Chenling, Kering Keys

Guidata dal digitale

Avete già sentito parlare di Kering Keys? È un programma di 18 mesi aperto ai laureati originari di Cina, Giappone e Corea che desiderano intraprendere una carriera internazionale nel settore del lusso. Offre loro l'opportunità di esplorare tre funzioni corporate di Kering: Finanza, Innovazione Digitale, Comunicazione o Risorse Umane. I partecipanti vengono assunti con un contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno e, al termine del programma, viene garantito loro un posto all’interno del Gruppo. L’unico vero requisito? L’interesse verso il mondo e il settore del lusso.

“Da bambina, mi dicevano sempre che ero curiosa,” racconta Chenling, una degli otto partecipanti al programma Kering Keys del 2025. “È ciò che ha reso possibile il mio trasferimento dalla Cina alla Francia, la curiosità  e l’apertura al cambiamento.”

Chenling è cresciuta in Cina, dove da adolescente si è immersa nelle riviste di moda sviluppando il suo stile personale. In quegli anni si è trasferita a Wuhan, nella provincia di Hubei, una città con una forte presenza francese grazie agli stabilimenti di aziende come Citroën e Peugeot. Di conseguenza, lì esisteva una comunità francofona abbastanza ampia, e Chenling ha persino potuto studiare il francese invece dell’inglese alle superiori, una cosa piuttosto rara in Cina. Trasferirsi in Francia è stato il passo naturale successivo.

Dopo la laurea in Francia, Chenling ha svolto uno stage in merchandising presso un marchio di moda internazionale, per poi tornare a Parigi per un secondo stage in ambito wholesale presso una maison di alta moda. È stato durante il suo master presso l’Institut Français de la Mode (IFM) che ha sentito parlare per la prima volta del programma Kering Keys Management: “Mi ha colpito la varietà. Era completamente diverso da tutte le esperienze che avevo fatto fino ad allora e rispecchiava molto la mia personalità: sono sempre alla ricerca di crescita personale e delle opportunità che aprano più porte. Le rotazioni del programma mi avrebbero immersa in funzioni molto diverse, e questo mi ha subito incuriosita.”

La prima missione di Chenling è stata nelle risorse umane, dove ha lavorato su una nuova e innovativa piattaforma digitale per favorire la mobilità interna e il recruiting, in collaborazione con il team Talent. “Ero piuttosto tesa all’inizio, perché non sapevo nulla di risorse umane, ma se c’è una cosa che il team mi ha insegnato è che le competenze sono trasferibili.” 

Fin dai primi giorni, Kering le è sembrato un ambiente estremamente inclusivo: “Nel team Talent Management si incontrano persone che lavorano in tutte le Maisons e regioni, e ho capito presto quanto possano essere diversi i profili e le personalità all’interno di uno stesso Gruppo.”

Dopo l’esperienza in risorse umane, Chenling ha proseguito nella squadra pagamenti del dipartimento Finance, per poi passare al team Innovazione della divisione Digitale. In quest’ultima fase, ha lavorato su soluzioni di intelligenza artificiale da testare e adattare per le maison. Chenling ha rapidamente notato un filo conduttore tra i tre reparti: il digitale. “Nel team HR ho lavorato al digital talent marketplace, poi in Finance ho seguito l’implementazione di una nuova soluzione di pagamento su scala globale.”

È proprio in quel momento che ha avuto un’epifania e ha acpito che la trasformazione digitale era il suo futuro. “Non avevo mai lavorato nel digitale, ma ho capito che, proprio perché è in continua evoluzione, si adatta perfettamente al mio modo di pensare: sono una persona molto analitica e mi piace imparare facendo. Ho scoperto che mi appassiona testare nuove soluzioni digitali e individuare i potenziali rischi.”

Chenling ricorda ancora bene le parole della sua manager di allora: “Durante il nostro ultimo incontro prima che lasciassi il team HR, le ho chiesto un consiglio sui miei prossimi passi. Mi ha detto che avrei dovuto trovare una passione, qualcosa che mi motivasse ad andare al lavoro ogni giorno e a dare il meglio di me. Ed è esattamente ciò che è successo grazie alle tre rotazioni.”

Il suo consiglio per chi vuole candidarsi al programma Kering Keys? “Imparerai tantissimo e ti troverai ad affrontare sfide interessanti. Il meglio deve ancora venire!” 

Chenling in 6 domande

Il miglior consiglio professionale che hai ricevuto? Fai attenzione a come comunichi, dal semplice invio di un messaggio alla presentazione in pubblico.

Il tuo motto personale? Quando sei davanti a più interruttori, scegli quello che apre più porte.

Una sfida recente che hai affrontato? Provare nuovi sport! Sono appena tornata da un surf camp.

Una qualità che ammiri negli altri? Ammiro davvero le persone che riescono a restare sempre positive.

Le tue icone personali? I miei genitori. Mia madre è appassionata di cose belle, mio padre ha un grande senso degli affari. Ho imparato tantissimo da entrambi.

Il tuo più grande traguardo? Fare il salto dalla Cina alla Francia per iniziare un nuovo capitolo, non per lasciare qualcosa, ma per ampliare il mio mondo.