Planning Operation Manager (Tech & Data) SAINT LAURENT

A PROPOS DE SAINT LAURENT

Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.

En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.

Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Au sein de notre département Tech & Data, vous administrez les systèmes d'information : vous orchestrez l'écosystème technologique qui propulse notre chaîne de valeur, de la planification à la livraison client.

En tant que Planning Operations Project Manager, rattaché(e) au Global Back Office Operations Senior Manager, vous devenez le point d'ancrage opérationnel de notre écosystème S&OP et de l'ensemble de nos opérations sur le périmètre de la Supply Chain. Véritable interface entre la vision Business et l'excellence technologique, vous pilotez un périmètre à forts enjeux stratégiques et portez la transformation digitale de la Maison.

Vous conjuguez pilotage opérationnel, gestion de projets, leadership d'équipes et vision stratégique pour garantir la fluidité et la robustesse des opérations de Planning & Supply Chain.

Missions :

• Porter la vision cible du périmètre et contribuer à la définition des futurs modèles opérationnels, en lien avec les enjeux de transformation de la Maison.

• Conduire des projets de transformation de bout en bout : du cadrage jusqu’au passage en run en définissant les roadmaps, en assurant le suivi budgétaire et en garantissant le delivery des initiatives.

• Piloter l'écosystème applicatif des métiers Merchandising Planning et Supply Chain, couvrant des solutions maison et des outils Groupe.

• Définir et gérer la feuille de route opérationnelle du périmètre en arbitrant les priorités, tout en garantissant l'alignement entre les besoins métiers, les contraintes techniques et financières, et les objectifs stratégiques de la Maison.

• Fédérer un écosystème d'experts (Anaplan, Solution Architects, Data, IA, Ker Tech) autour des enjeux opérationnels.

• Définir les priorités, fixer les objectifs et accompagner le développement des Product Owners et des équipes transverses intervenant sur le périmètre.

• Incarner une culture de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue entre les équipes Business et Tech.

Management d’équipe :

• Animer opérationnellement l’équipe
• Superviser l’équipe dans leur mission et dans la réalisation de leurs objectifs
• Assigner des missions claires et gérer les priorités  
• Définir les rôles et responsabilités
• Assurer l’organisation des réunions de service
• Animer les performances de l’équipe
• Mener les entretiens annuels d’évaluation
• Réaliser les recrutements et former l’équipe

PROFIL

• Diplômé(e) en Bac+5 de Formation Ecole de Commerce, Ingénieur ou Universités
• Formation Anaplan niveau  builder level 1 requise
• Les connaissances des processus S&OP et/ou de la planification de distribution sera forte appréciée,
• Connaissance du monde du Luxe/Retail est un plus
• Première expérience de 5 ans minimum dans un rôle similaire
• Vous maîtrisez l’anglais courant.

• Vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous avez le gout des chiffres.
• Vous avez une aisance relationnelle et aimez travailler en équipe dans un contexte international.
• Vous avez une bonne capacité à gérer les priorités.

Ce poste est à pourvoir en CDI et est basé à Paris.

Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.