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SAINT LAURENT HR Business Partner (F/H)

Saint Laurent - Regular
Paris - France

A PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt- à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Nous recherchons actuellement un(e) HR Business Partner qui reportera à la DRH Fonctions Corporate et Prêt à Porter, au sein de l’équipe RH basée au 37 rue de Bellechasse, 75007 Paris

ROLE

Au sein de l’équipe RH du siège de la Maison, dans un contexte de forte croissance, vous accompagnez les populations sur un périmètre dédié, sur l’ensemble des sujets RH. En application de la politique RH de la Maison et du Groupe, vous planifiez, coordonnez et facilitez le développement des talents en les accompagnant de leur intégration à leur sortie.

MISSIONS

Véritable partenaire du business, vos principales missions seront les suivantes :

  • Vous développez des relations fiables et solides avec les équipes qui vous sont dédiées en étant leur interlocuteur privilégié sur tous les sujets RH.
  • Vous accompagnez les équipes au quotidien dans leur développement de compétences en assurant la mise en place de programmes de formation dédiés afin de soutenir les objectifs de l’organisation.
  • Vous assistez les équipes de votre périmètre dans leurs campagnes de recrutement en intégrant l’approche Inclusion & Diversité dans le but de garantir une expérience candidat réussie.
  • Vous suivez l’intégration des nouveaux salariés de votre périmètre en favorisant l’expérience Saint Laurent dans le but d’augmenter leur performance, leur engagement et une culture de travail positive.
  • Vous suivez l’ensemble des tableaux de bords RH relatifs à votre population.
  • Vous vous assurez de la pertinence des données RH dans les systèmes informatiques de gestion et suivi.

PROFIL

  • Vous disposez d’une expérience significative (5 ans minimum) dans un rôle HR/People, axé sur l'engagement des collaborateurs.
  • Vous êtes enthousiaste, dynamique et proactif(ve), et avez à cœur d’être un(e) partenaire privilégié(e) des opérationnels.
  • Vous êtes orienté(e) client, avez le sens du service et une bonne communication qui vous permettent de nouer des relations de qualité.
  • Vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous avez de solides connaissances en droit du travail vous permettant de prendre en charge des sujets opérationnels en collaboration avec les Managers.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens de l’écoute et de confidentialité.
  • Vous aimez travailler en équipe.
  • Vous maîtrisez l’anglais.

Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

  • Full time
  • Europa
  • France
Applicare

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