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    02/21/2024

    Assistant(e) des ressources humaines

    Kering - Regular
    Periers - France

    À propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. A propos de Kering Foundation Depuis 2008, Kering Foundation lutte contre les violences sexistes et sexuelles qui touchent toutes les cultures et toutes les classes sociales. Pour maximiser son impact, Kering Foundation travaille avec un nombre limité de partenaires dans six pays principaux : les Etats-Unis, la France, l’Italie, le Mexique, le Royaume-Uni et la Corée. Elle soutient des associations locales qui proposent un accompagnement global et adapté aux femmes et enfants victimes de violences, travaille à changer les comportements et mentalités en engageant les jeunes, et vise à créer un environnement de travail où les femmes victimes de violences se sentent en sécurité ainsi qu’à mobiliser d’autres entreprises sur ce sujet. A l’occasion de ses 15 ans, Kering Foundation a annoncé le renforcement de son engagement et l’étend désormais aux violences faites aux enfants, en particulier les violences sexuelles incestueuses.

    Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines en CDD dans le cadre d’un remplacement congé de maternité pour accompagner le développement d’un site de production (80 personnes).

    Le poste est à pourvoir en mai jusque mi-octobre 2024.

    Poste basé dans la Manche à Périers (50).

    Votre opportunité

    Votre mission consiste à apporter un réel soutien opérationnel au Responsable des Ressources Humaines, aussi bien dans la définition de la stratégie RH que dans le développement et la gestion des ressources humaines du site.

    Vous conseillez et accompagnez les salariés et les managers sur tous les sujets RH

    Vous aimez la gestion administrative autant que les relations humaines ?

    Ce poste est fait pour vous !

    Comment vous allez contribuer ?

    Administration du personnel / Rémunération
    •    Suivre les temps de travail;
    •    Rédiger les contrats, avenants et courriers divers ;
    •    Gérer les entrées et sorties de personnel, les absences, le suivi des visites médicales etc;
    •    Consolider les informations variables de paie et vérifier la paie ;
    •    Suivre la masse salariale

    Recrutement
    •    Rédiger les offres d’emploi ;
    •    Sélectionner les profils et pré sélectionner les candidats via des entretiens ;
    •    Maitriser les outils de sourcing (recherche de candidatures) ;
    •    Intégrer les nouveaux collaborateurs.

    Formation et développement des compétences
    •    Participer à l’élaboration du plan de formation, recueils des besoins, organisation ;
    •    Participer au suivi des entretiens annuels, professionnels…

    Missions transversales
    •    Relayer et soutenir la politique RH, les actions de communication et les évènements internes ;
    •    Réaliser une veille juridique ;    
    •    Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales ;
    •    Travailler en partenariat avec les différents interlocuteurs internes (paie, comptabilité) et externes (Médecine du travail, agences de recrutement, AGEFIPH, etc.) ;
    •    Participer à des projets RH ;
    •    Effectuer les reportings liés à son activité (recrutement, paie, absentéisme, temps de travail) ;
     

    Qui êtes-vous ?

    De formation BAC +2/3 dans les Ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans un service RH.

    Vous faites preuve d'initiative, d'autonomie et de réactivité. Votre rigueur et votre organisation vous permettent de gérer les imprévus et les échéances.

    Proche du terrain, vous avez un sens développé des relations humaines et une bonne aisance relationnelle. Vous savez gérer votre stress et vous avez le sens de la confidentialité.

    La connaissance de la paie est un plus, mais pas un prérequis (la paie est centralisée).

    Vous maîtrisez le pack Office (Excel, Word, PPT).

    Enfin, la maitrise de l’anglais et la connaissance de ADP est un plus.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique et de découvrir une grande variété de fonctions et d’interlocuteurs dans un environnement en constante évolution.


    A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

    Avantage entreprise :

    • Horaires de journée 8h-12h /13h30-17h et 14h40 le vendredi
    • 8 RTT à l’année
    • Mutuelle attractive

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