KERING Corporate Diversity & Inclusion Project Manager

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 47 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 20,4 milliards d’euros en 2022, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain. Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods and jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2022, Kering had 47,000 employees and restated revenue of €20.4 billion. Kering is a major player in the luxury sector. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way. Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.

Nous recherchons actuellement un Kering Corporate Diversity & Inclusion Manager pour rejoindre l'équipe au sein du département des Ressources Humaines de Kering Corporate.

Lorsque vous postulerez, veuillez inclure une lettre de motivation expliquant votre intérêt personnel pour la diversité et l'inclusion et ce qui vous motive à postuler pour ce poste.

Votre opportunité

En tant que chef de projet, vous jouerez un rôle clé dans l'opérationnalisation et la gestion de projets liés à la diversité et à l'inclusion, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation et du développement, et de l'engagement des employés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Diversité et Inclusion du groupe pour élaborer et assurer la réalisation des plans, préparer et gérer les budgets et les rapports, et veiller à ce que les risques du projet soient connus à l'avance, atténués ou gérés.

Vous collaborerez étroitement avec plusieurs équipes au sein du Groupe - SIRH, Recrutement, engagement des employés et image de marque des employés, la formation et le développement - afin de garantir le succès du déploiement de nos initiatives et d'en mesurer l'impact.

Ce rôle est crucial pour la mise en œuvre réussie de notre stratégie de diversité et d'inclusion.

Comment vous allez contribuer

Gérer le déploiement des projets liés à la diversité et à l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise à différents niveaux de l'organisation.

Soutenir l'engagement de notre communauté mondiale de la diversité et de l'inclusion par le biais de la plateforme en ligne, de récits inspirants et d'un plan de communication convaincant et cohérent.

Concevoir et mettre en œuvre des événements mondiaux de D&I (IWD, Pride, IDPWD, etc.) avec une campagne interne de sensibilisation, en liaison avec les sponsors seniors, les comités D&I et les équipes de communication.

Diriger l'élaboration et l'exécution de la feuille de route en matière d'inclusion et de diversité afin de renforcer les compétences et les capacités dans l'ensemble de l'entreprise.

Exploiter les données internes et externes pour évaluer les écarts et les axes d'amélioration, en apportant une expertise et en proposant les meilleures solutions.

Déterminer les paramètres de réussite et suivre les progrès des solutions déployées.

Suivre les tendances externes et les meilleures pratiques, en développant des stratégies pour les besoins émergents en matière d'apprentissage et de développement.

Concevoir, en collaboration avec des fournisseurs externes, des événements et des activités visant à sensibiliser aux priorités de l'I&D.

Travailler avec plusieurs équipes en étroite collaboration avec l'équipe chargée des talents, de la formation, de l'engagement des employés et de l'image de marque des employés.

Construire de solides relations avec les fournisseurs externes pour créer et déployer des initiatives ayant un impact.

Bien que le poste soit idéalement basé à Paris (France), nous sommes ouverts aux candidats basés à Milan (Italie).

Qui êtes-vous ?

Comme il s'agit d'une nouvelle fonction, nous recherchons un professionnel autonome, capable d'apporter de la structure pour développer l'imagination de l'équipe.

Expertise en gestion de projet, gestion de projets de moyenne à grande envergure avec de multiples parties prenantes - vous avez par exemple travaillé en tant que PMO pour des projets de changement de culture, géré le déploiement de projets de formation / apprentissage, soutenu la mise en œuvre de projets de systèmes d'information RH ou organisé des initiatives d'engagement des employés à grande échelle.

Vous êtes capable de poursuivre l'exécution des objectifs, de travailler de manière flexible et agile, en gérant l'ambiguïté.

Très forte aptitude à organiser : vous êtes désireux de respecter les délais, les ressources et les coûts, et vous aimez suivre l'évolution des processus.

Adaptabilité culturelle et capacité à influencer les parties prenantes à différents niveaux de l'organisation.

Vous démontrez une passion pour la diversité et l'inclusion et une compréhension des complexités du sujet, soit par des expériences professionnelles passées, soit par un engagement personnel.

Si vous n'êtes pas basé à Paris, vous êtes à l'aise avec le fait de travailler au sein d'une équipe à distance et de devoir vous familiariser avec le contexte local de manière indépendante.

Anglais courant requis, le français et l’italien sont des plus.

Le nombre d'années d'expérience n’est pas mentionné, il est néanmoins important d’avoir quelques années d’expérience. En effet, nous recherchons une personne ayant une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets à grande échelle et pouvant apporter son expertise pour soutenir l'équipe dans l'élaboration du plan de déploiement pour les années à venir.

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s'agit d'une création de poste présentant de nombreuses opportunités de développement pour un candidat motivé pour aider à établir Kering comme le leader de la Diversité et de l'Inclusion. Rejoignez-nous si vous voulez faire la différence !

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Kering Corporate Diversity & Inclusion Manager to join our Kering Corporate Diversity & Inclusion team, within the Human Resources department.

When applying to this role, please include a cover letter explaining your personal interest in Diversity and Inclusion and what motivates you to apply for this the role.

Your opportunity

As Project Manager you will play a key role in operationalizing and managing diversity & inclusion related Corporate projects, particularly in the areas of recruitment, learning and development and employee engagement.

You will work closely with the Group Diversity and Inclusion team to develop and ensure delivery of plans, prepare and manage budgets and reports, and ensure risks for the project are known in advance, mitigated or managed. You will closely collaborate with several teams across the Group - from HR Information Systems, Talent Acquisition, Employee Engagement and Employee Branding, Learning and Development – to ensure the successful roll-out of our initiatives and measure impact.

This role is crucial to the successful implementation of our Diversity & Inclusion strategy.

How you will contribute

Manage the roll-out of Diversity & Inclusion related projects across the Corporate scope at different levels of the organization

Support the engagement of our global Diversity & Inclusion community through the online platform, inspiring storytelling, and a compelling and consistent communication plan

Design and implement global D&I events (IWD, Pride, IDPWD, etc.) with internal campaign raising awareness and increasing allyship, liaising with Senior Sponsors, D&I Committees, and communication teams

Lead the development and execution of the inclusion & diversity roadmap to build skills and capabilities across the enterprise

Leverage internal and external data to assess gaps and areas of improvement, bringing subject matter expertise in I&D and learning practices, to deliver the best solutions

Determine metrics of success and monitor progress of solutions deployed

Monitor external trends and best practices, developing strategies for emerging learning and development needs

Co-design with external vendors events and activities to create awareness about I&D priorities

Working across teams in strong partnership with the Talent, Learning and Employee Engagement and Employee Branding team

Build strong relationships with external providers to create and deploy impactful initiatives.

While the role is ideally based in Paris (France), we are open to candidates based in Milan (Italy).

Who you are

As this is a new role, we are looking for a self-starting professional who is able to bring structure to empower the imagination of the team.

Expertise in project management, managing medium to large scale projects with multiple stakeholders – you may have for example worked as a PMO for culture change projects, managed roll-out of training / learning projects, supported implementation of HR Information Systems projects or organized large scale employee engagement initiatives

Ability to drive execution of objectives despite setbacks; to work in a flexible and agile way and be comfortable with ambiguity

Outstanding sense of organization: you are eager to keep track of deadlines, resources and costs, and enjoy following on the advancement of processes

Cultural adaptability and capacity to influence stakeholders at different levels of the organization

Demonstrate passion for Diversity & Inclusion and an understanding of the complexities of the topic, either through past professional experiences or personal engagement

If not based in Paris – be comfortable with working in a remote team, and having to navigate the local context in an independent manner

Fluent English required, conversational French or Italian is an advantage.

While we do not specify a number of years of experience, it is important to understand that this is not an entry level role. We are looking for an individual with proven experience in implementing large scale projects and can bring their expertise to support the team in putting together the roll-out plan for the coming year(s).

Why work with us?

This is a new role, where there is a lot of room for development, and plenty of opportunities for a driven professional to help establish Kering as the leader in Diversity & Inclusion. Join us if you want to make a difference!

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.