KERING KerTech Performance Manager

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) KerTech Performance Manager pour intégrer l’équipe KerTech Office.

Votre opportunité

Vous jouerez un rôle clé au sein de Kering Technologies, en tant que KerTech Performance Manager.

Positionné(e) transversalement au sein du KerTech Office, l'enjeu du poste est de promouvoir et de mesurer la performance de KerTech. Les principales missions du poste sont :

Insuffler la culture de la mesure de la performance dans toutes les couches de Kering Tech, y compris la sustainability ;

Mesurer la performance de Kering Technologies en consolidant et en compilant les Indicateurs de Performance, y compris la sustainability, et en piloter les évolutions ;

Créer un tableau de bord simple pour le CIO de Kering afin de suivre la performance de KerTech sur la base de faits et de chiffres ;

Alimenter le plan de communication vers les utilisateurs et les Maisons pour donner de l’information sur le niveau de qualité de service délivré par KerTech, basé sur des faits ;

Animer la communauté des performance managers.

En travaillant dans un environnement international et en constante évolution, vous garderez une longueur d'avance sur la technologie, identifierez les besoins de changement et partagerez les meilleures pratiques pour améliorer les processus métier.

Comment vous allez contribuer

Stratégie liée à la performance de KerTech

Imaginer, organiser et piloter la feuille de route du pilotage de la performance de KerTech.

Cadrage du pilotage de la performance de KerTech

Définir les indicateurs de mesure de la performance de KerTech : faire l'inventaire des initiatives existantes, collecter les propositions des domaines, préparer les maquettes pour le CIO Kering, formaliser les définitions des KPI, définir les niveaux de maturité.

Définir le cadre et les lignes directrices pour le pilotage de la performance dans les domaines KerTech, depuis la définition, la mesure, l'outillage, le suivi, jusqu'à l'exécution du plan d'action et la communication sur les résultats.

Mesure de performance et communication de KerTech

Mesurer la performance de KerTech, proposer des plans d'amélioration et en sécuriser la mise en œuvre.

Alimenter les communications et les revues d'activité du CIO de Kering avec des chiffres et des faits.

Mettre en place le tableau de bord : commencer par des maquettes, préparer l'industrialisation, contribuer au choix de la solution, préparer les gates du projet, piloter le projet d'implémentation y compris la conduite du changement, communiquer (rôle de PM).

Sécuriser l'évolution du tableau de bord (maintenance corrective et évolutive – à qualifier selon la solution retenue).

Animer la communauté des Performance managers dans les domaines.

Consolider la performance des domaines au niveau KerTech

Qui êtes-vous

Un(e) professionnel(le) avec une expérience solide dans la mesure et le pilotage de la performance IT, avec de projets dans des environnements internationaux et complexes ;

Connaissance des fondamentaux de l’IT et du business model du retail / luxe ;

Expert(e) en reporting ;

Excellent(e) communicateur(-trice), facilitateur(-trice) (en petits et grands groupes), à l’aise pour interagir avec différents niveaux de l’organisation, et avec des compétences de leadership reconnues ;

Capacité à engager une équipe dans l'action

Agile, orienté(e) solutions, proactif(-ve), capable de penser de bout-en-bout ;

Maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) ; une connaissance de l'italien un plus ;

Disposé(e) à voyager au besoin (national ou international)

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de missions et de métiers, d'avoir un impact positif sur les défis technologiques des entreprises et ainsi de contribuer à façonner l'avenir de l'un des groupes de luxe les plus influents au monde. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à réaliser son potentiel dans un environnement de travail ouvert, diversifié et stimulant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a KerTech Performance Manager to join our team as part of our dynamic KerTech Office team.

Your opportunity

You will play a key role in Kering Technologies, as KerTech Performance Manager

Positioned transversally in the KerTech office, the challenge of this position is to promote and measure the performance of KerTech. Key missions of the role are:

Infuse the culture of performance measurement in all layers of Kering Tech, including sustainability;

Measure the performance of Kering Technologies by consolidating and compiling business Performance Indicators and Performance levels, including sustainability, and monitor evolutions;

Create a simple dashboard for Kering CIO to monitor KerTech performance based on facts and figures;

Feed the communication plan towards users and businesses to inform about the quality of service delivered by KerTech, based on facts.

Animate the performance managers community

Working in an international and fast-moving environment, you will keep one step ahead of the technology curve, identifying change needs and share best practices to streamline business processes.

How you will contribute

KerTech performance strategy

Envision, organize and manage the roadmap for the KerTech performance dashboard.

KerTech performance framework definition

Define the indicators to measure KerTech performance: drive inventory of the existing initiatives, collect proposals from domains, prepare mock ups for Kering CIO, formalize the definitions of the KPIs, define maturity levels.

Define the framework and guidelines for Performance Management in the KerTech Domains, from definition, measurement, tooling, monitoring, until action plan execution and communication on the results.

KerTech performance measurement and communication

Measure the performance of KerTech, propose improvement plans and secure they are implemented.

Feed Kering CIO communications and business reviews with figures and facts.

Implement the dashboard: start with mock ups, prepare for industrialization, contribute to solution choice, prepare the gates for the project, drive the implementation project, drive the change, communicate (PM role).

Secure the evolution of the dashboard (corrective and evolutive maintenance – TBC with data team according to the solution chosen).

Animate the Guild of the Performance Referents in the domains.

Consolidate the Domain performance at KerTech level

Who you are

A professional with trusted experience in IT performance measurement, with large enterprise projects gained in international and complex environments

Knowledgeable about IT fundamentals and retail / Luxury operating model

Expert in reporting

Excellent communicator, facilitator (with small and large groups), used to interact with different levels of business, with established leadership skills

Ability to engage a team into action

Agile, solution focused, pro-active, able to think end-to-end

Fluent in English (both spoken and written); Italian knowledge as a plus

Available to travel when required (domestic or international)

Why work with us?

This is an exciting opportunity to make a positive impact on business technology challenges and play a part in shaping the future of one of the world’s most influential luxury Groups. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their potential in an open, diverse and stimulating work environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.