Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Payroll Manager dans le cadre d’un CDD.

Votre opportunité

Rattaché(e) au Responsable du CSP RH France & Monaco, la/le Payroll Manager est garant de la qualité de la paie des collaborateurs des Maisons dans le respect des dispositions réglementaires et des politiques RH du groupe, elle/il accompagne au quotidien l’équipe Paie et GTA.

Au sein du Centre de Services Partagés, la/le Payroll Manager aura les objectifs suivants :

• Garantir la qualité de service des services rendus aux marques (fiabilité, délais, appui technique, etc.) et suivre les indicateurs de performance
• Assurer le rôle de premier point de contact pour les RH des marques
• Gérer la relation et la performance de l’éditeur de la solution de paie et GTA
• Superviser l’équipe paie et GTA au quotidien et être le référent technique, assurer un rôle de formation/conseil
• Supporter au quotidien dans ses missions le Responsable du CSP RH France & Monaco

Comment vous allez contribuer

Expertise et Process pour l’ensemble des Marques

• Effectuer le reporting de son activité et des reportings pour l’ensemble du Groupe
• Suivre les indicateurs de performance
• Garantir la mise en place des process Paie et GTA du service ainsi qu’assurer leurs mises à jour et leurs améliorations
• Produire et vérifier les paies des membres du COMEX
• S’assurer de la communication des process auprès des interlocuteurs des Marques et des gestionnaires Paie et GTA
• Conseiller et renseigner l’équipe paie et GTA, les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de paie
• Anticiper, analyser et apporter un soutien conseil aux clients dans la mise en place des accords société et établissement pour l’ensemble du Groupe dans le but d’uniformiser les pratiques
• Être le point de contact au quotidien avec l’éditeur du logiciel de paie
• Supporter au quotidien dans ses missions le Responsable du CSP RH France & Monaco en apportant son expertise

Management de l’équipe Paie et GTA

• Encadrer et superviser l’activité des gestionnaires de paie et GTA du service, définir les objectifs individuels et collectifs, planifier les activités en fonction des échéances à respecter
• Supporter l’équipe dans la production de la paie de manière opérationnelle et d’expertise, assurer les contrôles de paie et l’harmonisation des pratiques des gestionnaires de paie
• Motiver chaque collaborateur dans le développement de ses compétences et de son parcours professionnel

Qui êtes-vous

• 10 ans d'expérience dans la production de la paie et GTA et des tâches associées
• Expérience dans la gestion d'un portefeuille 500 paies et plus.
• Esprit d’analyse
• Excellent sens relationnel et une posture" service client"
• Aptitude à hiérarchiser les priorités à bon escient
• Pilotage des résultats (en respectant des délais et des calendriers stricts et une éthique profonde de service)
• Expérience en gestion d’une équipe de gestionnaires de paie
• Anglais opérationnel courant (environnement international)

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.