KERING Spécialiste HR Operations – France & Europe Centrale

Votre opportunité

En rejoignant le pôle HR Operations du Centre de Services Partagés RH (CSP RH), équipe mutualisée France & Europe centrale, vous êtes responsable de la gestion administrative RH d’un portefeuille d’entités (France et / ou pays d’Europe centrale : Suisse, Allemagne, Autriche, Pays-Bas, Hongrie, République Tchèque, Pologne) et garantissez un niveau de service optimal auprès des collaborateurs et des RH locales.

Rattaché(e) au Responsable HR Operations France & Europe Centrale et appuyé(e) au quotidien par l’Expert HR Operations, vous assurez la gestion de Workday et de PeopleDoc ainsi que l’administration du contrat de travail tout au long du cycle de vie du collaborateur.

Comment vous allez contribuer

Gestion administrative RH :

Garantir un process d’intégration fiable et efficace conformément aux directives du groupe en utilisant les outils RH (Workday, PeopleDoc)

Établir les contrats, avenants et formalités liées à l’embauche dans le respect des procédures locales

Gérer les avantages annexes et les affiliations aux organismes externes locaux

Contrôler la conformité des documents obligatoires et sécuriser les autorisations de travail

Gérer les relations avec les partenaires externes locaux (organismes de santé au travail, etc.)

Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et les RH locales

Gestion des données et des outils :

Analyser, vérifier et valider les informations saisies dans Workday afin de garantir la fiabilité de la base de données

Assurer la gestion documentaire et le suivi des dossiers dans PeopleDoc

Travailler en étroite collaboration avec les RH locales pour garantir la complétude des données

En lien avec la paie, garantir l’alignement et la cohérence des données collaborateurs

Solliciter le cabinet d’avocats partenaire pour les questions juridiques et sociales locales complexes

Suivi de l’activité :

Répondre aux demandes des collaborateurs et des RH locales dans le respect des SLA

Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre la France et l’Europe centrale

Contribuer au suivi des KPI dans une démarche d’amélioration continue

Qui êtes-vous

Formation Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent

3 à 5 ans d’expérience en administration RH, idéalement en environnement international

Bonne connaissance des obligations légales en gestion administrative RH

Expérience confirmée avec un SIRH, idéalement Workday ; la connaissance de PeopleDoc est un atout

Bonnes connaissances bureautiques (Excel notamment)

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser

Sens du service client et aisance relationnelle

Esprit d’équipe dans un environnement multiculturel

Français et anglais courants indispensables ; l’allemand est un plus

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de participer à la construction d’une nouvelle organisation au sein d’un Groupe de Luxe mondial, dans un environnement multi-pays stimulant offrant de réelles perspectives d’apprentissage et d’évolution. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous sommes engagés en faveur de la mobilité interne. Notre vision commune valorise le leadership et aide chaque collaborateur à exprimer pleinement son potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

À travers ses collaborateurs, Kering s’engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d’adaptation à un monde en mutation. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.