le bâtiment avant de se spécialiser dans la restauration de façades décoratives, puis il s'est orienté vers le secteur de la logistique.

Même si ces domaines offraient des perspectives d’évolution, Daniele a vite compris qu’il y avait un plafond difficile à dépasser : « On peut atteindre un poste de chef d’équipe, mais des rôles plus élevés sont pratiquement inaccessibles quand on a commencé tout en bas. »

Ce constat l’a poussé à chercher un environnement de travail qui pourrait lui offrir davantage d’opportunités d’évolution. 

Encouragé par des amis travaillant dans le retail, Daniele a candidaté à un poste dans une nouvelle boutique Balenciaga, où il a été embauché en tant que Stocker en 2019. Moins de trois ans plus tard, il atteint son objectif professionnel : en 2022, il a été promu Stock Manager.

L’un des aspects les plus importants de sa carrière chez Balenciaga est l’équilibre qu’il a pu maintenir entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle, grâce à la flexibilité et à la confiance offertes par Kering. « Kering m’a permis de bénéficier du Baby Leave, une politique qui accorde 14 semaines de congé à tous les collaborateurs, quel que soit leur genre, pour leur permettre de se consacrer à leur famille et d’accueillir un nouvel enfant », explique Daniele.

Cette politique s’inscrit dans l’engagement de Kering en faveur de l’égalité en entreprise, en permettant aux hommes comme aux femmes de privilégier leur famille sans compromettre leur évolution professionnelle. Daniele ajoute : « J’ai pris mon congé parental en décembre 2021, ce qui m’a permis de passer un temps précieux avec mes filles jumelles. »

Daniele attribue une grande partie de sa réussite au fait de travailler avec des personnes compétentes et responsables : « J’ai la chance de faire partie d’une équipe extrêmement qualifiée, que ce soit à l’entrepôt ou en boutique. Cela nous offre une grande souplesse et crée un environnement de travail positif », souligne-t-il.

Dans le futur, Daniele aimerait continuer à progresser professionnellement tout en préservant une vie personnelle épanouie. La politique de congé parental de Kering n’est qu’un exemple parmi d’autres des moyens concrets par lesquels une entreprise peut réellement soutenir ses collaborateurs, en leur permettant de trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée – et ainsi de s’accomplir pleinement. 

Daniele en 6 questions

Quel conseil donneriez-vous à votre “vous” plus jeune? J’apprendrais plus de langues. Je pense que cela fait vraiment une différence, aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.

Qu’est-ce que vous préférez dans votre travail? La relation avec mes collègues. On forme une bonne équipe, et ça rend tout beaucoup plus agréable.

Quel est votre métier de rêve? Mon objectif est de devenir Responsable des Opérations pour la région EMEA.

Y a-t-il un conseil professionnel qui vous a marqué? Ne pas avoir peur de parler. Rien n’est vraiment un problème tant qu’on en parle. En revanche, si on garde tout pour soi, là ça peut le devenir.

Un fait amusant sur vous? J’ai fait du jonglage avec du feu !

Une passion? Je joue de la batterie. La musique est l’une de mes plus grandes passions, et elle fera toujours partie intégrante de ma vie.