KERING Talent Acquisition Manager Client & Corporate Functions

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Manager expérimenté pour intégrer l’équipe EMEA Talent Acquisition basé en Paris.

Nous recherchons un·e Spécialiste Senior en Acquisition de Talent pour rejoindre notre Centre d’Expertise Corporate en Talent Acquisition. Rattaché·e à la Emea Corporate Talent Acquisition Manager, vous serez basé·e à Paris et jouerez un rôle clé dans l’identification et l’attraction de talents, avec un accent particulier sur le « Corporate Client » à savoir les métiers de l'Expérience Client, du CRM, de l'Engagement Client et de la Data Client. 

Votre opportunité 

En tant que membre d’une équipe dynamique et internationale, vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement de votre périmètre. Vous contribuerez à la construction d’un vivier de talents solide et inclusif, tout en améliorant continuellement nos stratégies de sourcing ainsi que l’expérience candidat.

Comment vous allez contribuer

Collaborer avec les Hiring Manager et les HR Business Partners pour définir les besoins et les priorités.

Gérer le cycle complet de recrutement : publication des offres, sourcing, entretiens, évaluation, gestion des offres.

Fournir des analyses de marché et identifier les tendances clés.

Contribuer à développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes.

Accompagner les managers dans leur communication tout au long du processus de recrutement pour renforcer l’attractivité employeur et optimiser l’experience candidat.

Participer aux projets transverses de l’équipe Talent Acquisition dans une logique d’amélioration continue.

Assurer une utilisation rigoureuse de notre ATS (Workday) et produire des reportings réguliers sur les KPIs de recrutement.

Qui êtes-vous

Expérience confirmée d'au moins 8 ans dans le domaine du recrutement, avec une capacité à intervenir de manière autonome sur des missions stratégiques.

Une connaissance ou une expérience du « Corporate Client », avec un focus sur les métiers de l'Expérience Client, du CRM, de l'Engagement Client et de la Data Client est atout certain.

Capacité à travailler efficacement en équipe.

Culture Datas et Reporting.

Capacité à gérer les priorités et à s’adapter au contexte.

Excellentes compétences relationnelles, avec une forte orientation client interne.

Sensibilité aux enjeux de Diversité & Inclusion et au respect des standards éthiques.

Maîtrise de Workday.

Maîtrise de l’anglais à un niveau courant ; la connaissance de l’italien est un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, collaborative et engagée, au cœur d’un contexte international stimulant. Vous contribuerez activement à des projets de recrutement stratégiques, en lien avec la transformation digitale du Groupe, tout en découvrant une grande diversité de métiers, de profils et de missions. Vous évoluerez dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’amélioration continue et l’impact concret sont valorisés au quotidien.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an experienced Talent Acquisition Manager to join the EMEA Talent Acquisition team, based in Paris.

We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to join our Corporate Talent Acquisition Center of Expertise. Reporting to the EMEA Corporate Talent Acquisition Manager, you will play a key role in identifying and attracting top talent, with a particular focus on the Corporate Client population, including Client Experience, CRM, Client Engagement, and Client Data functions.

Your Opportunity

As part of a dynamic and international team, you will lead the full recruitment lifecycle across your dedicated scope. You will contribute to building a strong and diverse talent pipeline while continuously enhancing our sourcing strategies and candidate experience.

How You Will Contribute

Partner closely with Hiring Managers and HR Business Partners to define hiring needs and priorities.

Manage the full recruitment lifecycle, including job posting, sourcing, interviewing, candidate assessment, and offer management.

Provide market insights and identify key talent trends.

Contribute to the development and implementation of innovative sourcing strategies.

Advise and support hiring managers throughout the recruitment process to strengthen our employer brand and enhance the candidate experience.

Participate in cross-functional Talent Acquisition projects with a focus on continuous improvement.

Ensure rigorous use of our Applicant Tracking System (Workday) and deliver regular recruitment KPI reporting.

Who You Are

Significant experience in Talent Acquisition, with the ability to independently manage strategic recruitment assignments (ideally 8+ years of experience).

Experience or strong knowledge of Corporate Client functions, particularly within Client Experience, CRM, Client Engagement, and Client Data, would be a strong advantage.

Proven ability to collaborate effectively within a team environment.

Strong data-driven mindset with solid reporting capabilities.

Ability to manage multiple priorities and adapt to changing business needs.

Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with a strong internal client orientation.

Strong awareness of Diversity, Equity & Inclusion principles and commitment to ethical recruitment practices.

Proficiency in Workday.

Fluent English required; Italian would be considered a plus.

Why Join Us?

This is an exciting opportunity to join a dynamic, collaborative, and highly engaged team at the heart of a stimulating international environment. You will actively contribute to strategic recruitment initiatives linked to the Group’s digital transformation while gaining exposure to a wide range of functions, profiles, and business challenges. You will thrive in a workplace where teamwork, continuous improvement, and tangible impact are valued every day.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.