Diversità nelle assunzioni e cultura dell’inclusione

Come brand globale, interagiamo con diverse culture e comunità e crediamo che i nostri dipendenti dovrebbero rispecchiare questa diversità. Pertanto, stiamo collaborando con esperti di D&I di terze parti per identificare ed eliminare pregiudizi e barriere nel nostro processo di recruiting, in modo da poter attrarre e trattenere i migliori talenti provenienti da diversi background ed esperienze. Stiamo formando i nostri Manager su come assumere una workforce più diversificata. Abbiamo progettato una formazione interna per valutare i nostri talenti in Balenciaga. Tra l'inizio del 2023 e la fine del 2024, abbiamo contato oltre 1.550 ore di formazione dedicate al corso di recruitment inclusivo.

Balenciaga incoraggia le sue Regions a considerare approcci innovativi al processo di assunzione. Ad esempio, collaboriamo con scuole, istituzioni e associazioni locali (OXFAM e CARITAS) per assumere talenti inoccupati e rifugiati.

Balenciaga crede che il talento si possa trovare ovunque. Ecco perché il nostro Design team ha creato il suo primo programma di borse di studio (in aggiunta al normale programma di stage) che offre una mentorship di 6 mesi a uno studente di una scuola di moda partner, con una limitata connessione ed esposizione all’industria della moda.

Dal suo lancio nel 2020, Powered by Balenciaga ha accolto studenti promettenti e provenienti da programmi di moda partner in Estonia, Messico, India e Cina. Finora, due studenti che hanno completato questo internship hanno ricevuto un’offerta di contratto a lungo termine per entrare a far parte del Design team, a dimostrazione del fatto che Powered by Balenciaga funziona per integrare prospettive nuove e necessarie.

 

Consapevolezza ed Educazione

Balenciaga crede che l'educazione e il dialogo siano fondamentali per promuovere il cambiamento. Ecco perché la Maison ha ospitato diverse sessioni di sensibilizzazione che affrontano l'importanza della diversità, dell'equità e dell'inclusione nello sviluppo aziendale e perché è essenziale essere impegnati in diverse cause (come spiegato nella masterclass dalla giornalista Aïda Touihri).

I Manager e i dipendenti sono tenuti a frequentare quattro corsi di Inclusion & Diversity che trattano la definizione di D&I, come combattere i pregiudizi, rompere il soffitto di cristallo e la salute mentale.
Nel 2022, abbiamo creato un modulo di formazione sui bias inconsapevoli: il 100% dei Manager di Balenciaga e l'80% dei nostri dipendenti lo hanno completato. Il corso è ora integrato nel percorso di apprendimento obbligatorio per tutti i dipendenti in tutto il mondo.

Assicurarsi che Manager e dipendenti si sentano equilibrati nel lavoro è fondamentale per creare un ambiente inclusivo. Ecco perché nel 2023, abbiamo lanciato un corso di e-learning "Rebalancing Mental Load" per supportare il percorso verso un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. In un mese, il 75% dei nostri dipendenti ha completato il corso.

Nel 2024, abbiamo lanciato un percorso per accelerare le pratiche di management inclusivo con un corso dedicato al feedback e al coaching.

Ognuno di questi programmi fa parte del nostro processo di onboarding in tutto il mondo. Supportati da Kering, i dipendenti Balenciaga beneficiano anche di un percorso di e-learning per approfondire la loro conoscenza delle tematiche di Diversity & Inclusion. 

 

Sviluppo Professionale

Balenciaga offre opportunità di sviluppo per tutti i dipendenti ed è dotata di un processo di promozione trasparente che sostiene i dipendenti, ed in particolare le donne, nella loro crescita professionale.

Offriamo pari opportunità ai dipendenti e promuoviamo una cultura in cui Manager e dipendenti si sentano a loro agio nell'utilizzare strumenti, processi ed il confronto per poterle realizzare. Dal 2023, partecipiamo al Global Learning Day, un evento di gruppo con un focus sull'apprendimento tra pari per promuovere una cultura dell’apprendimento più inclusiva. Nel 2024, più di 1.600 partecipanti da tutte le aree e funzioni hanno partecipato all'evento.

Abbiamo anche implementato un percorso di carriera nel settore retail basato sull'avanzamento delle competenze e sulla valutazione delle prestazioni per permettere gli spostamenti funzionali. Nel 2024, 211 dipendenti del settore retail hanno beneficiato di un cambio di carriera.

Balenciaga riconosce che plasmare un ambiente di lavoro in cui le donne si sentano legittimate e possano avere successo richiede un'attenzione costante e un'azione proattiva. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui la parità di genere non sia solo un obiettivo, ma una realtà.

1. Empowerment attraverso l'azione

Abbiamo tutti un ruolo da svolgere nell’empowerment femminile. A livello aziendale, ascoltiamo, mettiamo in atto azioni e continueremo a creare le condizioni per la parità di genere. Come Manager, siamo facilitatori della parità di genere. Svolgiamo un ruolo chiave nel sensibilizzare sui programmi esistenti e nel promuovere una leadership inclusiva. Come dipendenti, ognuno di noi ha un ruolo proattivo nel partecipare alle iniziative, nel rimanere informati e contribuire al percorso verso la parità di genere.

2. Pari opportunità per tutti

Ci impegniamo a promuovere un ambiente privo di discriminazioni in cui tutti abbiano pari opportunità, a partire dal recruiting fino allo sviluppo professionale.
Attraverso il nostro Hiring Pact, promuoviamo nella fase di reclutamento la parità di accesso e di opportunità.

3. Equità salariale

Ci impegniamo a garantire che uomini e donne siano pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro.
Dal 2023, Balenciaga è stata certificata da Universal Fair Pay Check (livello I), un'ONG indipendente che valuta sia i divari salariali di genere sia i piani d'azione verso l'uguaglianza e la retribuzione equa.

4. Rappresentanza nelle posizioni decisionali

Raggiungere un equilibrio di genere a tutti i livelli di leadership è essenziale per promuovere una cultura più inclusiva.
Il 60% della nostra workforce è femminile.
Il 61% delle posizioni manageriali è ricoperto da donne.
Le donne costituiscono 8 dei 13 membri del team COMEX.

5. Apprendimento continuo

Crediamo nell'apprendimento continuo per garantire che tutti comprendano le sfide che le donne affrontano sul posto di lavoro e si adoperino attivamente per superarle. Abbiamo creato un curriculum, parte del nostro onboarding, per aiutare tutti i dipendenti a sostenere la parità di genere esplorando le seguenti aree:

- Rompere il soffitto di cristallo
- Combattere i bias inconsapevoli
- Riequilibrare il carico mentale

Offriamo anche incontri sullo sviluppo professionale e programmi di tutoraggio per le donne per soddisfare le loro esigenze specifiche.

6. Trattamento equo per i genitori

La parità di genere include un supporto e un trattamento paritario per tutti i genitori sul posto di lavoro.
La politica di Kering Baby Leave garantisce pari opportunità di congedo parentale per tutti i genitori, indipendentemente dal genere, in tutto il mondo.
Inoltre, presso Balenciaga, abbiamo progettato il programma Come Back from Baby Leave, strutturato in tre fasi:
•    Prepararsi al congedo per garantire un ritorno agevole
•    Mantenere la connessione durante il congedo
•    Facilitare un ritorno di successo attraverso un piano di reinserimento e modalità di lavoro flessibili per 12 settimane.

7. Impegno contro la violenza domestica

Come parte dell'impegno del Gruppo Kering, Balenciaga intraprende azioni per sostenere i dipendenti vittima di violenza domestica offrendo risorse e un ambiente sicuro e di supporto.
Tutti i rappresentanti HR e i Manager sono incoraggiati a seguire una formazione specializzata per aumentare la consapevolezza ed essere equipaggiati per agire come alleati in queste situazioni.
Attraverso i nostri principi e le nostre azioni concrete, continueremo ad aprire la strada a un futuro più equo sul luogo di lavoro, in cui ogni individuo possa avere successo.

Comunità locali

Sappiamo che possiamo sempre fare di meglio. Per questo monitoriamo i nostri progressi attraverso l’Employee Listening Survey e adattiamo i nostri programmi e il nostro supporto. Questo impegno ci ha permesso di migliorare continuamente in due aree chiave:

-    I dipendenti si sentono di lavorare in un ambiente non discriminatorio (82% nel 2024)
-    Riconosciamo di assumere persone provenienti da background diversi (79% nel 2024)
 

Balenciaga si oppone a qualsiasi forma di discriminazione e sostiene le organizzazioni che combattono l'ingiustizia con risorse finanziarie pluriennali e campagne di advocacy.
 
-    Giustizia Sociale:  OutRight International, Centro LGBTQI+ de Paris et d’Île de France, Sheltersuit
- Diversità nel design e mentorships: : Share Africa, 0-93 Lab
- Tirocini per studenti in aree educative prioritarie: ViensVoirMonTaf!
- Protezione dei bambini:  National Children’s Alliance