KERING EYEWEAR Responsable Contrôle de Gestion – Controlling Manager

Véritable bras droit du Finance Manager, vous gérez tous les aspects du contrôle de gestion incluant la conduite de la clôture mensuelle, de l'élaboration budgétaire, des forecasts, du calcul des prix de revient, et de l'analyse des résultats financiers du site. Doté d'un fort leadership, vous assurez le management d’une collaboratrice.

Votre périmètre s’étend sur deux sites de production et vos missions principales sont les suivantes :

• Réaliser les clôtures mensuelles (l’ensemble du compte de résultat)
• Garantir la cohérence et la fiabilité de l’information financière Industrielle : résultats mensuels, forecast, budget, calcul des prix de revient…
• Assurer le reporting au Groupe (qualité de l’information, respect des délais, réponses aux questions…)
• Garantir le bon respect des règles et procédures financières du Groupe
• Mettre en place et améliorer les outils de gestion et de contrôle permettant le pilotage et le suivi de l’activité industrielle (tableau de bord, systèmes d’information…)
• Présenter les indicateurs et résultats au comité de pilotage /direction
• Identifier les opportunités d'optimisation des coûts et réfléchir à l'efficacité des actions engagées
• Mettre en place les bonnes pratiques de Contrôle Interne

Votre profil :

Vous êtes diplômé d'une Ecole d'Ingénieur, de Commerce ou d'un cursus universitaire niveau Bac + 5 avec une spécialisation en Contrôle de Gestion. Vous maitrisez la suite bureautique Microsoft (PowerPoint, Word, Excel) et disposez de connaissances avancées sur Excel

Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 5 ans en Contrôle de Gestion idéalement 3 ans dans un univers industriel (site de production).

Vous avez déjà eu une première expérience avec SAP

Vous possédez des qualités de communication, d'organisation et d'analyse

Vous avez un bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit

Pourquoi travailler avec nous ?

C’est une opportunité fabuleuse de rejoindre l’aventure Kering Eyewear et de contribuer activement au développement de notre stratégie en devenant membre d’une entreprise prospère dans un Groupe mondial du luxe qui offre des possibilités infinies d’apprendre et évoluer. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous recherchons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

· Kering s’engage à bâtir une main d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit l’environnement de travail. Elle ouvre des opportunités pour des personnes d’exprimer leur talent, individuellement et collectivement et elle contribue à favoriser notre capacité à s’adapter à un monde en mutation. En tant qu’employeur d’égalité des chances, nous accueillons et examinons les candidatures de tous candidats qualifiés, quelle que soit leur expérience.