Chenling, Kering Keys

Passionnée par le digital

Connaissez-vous Kering Keys ? Ce programme de 18 mois est destiné aux jeunes diplômés de Chine, du Japon et de Corée souhaitant construire une carrière internationale dans le management du luxe. Il leur permet de découvrir trois fonctions corporate de Kering : Finance, Innovation Digitale, Communication ou Ressources Humaines. Les participants signent un CDI dès leur premier jour et se voient garantir un poste au sein du Groupe à l’issue du programme. La principale qualité requise ? Être curieux du monde et du luxe. « Depuis petite, on m’a toujours dit que j’étais curieuse », confie Chenling, l’une des huit diplômés de l’édition 2025 du programme Kering Keys. « C’est cette curiosité et cette ouverture au changement qui m’ont permis de quitter la Chine pour la France.»

Chenling a grandi à Wuhan, en Chine, où elle a passé son adolescence plongée dans les magazines de mode, développant son style personnel. Sa ville compte plusieurs usines de constructeurs automobiles français, dont Citroën et Peugeot, ce qui explique la forte présence de francophones dans le coin. C’est ce qui lui a permis d’étudier le français au lycée à la place de l’anglais — une rareté en Chine. S’installer en France s’est imposé comme une suite naturelle.

Après sa licence en France, elle part à Londres pour un stage en merchandising au sein d’une marque de mode internationale, puis revient à Paris pour un autre stage en wholesale dans une enseigne de mode haut de gamme. C’est pendant son master à l’Institut Français de la Mode (IFM) qu’elle entend parler pour la première fois du programme Kering Keys Management : « Ce qui m’a séduite, c’est la diversité des missions. C’était totalement différent de ce que j’avais vécu auparavant et cela correspondait bien à ma personnalité : je suis curieuse, toujours en quête d’apprentissage, et j’aime faire des choix qui m’ouvrent des portes. Le principe des rotations me permettait de plonger dans des univers différents, ce qui m’intriguait beaucoup. »

Sa première mission s’est déroulée en RH, où elle a travaillé avec l’équipe Talent Management sur une plateforme digitale innovante dédiée à la mobilité interne et au recrutement. « J’étais assez stressée au début car je ne connaissais rien aux RH, mais l’équipe m’a appris que les compétences étaient transférables. » Dès ses débuts, Chenling est frappée par la diversité chez Kering : « Dans l’équipe Talent Management, on interagit avec des personnes issues de toutes les maisons et régions — j’ai vite compris à quel point les profils et les personnalités peuvent varier au sein d’un même groupe. »

Après les RH, Chenling rejoint l’équipe Paiements du département Finance, puis l’équipe Innovation du département Digital. Très vite, elle repère un fil conducteur entre ses trois expériences : le digital. « En RH, je travaillais sur le Digital Talent Marketplace, puis en Finance sur une nouvelle solution de paiement déployée dans plusieurs régions et maisons. » C’est à ce moment-là qu’elle a une révélation : la transformation digitale la passionne. « C’était un domaine que je ne connaissais pas du tout, mais j’ai compris que son côté évolutif me correspondait parfaitement. J’ai une personnalité assez analytique, et j’aime apprendre en faisant. J’ai découvert que j’aimais tester de nouvelles solutions digitales et identifier les risques. »

Elle se souvient encore des conseils de sa responsable de l’époque. « Lors de notre dernière discussion avant mon départ de l’équipe RH, je lui ai demandé un conseil pour la suite. Elle m’a dit qu’il fallait trouver ma passion pour être motivée à aller travailler tous les jours et pouvoir donner le meilleur de moi-même. C’est exactement ce que ces trois rotations m’ont permis de faire. »

Son conseil pour ceux qui s’intéressent au programme Kering Keys ? « Vous allez beaucoup apprendre et relever des défis passionnants. Le meilleur est à venir ! »

Chenling en 6 questions

Le meilleur conseil pro que vous avez reçu: Toujours faire attention à sa manière de communiquer, que ce soit en envoyant un message ou en faisant une présentation.

Votre devise: Quand plusieurs options s’offrent à vous, choisissez celle qui ouvre le plus de portes.

Un défi récent: Essayer de nouveaux sports ! Je rentre tout juste d’un surf camp.

Une qualité que vous admirez chez les autres: J’admire les gens qui restent toujours positifs.

Vos icônes personnelles: Mes parents. Ma mère est passionnée de belles choses, mon père a un grand sens des affaires. J’ai énormément appris des deux.

Votre plus grande réussite: Avoir quitté la Chine pour vivre en France et construire la vie dont j’ai toujours rêvé.