Risorse umane
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Risorse umane
Il nostro obiettivo è quello di essere identificati come la realtà di riferimento nel settore del lusso, il gruppo in cui tutti ambiscono a lavorare. Promuoviamo una politica delle risorse umane che riflette i nostri valori di diversità e parità di genere e che favorisce un sano equilibrio lavoro-vita privata, nonché programmi di tutoraggio per i dipendenti più giovani.
Kering for Women
In Kering la diversità è una realtà quotidiana per tutti i nostri dipendenti. Crediamo che la diversità del nostro personale sia fonte di creatività e innovazione e che conduca ad ottimi risultati economici.
La filosofia alla base delle nostre Risorse umane abbraccia tutti gli aspetti della diversità e pone particolare attenzione anche alle pari opportunità dandosi tre priorità:
- instillare una cultura di uguaglianza e inclusione nel Gruppo
- sviluppare i talenti e le abilità delle donne
- incoraggiare l’equilibrio lavoro-vita privata
Sin dal 2015 l’impegno del Gruppo verso le donne ha abbracciato il mondo del cinema attraverso il programma Women in Motion. Questa iniziativa mira a mettere in evidenza le diseguaglianze nell’industria cinematografica e rende omaggio ai risultati ottenuti dalle donne che stanno sfidando le percezioni di genere nel cinema.
Un’altra iniziativa a sostegno delle donne è la Fondazione Kering, creata nel 2008 da François-Henri Pinault per contrastare la violenza contro le donne.
La politica di Kering sulla famiglia
L’arrivo di un neonato è un momento felice e complesso per le famiglie e Kering s’impegna a garantire che ogni dipendente possa disporre del tempo di cui ha bisogno quando la sua famiglia si allarga. Ecco perché la politica globale di congedi parentali di Kering, già all’avanguardia, sarà ulteriormente rafforzata; dal 1° gennaio 2020, ogni neo genitore avrà diritto, qualsiasi siano le sue circostanze personali, a 14 settimane di congedo retribuito per prendersi cura del/i suo(i) figlio/i biologici o adottati. Con questa politica aziendale pionieristica Kering sostiene tutti i genitori coltivando un miglior equilibrio lavoro-vita privata e rafforzando il suo impegno per la parità di genere e le pari opportunità.
Sviluppare giovani talenti
Crediamo che i giovani talenti debbano avere tutte le opportunità per mettersi alla prova e riuscire. Per identificare i nuovi talenti e assicurarci che sviluppino al massimo il loro potenziale, abbiamo siglato partnership con famose scuole di moda, design e management, fra cui: London College of Fashion, HEC Paris, Tsinghua University in Cina e Parsons The New School for Design a New York.
Capitolo 1: benvenuti a Laennec
Capitolo 2: esperienza nel settore retail
Capitolo 3: sviluppare nuovi talenti
Kering Certificate of Influential Luxury 2022
Kering Certificate of Influential Luxury 2022 – Il business case di Boucheron
Scoprire la visione del lusso di Kering
Celebriamo i talenti di domani
Capitolo 1: benvenuti a Laennec
Capitolo 2: esperienza nel settore retail
Capitolo 3: sviluppare nuovi talenti
Kering Certificate of Influential Luxury 2022
Kering Certificate of Influential Luxury 2022 – Il business case di Boucheron
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Nomine
Le nomine più recenti nel Gruppo e nei suoi marchi.
