发展的轨迹 历史的见证
发展的轨迹 历史的见证
可持续发展的理念已伴随开云经历悠远绵长的岁月，以下即每一个发展里程碑。
1996
在集团名为PPR时首创道德准则，表明集团倡导将社会与环境责任作为运营与组织建设的中心。2003
建立开云可持续发展团队，并始建数字环境报告平台。
2005
集团发布第一部道德准则，充分展现开云在商业行为层面所秉承的道德准则、信念及承诺。该准则被翻译成12国语言并向全体员工发布。与此同时，集团设立道德委员会以确保该准则的贯彻、执行及实时反馈。2007
集团创立可持续发展部门，由集团可持续发展官带领。她作为集团执行委员会一员，直接向集团董事会主席兼首席执行官汇报。
2008
创立开云基金会，其宗旨为反对一切针对女性的暴力行为。基金会由弗朗索瓦-亨利‧皮诺担任主席，其行动主要聚焦在三方面：支持当地和国际非政府组织、资助社会创业以及开展增强公众意识活动。
2009
集团及旗下多个品牌全力支持影片“家园（Home）”的发行，这是一部由Yann Arthus-Bertrand执导的，为提高人们对全球变暖后果的认知而制作的纪录片。该片于2009年6月5日世界环境日在百余个国家同日发行。片子通过先进空中拍摄技术给观众留下极其深刻的印象，提升了我们对地球及所有生物的负有责任的认知。全球近1.5亿人看过这部纪录片。
2010
将是否实现可持续发展的目标纳入业绩评估，并作为集团高管的绩效考核标准。
2011
集团发布并试行环境损益表（EP&L），这是一种以货币单位来衡量商业活动对于环境影响的创新工具。2012
集团发布了一系列至2016年的可持续发展目标。此计划设计周密且富有战略意义，涵括集团旗下所有品牌。与此同时，集团于董事会设置了可持续发展委员会。
2013
开云被列入道琼斯全球和欧洲可持续发展指数（DJSI）以及法国气候揭露领导指数（CDLI）之中。2013
经2009年的重新评估后，开云将原有的道德准则进行修正更新并再次发布给全部员工。同时，为强化管理，集团创建了两个区域性道德委员会（亚太及美洲地区）以及“道德热线”。
2013
设立材料创新实验室（MIL），作为可持续织物和纺织品的样本库，便于各品牌的创新团队从这里为其产品系列选择可持续且具有社会责任的替代材料。此设在意大利的样本库拥有三千余件样本，并不断持续更新。在集团范围内，此创新实验室将作为一个真实的原材料与工艺平台运行。
2014
开云为集团员工开展了职业道德及操守的培训，强调了开云在职业道德与操守方面的承诺：反腐败、反商业欺诈、制衡利益冲突、尊重个性、人权、倡导环境保护、严守商业机密等。针对员工可能面临的问题与挑战，在培训中植入了角色情境演练。此培训项目每年举办一次。
2014
开云与国际自然保护联盟（IUCN）和国际贸易中心（ITC）携手发起“蟒蛇保育联盟”，旨在于行业内践行所倡导的环保理念。
2015
开云首次正式发布集团的环境损益表（EP&L），为业务开展铺平道路并提供了崭新视角，并鼓励企业拟定创新的解决方案来评估其对环境的影响。
2016
设计专业的学生和时尚行业可以使用简易的My EP&L小程序，即时通过可视化图像分析，对从采购到店铺销售产生的环境影响进行评估和比较。
2017
开云集团提出了2025年可持续发展的三个战略纲要：关爱、合作、创新。新的目标和愿景：编织可持续时尚未来。
2017
开云与Fashion for Good-Plug and Play联合推出创业加速器。集团设立目标：全力推动颠覆性创新，鼓励改变既定流程并全面实施更具可持续发展的策略与行动。2017
根据Corporate Knights“全球可持续发展企业百强”榜单所指出，开云集团第三次被评为2017年度道琼斯全球可持续发展指数（DJSI）的行业领袖更荣锯纺织、服饰及精品领域榜首。
2017
开云联手LVMH集团发布了模特工作关系与健康保障纲领=。该纲领聚焦于三大领域：模特的身心健康、社会形象以及对未成年人执业的具体规定。
2018
开云集团与伦敦时尚学院（London College of Fashion）联合推出“时尚与可持续发展”在线公开课程（MOOC）。该课程结合视频、播客、通过练习和讨论，满足诸多专业人士、学生和公众的兴趣，并使他们更有意愿推广可持续发展的实践。2018
集团发布开云准则，对旗下品牌和供应商的行业环境和社会要求拟出一份具有前瞻性指导意义的官方标准清单。
2018
向集团的合作伙伴开放开云道德预警系统（委员会和热线）。
2018
发布2017年度可持续发展综合性报告，这是开云率先在精品行业的一项举措。
2019
开云入选CORPORATE KNIGHTS 2019全球可持续发展百强企业所有行业中荣踞第二位，并自2018年起于精品和服装行业排行第一位。
2019
开云宣布，作为2017年制定的《模特工作关系与健康保障纲领》之实施的新一步，从2020年开始，开云及旗下各品牌将只与满18周岁以上的模特合作。2019
开云集团连续三年成为唯一荣登全球环境信息研究中心（CDP）“应对气候变化领先企业A级榜单”的奢侈品公司。集团因在削减排放、减轻气候风险和发展低碳经济方面的行动而受到赞扬。
2019
开云集团与法国时装学院共同设立了“IFM - 开云集团可持续发展讲座教授”一职。这位可持续发展讲座教授将致力于在时尚行业创建一流的研究和教学中心，全面整合可持续发展和企业社会责任领域的资源。2019
开云集团承诺将在自身运营和整个供应链中实现碳中和。这是对2011年集团确定年度碳补偿方案承诺的延伸。
2019
32家全球领先的时尚和纺织品公司签署了《时尚业环境保护协议书》，对气候、生物多样性和海洋作出承诺。《时尚业环境保护协议书》由法国总统马克龙（Emmanuel Macron）委托弗朗索瓦-亨利·皮诺（François-Henri Pinault）发起。后者在法国比亚里茨举行的七国集团（G7）峰会上提交了该协议书。
2019
开云集团举办了首届“Kering Generation论坛及颁奖典礼”，旨在加速中国的可持续创新进程。“Kering Generation论坛及颁奖典礼”表彰了在纺织产业价值链中提供突破性解决方案的三家中国初创企业——乐象永续科技、上海合源环境科技及飞榴科技。
2020
作为2025年可持续发展战略的一部分，开云集团发布了其《可持续发展进展报告》。报告展示了集团自2017年取得的进展和实施的项目。
2021
开云集团宣布，从2022年秋季系列开始，集团旗下所有品牌都不再使用动物皮草。集团将继续严格执行动物福利标准，因为这一动物福利标准涉及其他动物纤维和材料。这一决策重申了开云的愿景，即奢侈品与最严格的环境，和社会价值及标准密不可分。2021
开云与卡地亚（Cartier）携手发起钟表与珠宝2030倡议（Watch & Jewellery Initiative 2030）。
2021
开云与保护国际基金会（Conservation International）联合创立再生农业自然基金（Regenerative Fund for Nature），旨在将100万公顷农场和地貌改造为再生农业
2024
2024年，开云将可持续创新先锋奖（Kering Generation Award）拓展至珠宝领域。
2025
发布专项水资源战略（Water Strategy），致力于到2050年实现水资源正效益（net positive impact）。
2026
发布《影响力报告》（Impact Report），记录集团在2016年至2025年间实施的可持续发展举措，以塑造可持续的未来。
2026
开云为其可持续发展战略的下一篇章确立了全新的核心优先事项。