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Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è una delle maison di moda più importanti del XX secolo.

La storia

Le collezioni di Anthony Vaccarello sono un sofisticato tributo a Parigi, all’atelier e al know-how del marchio, il tutto rivisto in chiave moderna.

Anthony Vaccarello

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Hai una passione per l&rsquo;universo del Lusso?

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Job Family Group Description - Sales / Omni-Channel:
Combines all positions within the different sales channels: retail, wholesale and e-commerce. Also includes all activities to support store management.

Job Family Description -Store Management:
Oversees and guides the stores to ensure a unique customer experience. Manages the relationship between clients and sales team. For the customer, this is the visible face of the brand.

Sub-Job Family Description - Store Manager:
Oversees the business at 360 degrees. Ensures a unique customer experience and that business goals are achieved by effective sales strategies and CRM activities. Promotes staff engagement, motivation and development. Follows visual guidelines to ensure immaculate product display and store image. Ensures store operational procedures run smoothly and efficiently. Represents the brand and our company values at all times.

ROLEAu sein de la Direction PAP, vous serez en charge de nombreuses missions diverses et variées et assisterez le Chargé de Développement Cuir RTW au quotidien.MISSION<ul><li>Gestion du stock collection de cuir du studio</li><li>Gestion des commandes spéciales (presse, VIP, VIC, Influenceur)</li><li>Mise à jour et suivi des supports de collection (book matières, tirelles)</li><li>Réception et vérification des modèles, peaux et composants</li><li>Archivage des matières de collection</li><li>Collecte des fiches mesure auprès des fabricants</li><li>Gestion de la bibliothèque des traitements matières</li><li>Gestion administrative du Département</li></ul>Rejoindre la Maison Saint Laurent c’est : <ul><li>Intégrer une Maison de luxe ancrée dans son époque et incarnant l’esprit libre de la culture contemporaine, tout en restant fidèle à son héritage et son ADN</li><li>Participer à la croissance de la Maison et cultiver son savoir-faire de la mode</li><li>Faire partie d’un Groupe de luxe international offrant de nombreuses opportunités professionnelles</li></ul>PROFIL<ul><li>Une sensibilité produit et matière, notamment cuir, est indispensable</li><li>Bon relationnel, flexibilité, sens de l&#39;organisation, rigueur</li><li>Une première expérience dans le luxe est un plus</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire, des notions d’italien sont un vrai plus</li></ul>Stage conventionné de 6 mois à pourvoir en Septembre 2024.

A PROPOS DE SAINT LAURENT 


Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. 
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. 
Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

RUOLOGestire le attività connesse allo sviluppo degli articoli (calzature) di prototipia e campionario rispettando il planning di collezione, in coerenza alle indicazioni ricevute dall’Ufficio Stile.MISSIONE<ul><li>Monitora tutte le attività connesse allo sviluppo prodotto ed assicura il corretto avanzamento di tutti i componenti della calzatura.</li><li>Gestisce la reportistica per il monitoraggio dello sviluppo del prodotto in fase di prototipia e campionario.</li><li>Gestisce il monitoraggio delle attività dei fornitori delle lavorazioni intermedie (semilavorati ed accessori).</li><li>E’ responsabile della compilazione della scheda tecnica (anche distinta base) con la codifica a sistema (PLM) di modelli per ciascun articolo di prototipia e campionario per i prodotti in collezione.</li><li>Cataloga le fotografie dei prototipi e dei campioni per la verifica della conformità del prodotto.</li><li>Gestisce le spedizioni dei prototipi e dei campioni e dei componenti destinati a fabbricanti esterni</li><li>Collabora con il team dei Technical Developer, della Ricerca Materiali, dei Modellisti per quanto riguarda lo sviluppo della calzatura.</li><li>Garantisce il rispetto dei tempi definiti del planning di collezione.</li><li>Garantisce la corrispondenza del campione ai requisiti previsti dall’Ufficio Stile e verifica le distinte base del campionario prima della messa in produzione.</li><li>Collabora con l’Ufficio Stile e con l’Ufficio Merchandising per il passaggio delle informazioni relative alla collezione.</li><li>Collabora con l’ufficio di Industrializzazione e Qualità.</li><li>Collabora con l’Atelier interno.</li></ul>PROFILO<ul><li>Pregressa esperienza in ruoli simili di almeno 3 anni</li><li>Buona conoscenza tecniche del prodotto (calzature)</li><li>Sensibilità al prodotto e conoscenza delle tendenze stilistiche</li><li>Buona conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel e Power Point</li><li>Buona conoscenza lingua inglese, gradita la conoscenza del francese</li><li>Gradita conoscenza di AS400, Stealth 3000, PLM</li><li>Buone capacità organizzative, precisione ed attenzione al dettaglio</li><li>Spiccate doti relazionali e predisposizione al lavoro in team</li><li>Attitudine al Problem Solving</li></ul>In Saint Laurent ci impegniamo a costruire una forza lavoro diversificata. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme – generi, età, nazionalità, cultura, credenze religiose e orientazione sessuale - arricchisce il posto di lavoro. Offre nuove opportunità alle persone per esprimere il loro talento, come individuo o come parte di un gruppo, ed aiuta a promuovere la nostra abilità di adattarci in un mondo che cambia velocemente. E’ un’opportunità aperta a tutti e noi considereremo tutte le candidature che verranno inviate da qualsiasi candidato qualificato.

ABOUT SAINT LAURENT
Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale. Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso. 
Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.

ROLEThis position is based in the Saint Laurent Singapore office, reporting directly to the Human Resources Director, Southeast Asia Oceania, heading up all HR disciplines for Singapore, Malaysia, Thailand and new countries focus in retail section.  You will identify and deliver HR strategies to support business goals and drive results with the responsibility for all HR activities and the end-to-end employee lifecycle. You will play an ambassador role in delivering the company’s culture empowering and inspiring to drive the talent and leadership capabilities.MISSIONTalent Acquisition<ul><li>Define the recruitment strategy to hire the best talents fitting with Saint Laurent’s culture and business needs. Well monitor different channels’ effectiveness and efficiency to optimize the channel mix with minimal cost.</li><li>With strong market intelligence for talent market, build key positions’ market mapping as external talent pool.</li><li>Support the opening of new stores in existing country and new country, with proper staffing, orientation, attachment plans, especially to identify Store Director level.</li><li>Lead the recruitment process and ensure a positive experience during the onboarding process for all new employees, enhance candidate experience as part of Employer Branding strategy</li></ul>Performance and Talent Management<ul><li>Drive and facilitate the Performance Management process.</li><li>Coach store leaders to manage high and low performers in a timely and impactful manner, support the skill gaps and training needs analysis, guide them to create relevant development plans to support people growth.</li><li>Lead talent review discussions to identify internal staff’s performance/ potential, support store leaders to grow people from within to build internal pipeline to support succession plan. Lead Talent Development Framework and organize regular Development Day.</li></ul>Engagement and Retention<ul><li>Act as Key Contact Person during employee journey with the Company. Enhance employee experience from on-board to off-board as part of Employer Branding strategy.</li><li>Take initiatives to enhance staff engagement and commitment. Strong in market intelligence about competitors’ people practices supporting internal review to our talent attraction and retention.</li><li>Implement a holistic communication strategy to implement HR initiatives, ensuring alignment with business priorities and promoting a positive and inclusive workplace culture.</li></ul>Employee Relations<ul><li>Develop strong and trusted partnerships with internal business clients providing coaching and advice on people-related matters.</li><li>Properly manage the employee relations and assure a constructive and collaborative corporate climate.</li><li>Act as a consultant and proactively engage in employee cases. Assess and resolve employee cases. Ensure the cases to be well managed with appropriate procedure, communication and legal compliance.</li></ul>Others<ul><li>Lead the employee lifecycle management and utilize HRIS from job requisition to posting, to on boarding, performance management and off boarding.</li><li>Work with HRSS to support payroll raw data consolidation and final payroll reports verifications.</li><li>Implement global HR initiatives at the market level and adapt these as per local needs.</li><li>Other ad hoc duties as required by management.</li></ul>PROFILE<ul><li>With solid HR operations and talent acquisition background, retail industry experience preferred.</li><li>Passionate in retail, positive, organized, efficient.</li><li>Solution focused, results driven, proactive and resourceful.</li><li>Strong communication skills and able to build relationship with business stakeholders.</li><li>Technology savvy and fast to learn new system. Able to utilize digital resources to improve efficiency. Workday experience is a plus.</li><li>Willing to travel as necessary to visit markets.</li></ul>Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

ABOUT SAINT LAURENT  

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape.  

In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe.  

Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

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