KERING HR Advisor

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HR Advisor pour intégrer l’équipe RH du Corporate France de Kering.

Votre opportunité

Les fonctions Corporate de Kering, pour la France, représente près de 800 salariés sur des activités très variées telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’information, le Client, la Communication ou le Développement durable (…).  Pour les accompagner, l’équipe RH est constituée à la fois de centres d’expertises (recrutement, controlling, C&B…) et de missions RH de proximité assurées par 6 HRBP, dédiés aux différentes fonctions. L’équipe RH du Corporate France est constituée de 2 HR advisors fonctionnant en binôme et d’un alternant ; un Employee Relations  Officer assure la partie juridique et sociale.

Vous intervenez en soutien de 2 à 3 HRBP sur l’ensemble des missions administratives relatives à leur périmètre opérationnel. Vous êtes amené à collaborer avec les centres d’expertises, le centre de services partagés RH, et vos collègues de l’équipe. Des missions transverses peuvent vous être confiées en lien avec l’activité du service.

Comment vous allez contribuer

Sous la responsabilité hiérarchique du Head of HR Kering Corporate France et, la responsabilité fonctionnelle des HRBP concernés, vous assurez l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur contrat chez Kering, et plus particulièrement au moment de leur embauche :

Réalisation et suivi des activités liées à l’administration du personnel en lien avec le centre de services partagé RH

Accueil des nouveaux arrivants et présentation des politiques RH

Premier point de contact et d’information sur la mise en œuvre des politiques RH internes (baby leave, maternité, handicap, congés, accords, performance, chartes…)

Gestion administrative des mobilités internationales et des collaborateurs étrangers

Administration du SI RH global (Workday) et référent de l’outil pour les HRBP, collaborateurs et managers

Extraction et analyse des données RH pour constitution de tableaux de bord à destination des HRBP : suivi effectifs mensuels, fin de période d’essai, CDD, renouvellements, retour d’absence, astreintes, heures supplémentaires, télétravail, congés…

Support des campagnes RH telles que : entretiens annuels, performance, compensation review…

Contribution aux projets transverses RH : mise à jour de KPI, rédaction de processus, contribution aux animations mensuelles des HRBP, organisation de webinaires, communication

Qui êtes-vous

Diplômé(e) d’un Master spécialisé RH, vous disposez d’une expérience au sein d’une équipe RH généraliste

Vous avez de l’expérience en gestion de projet

Vous savez traiter et analyser des données (utilisation d’Excel)

Vous maitrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral

Vous justifiez d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se) et avez de grandes capacités organisationnelles, autonome, vous avez le sens du service

Vous êtes à l’aise dans un environnement international, complexe et en transformation

La connaissance d’un outil HRIS (i.e Workday) serait un plus !

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion unique de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir tous les aspects de l’intégration RH de nos collaborateurs, et de travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs et fonctions.

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.