Votre opportunité 

Nous recherchons actuellement un "Tech HR Applications Manager" qui sera rattaché au Global Head of Tech HR and Corporate Functions, dans nos locaux de parisien.

Vous ferez partie de l'équipe Kering Technologies Tech HR and Corporate Functions et votre principale responsabilité sera de gérer le périmètre IT du domaine des HR.

Vos principaux partenaires seront les équipes Core HR et Compensation & Benefits de Kering et de ses Maisons, avec lesquels vous collaborerez pour définir la feuille de route et développer des moyens innovants de maintenir et d'améliorer l’écosystème HR Tech.

Comment vous allez contribuer

Agir en tant que point de contact unique avec les responsables de domaines HR afin d'élaborer et de maintenir la feuille de route IT des applications HR.

Diriger et suivre les principales initiatives (projets et programmes) de bout en bout, y compris les interactions avec d'autres départements (équipes HR locales, Architecture, Sécurité, PMO, etc.)

Gérer et centraliser les demandes de Kering Corporate et des Maisons concernant les applications HR.

Assurer la meilleure qualité de service des applications et la satisfaction des utilisateurs finaux en appliquant des processus et des stratégies de contrôle, d'optimisation et d'amélioration continue des activités de support et de maintenance.

Collaborer et partager avec d'autres IT/IS HR Manager pour composer la feuille de route IT HR globale.

S'assurer que les processus de Kering Technologies sont mis en œuvre et respectés (JIRA / Confluence / Documentation, gestion du support).

Diriger une équipe composée d'internes et d'externes via le cycle complet d'évaluation des RH avec l'évaluation annuelle des performances individuelles, la fixation d'objectifs, le contrôle périodique, les réunions hebdomadaires, le recrutement, etc.

Développer et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion de projet.

Encadrer et guider les chefs de projet de votre équipe dans leur livrables.

Assurer la gouvernance, le marketing et la communication de votre périmètre.

Gérer le budget du périmètre par le biais des prévisions annuelles 1, 2 et du budget N+1, ainsi que par le suivi des bons de commande, de la réception des livrables et des factures.

Gérer la relation et la négociation des contrats avec les fournisseurs en collaboration avec les équipes juridiques et achats de Kering.

Qui vous êtes

Professionnel expérimenté avec une expérience confirmée en informatique dans de grandes entreprises complexes et internationales (de préférence dans le secteur de la mode et du luxe) et au moins 2 ans dans la gestion d’équipe.

Connaissance et expérience des processus HR

La connaissance de Workday, d’Active Directory et autres applications HR est un plus.

Connaissance des outils de collaboration tels que JIRA, Confluence, ServiceNow.

Connaissance de l'environnement IT et du travail avec les développeurs.

Une personne collaborative, capable de travailler avec des partenaires internes et externes, avec de bonnes compétences relationnelles et un esprit d’équipe.

Un communicant efficace et percutant avec d'excellentes compétences rédactionnelles et oratoires, capable de négocier et d'influencer.

Diplômé dans le domaine des technologies de l'information et du numérique.

Maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance de l'italien est un plus.

Lieu de travail : Paris (avec possibilité de voyager)

Why work with us?

Vous aurez l’opportunité de rejoindre l'aventure Kering à un moment de croissance extraordinaire et de faire partie d'une équipe dynamique au sein d'un groupe de luxe mondial qui offre des possibilités infinies d'apprentissage et de développement. Le développement des talents est un engagement fort au sein de Kering où la mobilité interne est encouragée. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Your opportunity 

We are currently seeking a “Tech HR Applications Manager” who will report to the Global Head of Tech HR and Corporate Functions, as part of our Paris premises.

You will be part of the Kering Technologies Tech HR and Corporate Functions team and your main responsibility will be to manage the tech perimeter of the HR area.

Your main customers will be Core HR and Compensation & Benefits teams in both Kering and its Houses, and HRIS with whom you will collaborate to define the roadmap and develop innovative ways to maintain and improve the HR Tech stack.

How you will contribute

Act as Single Point of Contact with HR Leaders and Domain Owners to build and maintain the HR Domain Technological roadmap

Lead and follow the main initiatives (projects and programs) end-to-end, including interactions with other departments (local HR teams, Architecture and Security, PMO, etc.)

Manage Kering Corporate and Houses requests regarding HR applications

Ensure best in class service quality and end-users satisfaction by applying processes and strategies to control, optimize and continuously improve support and maintenance activities

Collaborate and share with other IT/IS HR Manager to compose the global IT HR Roadmap

Ensure Kering Technologies processes are implemented and followed (JIRA / Confluence / Documentation, Support management)

Lead a team composed of internals and externals, including the full HR review cycle with the annual individual performance review, goals setting, periodic check-in, weekly meetings, recruitment, etc.

Develop and promote project management best practices

Coach and guide the project managers in your team in their deliveries

Ensure governance, marketing, and communication on your area

Manage the Area Budget through annual Forecast 1, Forecast 2 and Budget N+1 review as well as Purchase Orders, Good Receipts, Invoices follow-up

Manage the relationship and the contract negotiation with suppliers alongside with Kering Legal and Procurement teams

Who you are

An experienced professional with a senior background of IT experiences in large, complex and international companies (preferably fashion & luxury) and at least 2 years with people management

Knowledge and experience in HR processes

Knowledge of Workday, Active Directory tools and other HR applications is a plus

Knowledgeable about collaborative tools such as JIRA, Confluence, Service Now.

Knowledgeable about IT environment and working with developers.

A collaborative individual, able to work with internal and external stakeholders, with good interpersonal skills and a team-working attitude

An effective and impactful communicator with excellent oral and written communication skills, able to negotiate and influence

A graduate in IT/Digital area

Fluent in French and English. Italian knowledge as a plus

Job location: Paris (with possibility to travel)

Why work with us?

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a thriving team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. 

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer  we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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